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有編制的書記員和沒有編制的書記員都有。一般來說,通過公務員考試統(tǒng)一錄用的書記員是有編制的,沒有編制的是錄入員,很多也叫聘任制書記員。
法院案多人少,而機關單位的編制有限,所以很多政府單位便通過勞務派遣或聘任方式聘用人員。當然,有編制和沒編制在工作內(nèi)容上沒有多大差別,但待遇自然不一樣。
有編制的書記員可能一個月拿到手的工資數(shù)額也未必會高,但是他們有住房公積金及其其他七七八八的獎金,一年下來的收入也相對還可以。而聘任制的書記員,那工資待遇就會相對差點,法院在招聘時基本會有說明待遇情況。
以這個法院的書記員招聘來看,工資待遇其實并不高。當然,也不是這個法院這樣,實踐中基本上所有的聘任制書記員待遇都相對較低!
這個要具體細分,目前社會招聘人多多的,并且是統(tǒng)招的,主要是聘用制書記員,聘用制書記員是沒有編制的,待遇上來看,雖然是沒有編制的書記員,但是同比近幾年來看,薪資、待遇以及福利保障逐漸的落實,水平上并不差,因為各省情況不是很一致,所以薪資待遇上并不會很差,2019年來看,全國平均水平在3000+以上,其中內(nèi)蒙古統(tǒng)招法檢院書記員到手工資能到3700多,并且是縣一級法院,這個待遇在當?shù)貋碚f屬于較高水平。
從筆者所在的地區(qū)來看,法院的書記員有四類,待遇也各有不同。
有編制的書記員,分為兩類。
第一類,公務員編制書記員。司法考試從2002年開始后,法院已經(jīng)在編的部分正式干警因為沒有通過司法考試,無法任法官,就轉成了書記員。這類書記員的待遇和現(xiàn)在的法官助理差不多。如重慶的五級法官助理,年收入在10萬左右,級別越高,會隨之增加一些。
第二類,事業(yè)編制書記員。因為歷史原因,部分基層法院還存在事業(yè)編人員。從最近幾年開始,法檢不在增加事業(yè)編,并且逐年消化,意味著隨著事業(yè)編人員的退休,基層法院將沒有事業(yè)編人員。這類人員的待遇和最低級的書記員差不多,上升空間不大,只是待遇由財政統(tǒng)一保障,比較穩(wěn)定,有退休待遇。
沒有編制的書記員,也分為兩類。
第一,和法院直接簽訂合同的書記員。這是司法改革后的一類,這類人員待遇由所在單位負責,每月到手的有三千多(各法院略有差距,有津補貼),有五險一金,比較穩(wěn)定,有晉升渠道。
第二,勞務派遣制書記員。由人力資源公司派遣,待遇偏低,月收入兩三千,沒有公積金,年滿35歲自動離職,保障不充分。但沿海地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)待遇普遍較好。
選擇什么類型,和能力及學歷等有莫大的關系。與其抱怨待遇的不公,不如想辦法改變。這個社會,你所得到的,只能是和你的各種能力相匹配的。明知道累,還去選擇,也許,只能說明,你沒有選擇。
書記員的待遇一般為:
根據(jù)18年各省書記員公告統(tǒng)計,普遍薪資在3000-5000,較高地區(qū)能達到10萬/年,出差有是補助的,有五險一金。
書記員的薪資按三級九檔來分配,可以說晉升機制很完備,發(fā)展前景好。各省的職級標準不同,多數(shù)地區(qū)采用三級九檔,即初級、中級、高級,一檔、二檔、三檔。每檔之間,職級工資相差約為200元,剛進入法檢院的,為最低檔。
晉升職級方面,根據(jù)歷年情況來看,一般每年會有1-2次職級晉升的考試,通過考試的人員,可以晉升職級。對于每個考生而言,如果可以考取上書記員,未來的薪資都是有浮動空間的。
值得一提的是,聘用制書記員的報考條件寬松,大多要求具備大專及以上學歷,有些法院、檢察院也有要求中專及以上學歷的。這在學歷要求上為了很多考生打開了一扇窗,讓更多人員能夠報考該崗位。
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