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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛律師在線團隊的問題，于是小編就整理了4個相關介紹勞動糾紛律師在線團隊的解答，讓我們一起看看吧。
兩種途徑，一是法律援助。工傷職工，符合條件一般指經濟困難，可以申請法律援助。第二是通過網絡自媒體平臺等途徑，很多工傷律師在普法，只要你用心，就能搞明白工傷處理流程。
不明白你要找免費律師做什么。跟單位打官司嗎？還是認定工傷程序不會走？當務之急是先看好病，然后把工傷認定程序走下來，工傷認定由兩種方式，一種是由單位申請工傷，需要在出事故一個月內申請認定，另外一種方式是由個人申請認定，需要在出事故一年內申請認定。工傷認定下來后，相關住院費用會有工傷基金支付，需要認定傷殘等級的，申請認定傷殘等級就可以了。認定傷殘登記后會有一部分錢，由人社局和單位給你。單位不給時。直接到當地相關部門舉報就行。這里面沒有需要律師的地方啊。
可以去法律援助中心申請法律援助。但是法律援助中心的人，都是剛入行的年輕律師。并不是非常專業，而工傷是一項非常復雜程序非常繁瑣的法律關系。剛入行的年輕律師根本弄不了。
建議你一定你找專業的工傷律師來給你辦理，可以約定事成后收費。
您好！您可考慮法律援助律師，應該可到當地的法律援助中心申請到。建議您，您若有法律方面的事項，也可先搜索知名律所的官網，通過電話、律所官網留言等方式，進行免費咨詢。謝謝！
綜合起來看，勞動者維權是比較簡單和方便的
現在看起來，跟勞動關系大的部門有，勞動局，勞動糾察大隊和勞動仲裁委
而投訴勞動違法上面的事情，可以找勞動局和勞動糾察大隊，而管勞動者維權，協商的，就只有勞動仲裁委了，地區法院了，而國家規定，勞動者維權不能直接起訴法院，必須先由勞動仲裁委調解，協商，能雙發達成一致最好，不能達成一致的，可以由勞動者起訴法院，由法院來判決。
所以我們只要記得勞動仲裁委才是勞動者維權的最直接部門
為什么很多人不愿意維權了，小編覺得最大問題就是找不到門路，或者說不知道怎么去做
其實很簡單，最佳的是咨詢勞動法方面的專業律師
不愿意找律師的，可以找關于協助處理勞動維權的第三方平臺，“八法維薪”能告訴你準備些什么證據，關于你的維權可以要求哪些賠償，賠付多少，仲裁申請書怎么寫，代寫等等，方便快捷！
希望以上回答能幫助到廣大勞動者！
很多朋友在遇到勞動糾紛、勞動爭議時，清楚地知道公司侵害了自己的合法勞動權益，但在維權時，很容易選錯渠道，導致白白浪費自己的時間，還沒有結果。所以，我們一定要搞清楚我們在工作當中遇到的一些爭議的分類，以及對應渠道的用途！
對于打工者，概括來說主要分為勞動關系爭議、社保爭議、公積金爭議三大類。
一、勞動關系爭議。
這是最普遍的，比如工資的爭議、解除勞動關系爭議、辭退、調崗降薪、經濟補償金、賠償金、年終獎、有沒有簽勞動合同等等。這其中又分為需要公司承擔補償、賠償責任的，和只需要公司改正的類型。1、公司簽了勞動合同不給員工一份、拖欠工資等，公司只需要改正過來就行，一般不需要額外對員工承擔補償責任。
2、公司解除勞動合同等，這個需要公司支付賠償金或者經濟補償金。
二、社保爭議
一般社保的補繳，是不屬于勞動爭議的，必須要通過社保部門或稅務部門來進行，勞動仲裁是不管的。
三、住房公積金爭議
這個同樣不屬于勞動爭議，但繳納住房公積金又是法定義務，所以要去住房公積金管理部門投訴。
假設一個前題，遭遇勞動糾紛，要么是雙方對于要達成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強勢壓人”，或者勞動者有點蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。
既然出現糾紛，就說明雙方是無法達成一致的，這個時候需要第三方來出面協調！我們所設立的第三方，是不會洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動去發現存在的糾紛，主動去幫你解決糾紛；這就需要繼續解決問題的一方，主動去告知第三方，尋求第三方的幫助。
那么，這個所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協調解決？且聽我一一到來！
一、找用工單位所屬的勞動監察大隊，勞動監察大隊一般屬于社會和勞動人事保障局所屬的一個下屬部門；勞動監察大隊同時兼顧老動仲裁的職能。勞動監察大隊接到舉報或投訴，可以到用人單位進行核實；如果你舉報證據不足，可能會查了白查！如果你有一丁點證據證明你和用工單位的勞動關系，那么，你的勞動投訴訴求會被勞動檢查大隊受理，并進行勞動仲裁程序。
二、如果勞動仲裁的結果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內向當地法院提起訴訟，通過法院來進一步申訴！這個時候，你需要律師，也可以到當地司法部門，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！
三、如果前兩個程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區縣一級；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動糾紛，不至于讓你費這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！
勞動仲裁的維權渠道主要有3個，包括勞動投訴，勞動仲裁，勞動訴訟。具體分析如下：
第一，勞動投訴，勞動者如果遇到勞動糾紛，比如拖欠工資、克扣工資、未簽訂勞動合同等情形，可以向用人單位所在地的區或縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，投訴可以實名投訴也可以匿名投訴，實名投訴的可以要求勞動部門反饋處理情況。
勞動部門接受投訴后一般會向用人單位出具核查通知書、處理決定書、處罰通知書等。
