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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛最長(zhǎng)判決書的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛最長(zhǎng)判決書的解答，讓我們一起看看吧。
、歷史遺留問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。主要表現(xiàn)為因政治運(yùn)動(dòng)、計(jì)劃生育等被用人單位除名、終止勞動(dòng)關(guān)系的。這類案件的歷史背景復(fù)雜，年代久遠(yuǎn)，政策性強(qiáng)，證據(jù)收集困難，處理難度較大，當(dāng)事人工作難做，上訪人員較多。
2、因社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開(kāi)除、除名、辭退或勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。90年代以來(lái)，我國(guó)逐步推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)建的一大批中小國(guó)有企業(yè)效益越來(lái)越差，并逐漸倒閉，期間企業(yè)不得不大量減員，將一批批職工予以辭退、開(kāi)除，后企業(yè)在改制過(guò)程中這批職工為經(jīng)濟(jì)利益從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這類案件涉及面廣，人員多，容易引發(fā)集體上訪。
3、《勞動(dòng)法》出臺(tái)后，勞動(dòng)者對(duì)執(zhí)行工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開(kāi)展，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的不斷加大，對(duì)《勞動(dòng)法》的執(zhí)行和監(jiān)督的力度也隨之加大，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的意識(shí)也不斷增強(qiáng)，這類案件現(xiàn)在正在逐年增多，特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，并逐步向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)漫延。
4、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者為自身利益的最大化和自身的隨意性，不斷尋找福利待遇更好的用人單位;或在用人單位不順意就隨意更換用人單位，而不顧原勞動(dòng)合同的權(quán)力義務(wù)的約束。另外勞動(dòng)者為尋求自身勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定性，與用人單位在訂立勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。這類案件涉及面廣，人員多，甚至影響到用人單位經(jīng)濟(jì)利益、商業(yè)秘密等，社會(huì)影響較大。如前段時(shí)間發(fā)生的飛行員跳槽案。
5、因工傷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。這類案件不是很多，主要是在適用法律上、實(shí)體處理上爭(zhēng)議較大，理解不一致。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：
1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效
2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
有三種：有利于勞動(dòng)者的判決結(jié)果、有利于用人單位的判決結(jié)果、中立或部分有利于雙方的判決結(jié)果。
1. 有利于勞動(dòng)者的判決結(jié)果是指法院判決有利于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，比如判決加班加點(diǎn)工資、工傷賠償?shù)取?/p>
2. 有利于用人單位的判決結(jié)果是指法院判決有利于用人單位的權(quán)益保護(hù)，比如判決解除勞動(dòng)合同、賠償用人單位損失等。
3. 中立或部分有利于雙方的判決結(jié)果是指法院在勞動(dòng)案件中權(quán)衡雙方權(quán)益后做出的判決，既考慮到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也考慮到用人單位的合理需求。
延伸內(nèi)容：勞動(dòng)案件判決結(jié)果的類型多樣化，具體的判決結(jié)果會(huì)根據(jù)案件的具體情況、法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)法的原則來(lái)確定。
在勞動(dòng)糾紛的解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極參與，維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也需要尊重法律的裁決結(jié)果，盡可能實(shí)現(xiàn)公正和平衡的勞動(dòng)關(guān)系。
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