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在審理勞動爭議案件時，一個普遍需要面對的問題是勞動者工資總額的確定。在計算職工工資總額時，由于目前各用人單位支付的工資項目復雜，當事人之間經常會就一些補貼、補助是否應計入工資總額產生爭議。
網友咨詢：
用人單位支付給勞動者的補貼算不算工資？
律師答復：
工資補貼、津貼、獎金均計入工資總額。工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金；津貼、補貼；加班工資；特殊情況下支付的工資。
小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指按照完成工作的計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和開源節流的勞動報酬。津貼補貼是指為補償職工特殊或額外的勞動消耗等特殊原因而向職工支付的補貼，以及為保證職工工資不受物價影響而向職工支付的價格補貼。加班工資是指加班工資和按照規定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資。包括：按照國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、正常休假等原因而領取的計時工資；停工學習、履行國家或社會義務等。工資按照標準工資或小時工資的一定比例支付；附加工資和保留工資。
律師補充道：
下列項目不計入工資總額范圍：
按照國務院有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理建議獎、技術改進獎以及運動員、教練員的獎金；
與勞動保險和職工福利有關的各項費用；
與退休、離退休人員福利有關的各項支出；
各種勞動保護支出；
作者費、講座費及其他專門工作報酬；
出差伙食補貼、餐補、差旅費、搬遷安置費；
對自帶工具、牲畜到企業上班的職工支付的工具、牲畜等補償費；
承租人實施租賃業務單位的風險補償收入；
向購買公司股票、債券的職工支付的股利和利息；
勞動合同制度職工解除勞動合同時企業支付的醫療補助、生活補貼等；
聘用臨時工工資以外向用工單位支付的手續費或者管理費；
按照加工訂購方式支付給家政工的加工費和承包單位的承包費；
學校學生參加企業勞動的補貼；
計劃生育獨生子女補貼。
《關于工資總額組成的規定》第四條：工資總額由以下6部分組成：
(一)小時工資；
計件工資；
(3)獎金；
津貼、補貼；
加班費；
特殊情況下支付的工資。
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