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勞務糾紛問題討論會,勞務糾紛問題討論會議記錄

2024-04-26 17:40:22 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于勞務糾紛問題討論會的問題,于是小編就整理了2個相關介紹勞務糾紛問題討論會的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 有沒有人知道勞動仲裁委員會靠譜嗎?
  2. 職場中,副手突然“發飆”,一把手該如何處置?

有沒有人知道勞動仲裁委員會靠譜嗎?

仲裁委員會還是很靠譜的,只要證據充分,勝訴沒問題。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。

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勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。所需材料:

1、勞動仲裁申請書2、勞動關系證明,如勞動合同,工資單等3、勞動糾紛證明,比如沒發工資,就找證據證明沒發工資,工傷就找證據證明存在工傷,等等4、身份證明,你自己的身份證明,如身份證,用人單位證明,比如工商登記資料,申請勞動仲裁是免費的。勞動爭議必須先去勞動仲裁委員會仲裁,如果對仲裁委員會仲裁結果不服可以到法院去起訴。

職場中,副手突然“發飆”,一把手該如何處置?

我曾擔任過一個村的一把手。后被任命為一個省直企業的法人代表。我的體會是:

一:在一般情況下,付職干部突然在一把手面前發飆,并非普遍現象。除非是跟一把手關系不一般。或者是已掌握所屬單位的與論導向,‘’發飆‘’不會給自己造成什么不好的影響。否則,付職干部很少在一把手面前突然發飆。

二:遇到付職突然發飆,主職干部首先要在以下方面作好自我檢查。即是否把實現人的轉化作為自已工作的第一要務;是否做到了要別人做到的自己先做到;是否自己的工作跨度超越了范圍,使付職干部形同虛設;同時,區分清付職突然發飆是從工作出發還是別有用心:(區分的最好辦法是看其是當面發飆還是背地里也制輿論)如付職發飆純碎是為了工作,主職干部確實有問題,主職干部應誠心與付職作個別交流并敢于當眾作自我檢查。以體現主職干部‘’一切為了工作,一切為了黨和人民利益‘’的崇高品質。

三:對于素質低下,別有用心,不具場伙突然對一把手發難、發飆的付職干部

,一把手應耐心個別做好轉化工作。如不思悔改,應大膽行使主職干部的職權,及時撤換。

副手為什么會突然“發飆”?十有八九是看到一把手在處理某些問題時,明顯顯失公平,且已使副手“一點面子也沒有”,甚至是干不干都無所謂了。

此時副手的“發飆”,就是要將一把手的“拙劣表現”公之于眾,讓更多人看清其真實面目。如果一把手與副手正面交鋒,可以說是針尖對麥芒,沒完沒了。所以,情商高的一把手都會如下流程處置。

給副手釋放的空間,待其情緒平穩后,與其促膝談心。

王栩是副手,張華是一把手,洪從生是普通職員,但因其敢于實名舉報,而使大多數領導對他敬畏三分。

洪從生的住處離單位約300米,共有8戶同事;王栩的住處離單位約500米,共有10戶同事。兩處都從單位拉接了網絡光纜,并分至各戶。

不知是運營商找了張華,還是王栩沒有和張華打招呼。反正,一段時間后,王栩那兒的網絡光纜被單位掐斷了,而洪從生那兒繼續保留。

在他人慫恿下,特別是在“副手還不如個職員”的刺激下,王栩坐不住了,大發雷霆,指桑罵槐。

誰知張華在辦公室內喝茶傾聽。估計王栩也沒什么勁繼續“發飆”了,張華端了一杯茶,親自端到王栩面前,說道“喝杯茶,馬上到我辦公室”…

安撫只是其一,比安撫更高明的是讓副手又熱心工作。

張華與王栩交流后,張華主要表達了,洪從舞是事先與單位打了招呼;而王栩事先沒有與張華打招呼。所以,當運營商來單位掐斷光纜時,張華就不知道要保留王樹那兒的!

這件事就算高去了。下周主管部門來檢查工作,由王栩負責準備并接待。如果你能做一次性通過,單位為你家裝100M的寬帶。聽到這兒,王栩早已破涕為笑,在全盤考慮如何做好迎查工作…

同事之事,和為貴;減少副手“發飆”因素,以積極的思想引導副手;以自己的親歷親為感化副手;以正能的文化武裝副手…把思想上消極因素消滅在萌芽…

到此,以上就是小編對于勞務糾紛問題討論會的問題就介紹到這了,希望介紹關于勞務糾紛問題討論會的2點解答對大家有用。

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