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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于大同刑事糾紛律師前景如何的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹大同刑事糾紛律師前景如何的解答，讓我們一起看看吧。
有編制的書(shū)記員和沒(méi)有編制的書(shū)記員都有。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)公務(wù)員考試統(tǒng)一錄用的書(shū)記員是有編制的，沒(méi)有編制的是錄入員，很多也叫聘任制書(shū)記員。
法院案多人少，而機(jī)關(guān)單位的編制有限，所以很多政府單位便通過(guò)勞務(wù)派遣或聘任方式聘用人員。當(dāng)然，有編制和沒(méi)編制在工作內(nèi)容上沒(méi)有多大差別，但待遇自然不一樣。
有編制的書(shū)記員可能一個(gè)月拿到手的工資數(shù)額也未必會(huì)高，但是他們有住房公積金及其其他七七八八的獎(jiǎng)金，一年下來(lái)的收入也相對(duì)還可以。而聘任制的書(shū)記員，那工資待遇就會(huì)相對(duì)差點(diǎn)，法院在招聘時(shí)基本會(huì)有說(shuō)明待遇情況。
以這個(gè)法院的書(shū)記員招聘來(lái)看，工資待遇其實(shí)并不高。當(dāng)然，也不是這個(gè)法院這樣，實(shí)踐中基本上所有的聘任制書(shū)記員待遇都相對(duì)較低！
這個(gè)要具體細(xì)分，目前社會(huì)招聘人多多的，并且是統(tǒng)招的，主要是聘用制書(shū)記員，聘用制書(shū)記員是沒(méi)有編制的，待遇上來(lái)看，雖然是沒(méi)有編制的書(shū)記員，但是同比近幾年來(lái)看，薪資、待遇以及福利保障逐漸的落實(shí)，水平上并不差，因?yàn)楦魇∏闆r不是很一致，所以薪資待遇上并不會(huì)很差，2019年來(lái)看，全國(guó)平均水平在3000+以上，其中內(nèi)蒙古統(tǒng)招法檢院書(shū)記員到手工資能到3700多，并且是縣一級(jí)法院，這個(gè)待遇在當(dāng)?shù)貋?lái)說(shuō)屬于較高水平。
從筆者所在的地區(qū)來(lái)看，法院的書(shū)記員有四類(lèi)，待遇也各有不同。
有編制的書(shū)記員，分為兩類(lèi)。
第一類(lèi)，公務(wù)員編制書(shū)記員。司法考試從2002年開(kāi)始后，法院已經(jīng)在編的部分正式干警因?yàn)闆](méi)有通過(guò)司法考試，無(wú)法任法官，就轉(zhuǎn)成了書(shū)記員。這類(lèi)書(shū)記員的待遇和現(xiàn)在的法官助理差不多。如重慶的五級(jí)法官助理，年收入在10萬(wàn)左右，級(jí)別越高，會(huì)隨之增加一些。
第二類(lèi)，事業(yè)編制書(shū)記員。因?yàn)闅v史原因，部分基層法院還存在事業(yè)編人員。從最近幾年開(kāi)始，法檢不在增加事業(yè)編，并且逐年消化，意味著隨著事業(yè)編人員的退休，基層法院將沒(méi)有事業(yè)編人員。這類(lèi)人員的待遇和最低級(jí)的書(shū)記員差不多，上升空間不大，只是待遇由財(cái)政統(tǒng)一保障，比較穩(wěn)定，有退休待遇。
沒(méi)有編制的書(shū)記員，也分為兩類(lèi)。
第一，和法院直接簽訂合同的書(shū)記員。這是司法改革后的一類(lèi)，這類(lèi)人員待遇由所在單位負(fù)責(zé)，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津補(bǔ)貼），有五險(xiǎn)一金，比較穩(wěn)定，有晉升渠道。
第二，勞務(wù)派遣制書(shū)記員。由人力資源公司派遣，待遇偏低，月收入兩三千，沒(méi)有公積金，年滿(mǎn)35歲自動(dòng)離職，保障不充分。但沿海地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)待遇普遍較好。
選擇什么類(lèi)型，和能力及學(xué)歷等有莫大的關(guān)系。與其抱怨待遇的不公，不如想辦法改變。這個(gè)社會(huì)，你所得到的，只能是和你的各種能力相匹配的。明知道累，還去選擇，也許，只能說(shuō)明，你沒(méi)有選擇。
書(shū)記員的待遇一般為：
根據(jù)18年各省書(shū)記員公告統(tǒng)計(jì)，普遍薪資在3000-5000，較高地區(qū)能達(dá)到10萬(wàn)/年，出差有是補(bǔ)助的，有五險(xiǎn)一金。
書(shū)記員的薪資按三級(jí)九檔來(lái)分配，可以說(shuō)晉升機(jī)制很完備，發(fā)展前景好。各省的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不同，多數(shù)地區(qū)采用三級(jí)九檔，即初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，一檔、二檔、三檔。每檔之間，職級(jí)工資相差約為200元，剛進(jìn)入法檢院的，為最低檔。
晉升職級(jí)方面，根據(jù)歷年情況來(lái)看，一般每年會(huì)有1-2次職級(jí)晉升的考試，通過(guò)考試的人員，可以晉升職級(jí)。對(duì)于每個(gè)考生而言，如果可以考取上書(shū)記員，未來(lái)的薪資都是有浮動(dòng)空間的。
值得一提的是，聘用制書(shū)記員的報(bào)考條件寬松，大多要求具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有些法院、檢察院也有要求中專(zhuān)及以上學(xué)歷的。這在學(xué)歷要求上為了很多考生打開(kāi)了一扇窗，讓更多人員能夠報(bào)考該崗位。
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