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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于什么單位會(huì)有勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹什么單位會(huì)有勞動(dòng)糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
勞動(dòng)者損害用人單位的案例有很多，案由也五花八門，有些以公謀私，有些損公肥私，有些將公司資源送給別人，有些將公司經(jīng)濟(jì)情報(bào)透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，有些故意破壞公司財(cái)物，設(shè)備等，不一而足。
勞動(dòng)者案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)者損害用人單位利益、實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者利用用人單位提供的職務(wù)便利，實(shí)施損害用人單位利益的行為，是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛。
如果勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成犯罪，用人單位可以勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛為案由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償損失。
勞動(dòng)糾紛應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,12345不受理。勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局不管可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。6、仲裁或訴訟時(shí)的證據(jù)問(wèn)題你不用擔(dān)心，法律依據(jù)如下：——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。——再者說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
你好，我試著回答一下您的問(wèn)題。企業(yè)員工和企業(yè)主要是勞資關(guān)系，所以涉及到的一些訴訟一般都是勞資方面的，常見的有：工資未足額發(fā)放，未按時(shí)發(fā)放，未按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，未簽訂勞動(dòng)合同，以及違法解除等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的訴訟。作為企業(yè)來(lái)講，需要做好平時(shí)的工作，按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者法定的權(quán)利和待遇。作為員工來(lái)說(shuō)，有義務(wù)按照企業(yè)的規(guī)定來(lái)工作，和諧的勞資關(guān)系對(duì)員工好，對(duì)企業(yè)形象與持續(xù)發(fā)展也好。
到此，以上就是小編對(duì)于什么單位會(huì)有勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于什么單位會(huì)有勞動(dòng)糾紛的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
