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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于個人委托代繳社保糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹個人委托代繳社保糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
社保轉第三方代繳合法。社保代繳是指一些沒有專門人事負責社保繳納的小企業，委托第三方機構協助辦理社保繳納，企業做員工社保代理可以幫助企業提高效率，規避風險，節省成本。但是選擇代繳的社保公司時，一定要注意，建議選擇大型正規的公司進行繳納社保。一般來說政府部門的人才服務中心是按照國家法規的要求，并且在一定的條件范圍內接受委托。
如果有公司可以替靈活就業人員代交社保，有人愿意交嗎？
關鍵是你敢肯定，相信這家“公司”嗎？不怕公司借“代交社保”而另有所圖嗎？比如：公司倒閉破產、企業不守信用，將你所繳納的社保費；未以“冒充企業員工”身份，按職工社保繳費政策，向人社局申請繳納“五險一金”，而挪用資金他用？并且企業簽“假用工合同”，已經違法了；何況“企業職工社保”繳費基數率比“靈活就業人員社保”，高岀很多的，這么高繳費基數率；單位部分有誰家公司愿意給你出資？公司（單位）社保統籌繳費率和“個人社保繳費率”，完全有你100％出資進入“代繳公司資金賬戶”，而且有可能還代收點“手續費”；你覺得劃算嗎？
“公司代繳社保費”目的為了什么？
不就是想以“企業職工”身份，有企業向人社局申請參加“職工社保”繳費；女性職工年滿法定50歲，辦理退休；比靈活就業女性55歲辦理，提前5年辦理退休手續嗎？關鍵是就是“冒名頂替職工”提交退休材料時，人社局工作人員不審核嗎？假如審核不通過，不就是雞飛蛋打，偷雞不成而蝕一把米，到那時可沒后悔藥賣哦。
“靈活就業社保”，本人完全可以“自由職業”身份，向所在地人社局窗口，直接申請參加“靈活就業社保”繳費，可以單選“靈活就業社保養老”繳費，不參加“社保醫療保險”繳費；根據自己的經濟狀況，選擇繳費基數，有6檔可選擇，0.6、0.8、1、1.5、2、3；正常靈活就業人員選擇低檔繳費，長期繳費增加“繳費年限”，才能獲取較理想的退休養老金。
社保政策規定“靈活就業”社保繳費率是20％，有個人全額繳納，其中12％記入“社保統籌基金賬戶”，8％記入“個人社保賬戶”。
而企業單位（公司）為職工辦理社保的繳費率是：“五險一金”，見下表所示
以上解答，給還未以“企業單位或公司”名義，委托“代繳社保繳費”人員一個警示，請三思而絕不能“相信”，以防上當受騙。
一般來說，公司代繳社保有管理費，大概在5%左右。
公司給靈活就業人員代繳社保是不合法行為。有的代繳公司通過和靈活就業人員簽訂假勞動合同，是欺詐行為！
這個命題關鍵點在于:
有的地方，以靈活就業人員形式繳納基本養老保險，女性滿足最低繳費年限15年，50歲也不能辦理退休，只有55歲才能辦理退休。
如果掛靠單位社保，你需要多支出基本養老保險多出的統籌部分，比如單位繳納養老保險統籌部分比例為16%——20%。
以靈活就業人員形式繳納養老保險的統籌部分比例為12%。
1、基本養老保險
你需要多支出統籌部分的4%——8%。；
2、基本醫療保險
個人繳納:比例6.8%——8%（有的地方4%）；
到此，以上就是小編對于個人委托代繳社保糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于個人委托代繳社保糾紛的2點解答對大家有用。
