簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎(簽訂了勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎)

應(yīng)屆生與勞動(dòng)合同的關(guān)系

法律對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生與勞動(dòng)合同的關(guān)系有一些規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，有就業(yè)意愿并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)達(dá)到招聘要求的畢業(yè)生，視為失業(yè)。因此，在簽訂勞動(dòng)合同前，符合上述條件的應(yīng)屆畢業(yè)生仍可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

但需要注意的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條明確規(guī)定，“用人單位不得以加入工會(huì)、申請(qǐng)工傷賠償或者主張維權(quán)為由，在聘用方面實(shí)行歧視或者施加其他不利條件”。和依法享有的利益。”也就是說(shuō)，如果在申請(qǐng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)故意對(duì)符合條件的畢業(yè)生設(shè)置“卡住”等限制性條件，則可以認(rèn)為企業(yè)違反了禁止歧視原則，侵犯了應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)利。侵權(quán)人員可以通過(guò)法律途徑得到保護(hù)。權(quán)益。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同后，不喪失“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份，不影響享受政策優(yōu)惠。如果您在求職過(guò)程中遇到各類歧視，請(qǐng)及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴或?qū)で蠓蓭椭?/p>

招聘政策對(duì)應(yīng)屆生的影響

在招聘政策方面，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)有一定的優(yōu)惠政策。但簽訂正式勞動(dòng)合同后，應(yīng)屆畢業(yè)生不再享受應(yīng)屆畢業(yè)生招聘政策。

同時(shí)，企業(yè)在實(shí)行員工等級(jí)制度時(shí)，還必須對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行評(píng)估和分類，并根據(jù)崗位設(shè)定相應(yīng)的薪資水平。企事業(yè)單位在聘用新員工時(shí)存在性別、年齡、國(guó)籍、身高、體重限制等歧視行為，侵犯員工合法權(quán)益，可能會(huì)被追究責(zé)任。

因此，企業(yè)事業(yè)單位在招聘用人時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和紀(jì)律要求，貫徹以能力為核心標(biāo)準(zhǔn)的選人用人原則，不得將要求條件限制于某些特定群體。或個(gè)人。只有這樣，才能保證公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更好地吸引和使用各類優(yōu)秀人才。

工作年限是否會(huì)受到勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的影響

因此，用人單位招用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同前或簽訂后是否仍算作應(yīng)屆畢業(yè)生，不受影響。勞動(dòng)合同簽訂后，工作年限從實(shí)際用工之日起計(jì)算，而不是從合同簽訂時(shí)間開始計(jì)算。因此，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是其他員工，只要符合招聘要求，成功加入公司并簽訂正式勞動(dòng)合同，其工作年限將按照實(shí)際加入公司的時(shí)間計(jì)算。

應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)需要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得因應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而限制其就業(yè)、降低其待遇等。同時(shí)，招聘單位不能將符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生排除在招聘之外。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、了解自己的權(quán)利和義務(wù)：應(yīng)屆畢業(yè)生與其他從業(yè)人員享有同等的權(quán)利領(lǐng)取報(bào)酬和福利，享受社會(huì)保障，并必須按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、規(guī)范求職流程：求職過(guò)程中被要求提供個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、完整，無(wú)違法行為記錄，不向非正式渠道泄露敏感信息。

3、理性看待談判：雖然談判的空間不大，但收到錄取通知書后可以嘗試談判更好的條款。但要注意不要犧牲自己的合法權(quán)益。

找工作時(shí)一定要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律認(rèn)識(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自身權(quán)益，規(guī)范求職流程，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)應(yīng)屆生雇用及薪酬待遇的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與招聘對(duì)象簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須根據(jù)其學(xué)歷、技能等條件確定工資水平和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并提交正式就業(yè)前的標(biāo)準(zhǔn)。親自通知他。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第七條明確各類企事業(yè)單位在制定培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)必須優(yōu)先考慮對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行崗位培訓(xùn)。在實(shí)際操作中，用人單位還可以對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資福利政策進(jìn)行一些調(diào)整或特殊安排。

在招聘和使用應(yīng)屆畢業(yè)生方面，需要按照上述相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行操作，并關(guān)注和保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益。