律師網(wǎng)
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛再向上發(fā)展的問題，于是小編就整理了3個相關介紹勞動糾紛再向上發(fā)展的解答，讓我們一起看看吧。
1.勞動局現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
2.對于勞動爭議的處理，人社局有兩個部門負責。勞動監(jiān)察大隊和勞動人事爭議仲裁委（掛牌勞動人事爭議仲裁院）。
3.勞動監(jiān)察大隊主要負責拖欠工資和社會保險投訴，以及扣押證件等用人單位的違法行為的處罰。有權對用人單位進行罰款等。罰款的話是按照違法人數(shù)來確定的。
4.勞動者申請勞動仲裁的話，可以要求支付經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費、工傷待遇、年休假工資、年終獎、提成等。敗訴后仲裁裁決結(jié)果以及后續(xù)的法院判決，法院執(zhí)行庭強制執(zhí)行的結(jié)果結(jié)果會上傳網(wǎng)絡。在天眼查，企查查，啟信寶等企業(yè)查詢網(wǎng)站，可以查詢到相關訴訟記錄，對于企業(yè)的形象是非常不利的。 綜上所述，勞動者如果到勞動監(jiān)察大隊投訴，那么用人單位有可能會被進行罰款。如果勞動者申請勞動仲裁，那么仲裁的結(jié)果或法院判決的結(jié)果有可能上傳到網(wǎng)絡，對于企業(yè)信用產(chǎn)生不利影響。
法院一審是否能勝訴，不能簡單的機率問題，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規(guī)定、有無相應的證據(jù)支持。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，由法院來進行審理和判決。至于當事人的訴訟請求是否會得到法院的支持，還要根據(jù)當事人的請求內(nèi)容是否符合法律規(guī)定、是不能提供相應的證據(jù)來證明自己的主張，或?qū)Ψ侥芊衽e證來推反當事人的主張等情況來分析，是不確定的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。向勞動監(jiān)察大隊投訴得不到解決時，可以通過勞動仲裁來解決。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。因此要注意仲裁時效。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛再向上發(fā)展的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛再向上發(fā)展的3點解答對大家有用。
