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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動糾紛停薪留職流程的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹勞動糾紛停薪留職流程的解答，讓我們一起看看吧。
停薪留職手續(xù)辦理流程?
?1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
根據(jù)勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
事業(yè)單位工作人員的停職規(guī)定如下:
1、目 前，事業(yè)單位正在進一步推進人事制度改 革。除參與公共管理的事業(yè)單位外，所有事 業(yè)單位都應(yīng)實行崗位設(shè)置管理制度和就業(yè)制 度，按需設(shè)置崗位、競爭崗位、崗位就業(yè)和 合同管理。
2、目前，國家、省、市既沒有 關(guān)于事業(yè)單位停職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范 的經(jīng)營辦法。
3、停職期限。過去，停職協(xié) 議一般規(guī)定了期限和相關(guān)事項，并按協(xié)議執(zhí)行。目前，機關(guān)事業(yè)單位不能再辦理或繼續(xù) 停職手續(xù)。原停職人員將返回單位工作。如 果他們不能堅持正常工作，他們將申請辭 職(辭職)，并按規(guī)定辦理辭職(辭職)手續(xù)。《勞動合同法》第八條用人單位招聘勞 動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工 作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生 產(chǎn)、勞動報酬等情況;用人單位有權(quán)了解勞動 者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者 應(yīng)當(dāng)如實說明。
在國內(nèi)，無論是國企、民企還是私企，幾乎都沒有了“停薪留職”這種制度。既然沒有了這種制度，自然也就沒有所謂辦理流程了。
對于很多人而言，曾經(jīng)的“停薪留職”真的是一個很不錯的選擇，保留你的職位，不發(fā)薪水，一旦你想回來上班，就可以照舊享受相應(yīng)的職位等級和薪酬，而不用再去費神地去求職找工作。
如果停薪留職可以繼續(xù)存在，企業(yè)里面有能力、有資源、有人脈的人估計都走了。因為“停薪留職”就是這些離職人員的最后保障底線，而對于用人單位來說，停薪留職只會留下一個個難以處理的窟窿，補也不是，不補也不是，員工隊伍的建設(shè)幾乎就會成為廢話一句。
停薪留職，是“中國特色”之一，它是我國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。那時候，沒有合同制一說，在職有編制的人，就是終身制。而上世紀(jì)末，國家開始執(zhí)行市場經(jīng)濟制度，員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系全部都變成了合同制，自然也就沒有了所謂的“停薪留職”。
那停薪留職就徹底消失了嗎？也不一定，有這么兩種情況，還是存在“停薪留職”的：
到此，以上就是小編對于勞動糾紛停薪留職流程的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動糾紛停薪留職流程的2點解答對大家有用。
