勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力(勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書范本)

關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力，對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》號第十四條至第十六條、《人民調(diào)解法》號第二十八條至三十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》號（法解釋[2020]26號）、《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》號第五十一條全面把握依照第二十六條至第二十八條的規(guī)定。調(diào)解結(jié)果一般有達(dá)成調(diào)解協(xié)議和未達(dá)成調(diào)解協(xié)議兩種。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟、向勞動(dòng)行政部門投訴等方式繼續(xù)維權(quán)；達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；但是，調(diào)解協(xié)議是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力的，即一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人不能申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議雖然不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但它還有其他功能和效果。首先，合法有效的調(diào)解協(xié)議可以作為仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院作出仲裁裁決或者人民法院依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出裁決的依據(jù)。法院裁定；其次，當(dāng)事人僅在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下就勞動(dòng)報(bào)酬糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而用人單位未履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟的。人民法院可以作為普通民事糾紛受理。也就是說，此時(shí)無需再辦理前置仲裁程序；三、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位未在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)履行的，勞動(dòng)者可以持有調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

相關(guān)法律：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效。本協(xié)議對雙方均具有約束力，并由雙方共同履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十六條就支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者申請調(diào)解。人民法院根據(jù)調(diào)解協(xié)議，依法發(fā)出支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

人民調(diào)解法

第二十八條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以訂立調(diào)解協(xié)議。當(dāng)事人認(rèn)為不需要制作調(diào)解協(xié)議的，可以采取口頭協(xié)議，人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記錄在案。

第二十九條調(diào)解協(xié)議可以載明下列事項(xiàng)：

（一）當(dāng)事人基本情況；

（二）爭議的主要事實(shí)、爭議事項(xiàng)及當(dāng)事人的責(zé)任；

（三）當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容、履行方式和期限。

調(diào)解協(xié)議自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指印、人民調(diào)解員簽名并加蓋人民調(diào)解委員會(huì)印章之日起生效。調(diào)解協(xié)議各方各留一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份。

第三十條口頭調(diào)解協(xié)議自當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議之日起生效。

第三十一條人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行。

人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議的履行進(jìn)行監(jiān)督，督促當(dāng)事人履行約定的義務(wù)。

第三十二條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）（法解釋[2020]26號）

第五十一條調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的當(dāng)事人在調(diào)解組織主持下達(dá)成的載有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為判斷勞動(dòng)爭議的依據(jù)。人民法院。

當(dāng)事人僅通過調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織就勞動(dòng)報(bào)酬糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位未履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù)的，勞動(dòng)者直接提起訴訟的，人民法院可以按照一般民事糾紛受理。

企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（人力資源和社會(huì)保障部令第17號）

第二十六條經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況、調(diào)解請求、調(diào)解結(jié)果、協(xié)議履行期限和履行方式等。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。

調(diào)解協(xié)議一式三份，當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。

第二十七條有效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

雙方當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁復(fù)核申請。仲裁委員會(huì)受理申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，并按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》號第五十四條（注：2017年修改為第七十四條）的規(guī)定，出具程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議。書。

第二十八條雙方當(dāng)事人未按照前條規(guī)定申請仲裁，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以依法申請仲裁。

仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害社會(huì)公共利益或者第三方合法利益，在沒有新的證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。