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集體合同的簽訂應當在集體協商的基礎上進行。集體協商是指企業工會或職工代表與相應企業代表協商簽訂集體合同。因履行集體合同產生的糾紛如何處理？
網友咨詢：
集體合同糾紛如何處理？
北京德恒律師事務所羅玉婷律師答：
集體合同發生利益沖突時，可以通過協商、政府協調等方式解決。當然，當事人也可以提起訴訟，由人民法院解決。
一是協商解決集體合同糾紛。協商解決集體合同糾紛，是指企業工會在自愿、相互理解的基礎上，依照法律法規的規定，協商解決雙方爭議。
二是協調解決集體合同糾紛。集體合同糾紛協調解決，是指地方人民政府勞動行政部門會同有關部門進行調解，使集體合同雙方當事人解決爭議。
三是集體合同糾紛仲裁。集體合同糾紛仲裁是指勞動爭議仲裁機構對集體合同糾紛進行的仲裁。它不同于地方人民政府行政部門的協調解決，也不同于法院的審理。這是一項具有法律效力的行政措施。
四、審理集體合同糾紛，是指人民法院審理集體合同糾紛案件的活動。目前，我國集體合同糾紛案件一般通過行政手段解決。
北京德恒律師事務所羅玉婷律師分析：
企業職工與用人單位經平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交經職工代表大會或全體職工討論批準。集體合同由工會代表企業職工與用人單位簽訂；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工選出的代表與用人單位締結工會。
依法簽訂的集體合同對企業及企業全體職工具有約束力。只要是企業職工，無論集體合同簽訂前還是集體合同簽訂后進入企業，均適用集體合同規定的勞動條件和勞動報酬標準。
《勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以要求用人單位依法承擔責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。因履行集體合同發生爭議，經協商不能解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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