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工傷的法律索賠有哪些，有哪些法律依據？
1.《工傷保險條例》
2004年實施的第《工傷保險條例》號行政法規，對工傷保險各項制度做出了較為具體的規定。但該規定并未對因第三人侵權造成工傷的競合賠償問題作出明確規定。
2.《社會保險法》
2011年7月1日起施行的《社會保險法》號文，第42條首次以法律形式涉及民事侵權賠償與工傷保險的關系，但規定并不明確。其中規定：“因第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費或者無法查明第三人身份的，由工傷保險基金先行支付。”工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。”。
首先，本條適用的賠償項目僅限于醫療費用，喪葬費、護理費、誤工工資等其他賠償項目不包括在內。其次，該條確立了醫療費用由第三方墊付的原則，只有在第三方不支付或者無法識別第三方的情況下，工傷保險基金才支付醫療費用。這無疑剝奪了受傷工人獲得充分賠償的權利。
3.《職業病防治法》、《安全生產法》和《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》
這三部法規分別在第五十二條、第四條和第四十五條中規定，允許工傷職工行使雙重索賠權利，但對工傷保險金額與人身傷害的關系沒有具體規定。賠償。而且，這三部法律法規都是勞動法的特別規定，不能廣泛適用來解決所有因第三方侵權造成的工傷中工傷保險與民事侵權賠償并存的問題。
4.最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
2003年頒布的第《人身賠償司法解釋》號法律第十二條第二款規定：“用人單位以外的第三人因侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”。
該條看似規定明確，但仔細分析，規定卻存在模糊之處。認為勞動者可以向第三方請求賠償，但問題是勞動者是否可以同時提出民事侵權損害賠償和工傷保險賠償請求權，兩項請求權的行使是否有先后順序，是否可以同時提出民事侵權損害賠償和工傷保險賠償請求。可以獲得兩種類型的補償金額。沒有明確的規定來彌補差額。
我國的法律隨著經濟社會的發展而逐步完善。我們也希望越來越少的工人在工作中受傷，讓越來越多的工人受到法律的保護。
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