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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛仲裁訴訟證據材料的問題，于是小編就整理了4個相關介紹勞動糾紛仲裁訴訟證據材料的解答，讓我們一起看看吧。
勞動仲裁證據三要素可以填，證據的客觀真實性、關聯性，合法性。
客觀真實性是指證據必須是能證明案件真實的，不依賴于主觀意識而存在的客觀事實。
關聯性是指與案件所要查明的事實存在邏輯上的聯系。
合法性是指證據必須由當事人按照法定程序提供，或由法定機關、法定人員按照法定程序調查、收集和審查。
1、當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號。
2、當事人應當概括其提供的證據名稱及證據的內容，并與其實際提供的證據相符，頁數相對應。
3、提交人處由提交證據材料的當事人簽名，并注明提交的時間。
4、當事人應按對方當事人的數量提交證據清單及證據材料副本。
勞動合同仲裁申請書中的證據清單應當寫明證據的編號；證據的名稱或者證人的姓名、住所；證據的來源；證明的對象；證據的簡要情況說明；以及對應的清單的頁碼等內容。
法律依據：
《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
證據清單一般包括：
1、當事人的證件原件及復印件，如身份證明、護照、戶口本等；
2、當事人的合同、協議、函件及其他文書材料；
3、證人證言；
4、與案件有關的佐證性證據，如當事人的賬目、憑證、發票、證券等；
需要提供《申請書》、《 證據材料清單》、《當事人送達地址確認書》三份材料。要收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡（工資條）、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，可以去新單位工作！
一、申請勞動仲裁，你能提供什么證據，就提交證據，但是得有證明勞動關系的基礎證據(只要能顯示你在被申請人處上班的證據，這樣才能保證能立案)，然后其他證據，可以根據你的仲裁請求相應地立案或者立案后、開庭前以及當庭提供(保證勝訴的證據)。
二、如果只是討要工資，如果你已經證明了勞動關系，單位不舉示已經發放你主張的工資的證據，都是能得到支持的。問題不大。
三、加班工資，遵循誰主張誰舉證，加班你得自己舉證證明，看你們單位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他證據能出示，一般還是比較難舉證的。
四、調解最好，建議聯系單位和解。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛仲裁訴訟證據材料的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛仲裁訴訟證據材料的4點解答對大家有用。
