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1、辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規定依法辦理離職手續，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
2、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，申請調解。仲裁程序。對于上班族來說，在追求個人利益的同時，經常會和公司利益發生沖突，這是職場中常有的情況。
3、提前告知公司：在辭職前提前告知公司，讓公司有足夠的時間做好人員調整和交接工作，這樣可以減少公司的損失。
4、避免利益沖突：與以前的領導保持來往可能會引發利益沖突。你的離職可能會導致你與公司之間的利益關系發生變化，與以前的領導保持來往可能會給你和公司帶來不必要的麻煩。
1、法律分析：主動離職可以申請勞動仲裁嗎：如果勞動者認為自己的自愿離職是有爭議，可以申請勞動仲裁。勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、離職糾紛維權，有三種方法：向當地的勞動監察行政部門投訴；向當地的仲裁委申請勞動仲裁；直接向法院起訴；離職糾紛起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。
3、法律分析：離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
4、對于勞動者主張是被辭退，用人單位主張是勞動者自己離職的案件，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。
公司變相強迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償。
員工涉嫌不當得利，肯定可以起訴員工的。先協商，協商不成可以報警或者去法院起訴。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
如果公司未經你允許就隨意解除勞動合同，那么你可以追究其責任，要求一定的賠償。公司通過調崗、罰款、降薪等手段迫使你主動離職。聰明的員工會這樣回應。企業在員工不同意的情況下單方面調崗降薪。
公司崗位調動需要看是什么原因，員工有權利不同意調動，如果公司因為員工不同意崗位調動辭退員工，就得給補償。
侵占公款”進行報警處理。用人單位違反勞動法是一回事，員工可以找到證據要求其給予經濟補償；而員工手里有公款上交又是另外一回事，不能說公司有違反勞動法行為，員工就可以拿公款進行要挾占為己有。
法律主觀：離職還算職務侵占。根據法律規定，職務侵占是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為。
1、提出辭職老板不同意的解決方法如下：可以在到時間之后直接離職。勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。
2、離職是一件需要謹慎處理的事情，一旦決定了離開當前的工作單位，就需要做好一系列準備，包括提前與單位溝通、提交正式離職申請、開展交接工作等等。
3、提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。 不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。
4、法律主觀：辭職領導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。
因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。相關法律依據：根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工遇到離職糾紛時可以申請仲裁或者提起訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
申訴上訴：小王可以向公司提出申訴，要求重新審視其績效考核結果，或者向勞動爭議仲裁機構或法院上訴。這種途徑需要耗費一定的時間和精力，但如果申訴成功，可以得到合理的解決和賠償。
離職糾紛怎么處理離職糾紛處理方式如下：（1）如果職工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任；（2）如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。
離職糾紛如何維權 離職糾紛維權，有三種方法：向當地的勞動監察行政部門投訴；向當地的仲裁委申請勞動仲裁；直接向法院起訴；離職糾紛起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。
首先，時刻防備公司會拿一些巧立名目的文件或者約定給你簽字，這時你要仔細閱讀上面寫的內容，避免因為一時疏忽造成利益損失。
如果想要維護自身的權益，那么我們就需要去有關部門舉報。并且對上的一些公司的做法來說，的確是非常的不能理解的，因為公司本來就是需要保證自己員工的利益。
因此，遇到這種情況時，建議最好首先與單位協調商談，好說好商量，有話好好說，爭取在離職時，拿到自己應得的經濟補償。
如果真的要調崗或者炒魷魚，又不給相應的補貼，走到水火不容的地步，那就只能拿起法律的武器，收集證據，申請勞動仲裁了。 《勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，永遠站在弱勢的勞動者一方。
勞動法規定，如果員工在這期間沒有過分的行為，沒有給公司造成重大損失。公司是不可以單方面解除勞動合同。如果你沒有什么過錯，一些可以到勞動部門進行仲裁。或者到法院起訴告他們，維護你的合法權益。
最后公司對于仲裁置之不理時，當然是打官司了。通常這是雙方都不想發展到這一步的，但作為當事人也不要害怕，堅信自己是對的，在計算時間成本和金錢成本合理的情況下，合法權益都應該努力爭取。
