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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛基數計算的問題，于是小編就整理了2個相關介紹勞動糾紛基數計算的解答，讓我們一起看看吧。
單位繳費基數正常是每個職工上年度的月平均工資(12個月的工資總和加月度、季度和年終的獎金再平均到每個月)，如果這個月工資比當地的最低繳費工資高就可以按職工本人的工資為基數繳交，但最高不能超過當地社平工資的3倍，如果該工資沒達到當地的最低繳費基數就按當地的最低基數繳。
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。分析如下：
1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以平均工資的300%為繳費基數；
2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
一、社保工資的構成主要有以下：
1、養老保險扣除工資的8%；
2、醫療保險扣除工資的2%；
3、大額醫療5元；
4、失業保險扣除工資的1%；
5、工傷與生育保險不扣個人費用。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低于最低繳費標準。
社保基數計算公式是：繳交費用=繳費基數×繳費比例
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛基數計算的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛基數計算的2點解答對大家有用。
