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1、法律主觀：勞動合同的追訴期為一年。 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、未簽定合同的訴訟時效為三年。自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。當事人權利受到損害超過二十年的，人民法院不予保護。訴訟時效期間屆滿的，義務人獲得抗辯權。
3、無合同用工超過多久不能追訴 未簽訂勞動合同追訴期是一年，未簽合同超過一年的，可以要求的未簽合同二倍工資，每晚一個能要求的相應減少一個月的。
4、一年。根據查詢華律網顯示，未簽訂勞動合同訴訟時效為一年，對于訴訟的時效是從當事人知道自己的權益受到損害之日起進行計算，同時在提起訴訟時效還需要有合法的證據來證明自己的合法權益，這樣才能保障勝訴的權利。
5、法律分析：未簽訂勞動合同追訴期是一年，未簽合同超過一年的，可以要求的未簽合同二倍工資，每晚一個能要求的相應減少一個月的。
6、未簽勞動合同的追訴時效 我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
未簽訂勞動合而申請的勞動仲裁的時效是一年的時間。因此，勞動者如果需要申請勞動仲裁的話，是最好在時效以進行申請。否則超過仲裁時效，雖然還是能夠進行申請勞動仲裁，但是很難再勝訴了。
法律主觀：勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
未簽訂勞動合同的仲裁時效是1年，勞動爭議不能直接起訴。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一年。因為不簽勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，因當事人一方向對方當事人主張權利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
未簽訂勞動合同申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
1、法律分析：拖欠工資向人民法院請求保護訴訟時效規定一般為3年。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
2、綜上所述，拖欠工資追訴期是一年，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。
3、拖欠工資追訴期是一年，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。
4、從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資糾紛訴訟時效為1年。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
5、依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者追討工資的，申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害時開始計算。如果勞動者在職的，仲裁時效不受限制。
