律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛打哪些熱線有用的問題，于是小編就整理了3個相關介紹勞動糾紛打哪些熱線有用的解答，讓我們一起看看吧。
可以，12345是非緊急救助熱線 ，以前叫市長熱線。
可以申請勞動仲裁來解決這個勞動糾紛問題，具體回答如下：
一、辭職和申請勞動仲裁的理由：未簽訂勞動合同及未繳納社會保險和未支付加班工資；
二、申請勞動仲裁的證據：工資存折·公司借章申請表有公司領導的簽字，（還有公司部門領導的簽字的考勤表復印件，只有五月份的，其他月份的在財務），我可以要出工資條。
三、申請勞動仲裁可以主張的權益：上班第二個月開始的二倍工資、相當于半個月工資的經濟補償金、加班費（需要提供證據）、補繳社會保險。
勞動糾紛應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,12345不受理。勞動糾紛勞動局不管可到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。6、仲裁或訴訟時的證據問題你不用擔心，法律依據如下：——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
任何企業、個體經濟組織都應當按照勞動法執行，否則勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 可以撥打12345熱線投訴，但最后還是會轉到勞動部門處理。 《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛打哪些熱線有用的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛打哪些熱線有用的3點解答對大家有用。