第二，勞動仲裁，如果你對投訴結果不滿意或者不想投訴的，你可以向用人單位所在地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁的受理部門一般為區或縣的勞動人事爭議仲裁委員會，如果是注冊資本較大的或者大型國企可能需要去市級勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三，勞動訴訟，勞動訴訟的前提是必須經過了勞動仲裁程序的案件（即勞動仲裁說勞動訴訟的前置程序），如果對勞動案件的仲裁結果不滿意，你可以到用人單位所在地的區或縣人民法院提起訴訟（無論是在縣級還是市級勞動仲裁委員會仲裁過的都在縣級法院訴訟）。
所以，勞動糾紛一般是勞動投訴、勞動仲裁、勞動訴訟3種維權途徑。此外，涉及未繳納社保、公積金糾紛的還包括社保投訴、公積金投訴，其中社保投訴的受理部門為稅務部門，公積金投訴的受理部門為公積金中心。
公司與員工產生勞動糾紛，法律沒有規定公司要向勞動局（即現在人社局）備案。
現實工作中，公司與員工發生勞資糾紛，若公司管理比較規范，而且在糾紛中公司占據有理方，一些公司會主動向人社局報備情況（即講清楚糾紛的原故）。
公司與員工發生勞資糾紛，第一時間應雙方協商解決，若協商不成，可向當地人社部門申請調解，若調解不成，再向勞動人事爭議仲裁庭申請勞動仲裁。
不可以，法律沒有這個規定，勞動局不會給你備案，也沒有任何實際的意義，對下次處理類似勞資糾紛也沒有任何幫助和參考意義，一碼是一碼。
如果你覺得員工有問題，可以直接按公司規章制度處理。
您好，勞動用工備案是目前新型的勞動用工管理制度，就是一個公司招聘員工后，必須到勞動部門辦理勞動用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動法規定的權利與義務。這個用工備案可以到當地人社部門勞動關系科去查詢。另外，你與單位簽訂的合同必須到人社部門進行合同鑒證才具備法律效力。僅僅你與單位的簽名是不夠的。根據相關法律的規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。
勞動者和用人單位發生勞動爭議時候，勞動者想打勞動爭議官司，那么他有沒有必要請律師？打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素，如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數額的律師費。
打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎？請考慮以下三個因素：
第一，是否有時間親自處理勞動爭議。
一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限6個月，二審審限3個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，并不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。在各階段，當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識。
相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。
第三，是否愿意支付一定數額的律師費。
千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那么請律師就是值得的。囿于專業，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發現委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。
有關勞動爭議維權，是否要請律師的問題，個人認為：勞動爭議維權大都是以工資爭議居多，其次為勞動權益爭議等。不論哪方面，都應以勞動仲裁委為主，來協調雙方矛盾、爭議。勞動爭議仲裁無果，或不滿意者，可訴諸法律解決的。一般金額不大多以仲裁協商解決為多。數額大協商無果或不滿意，也可聘請律師，通過司法途徑解決。發哥媒體還有更多內容敬請關注，評論，點贊。
請了律師，都未必會贏。不請律師，基本沒有贏的可能。
首先，維權無論是調解還是訴訟，都是要有控有辯。這就要牽扯大量的法律知識以及法律術語，而且專業性很強。普通勞動者沒有知識儲備，你可能聽，都很難聽懂，辯，就無從談起了。例如：你的訴求，在你看來，比較簡單，三兩句就說完了。可能法律上，它卻是好幾個不同的法律問題，才能界定。
第二，勞動爭議是否屬于自訴案件，我不知道，(可能比較大的或者造成群體事件的，會是公訴吧)，但我知道，你必須有證據，證明對方有過錯。那么，證據的收集，沒有律師是不行的。許多東西，只針對有資質的人開放。例如：你要獲得財務報表，以此知道資金的流向，普通人是沒有權力的。
第三，無論與你有爭議的，無論是私企還是國企，無論是事業單位還是私人聘用，他們都是有前期準備的。換句話說就是，都是咨詢過律師的，更別說資金雄厚的公司或個人，都是有法律顧問或律師團隊的。
我不是專業的法律人士，但僅僅只是我能想到的這三點，加上一些我還沒想到的，不可預測的。沒有律師，怎么應對？
最后補一句，沒有條件或實在有困難，可以申請法律援助，這是國家規定的，無償的。
打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎？請考慮以下三個因素：
第一，是否有時間親自處理勞動爭議。
一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限6個月，二審審限3個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，并不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。在各階段，當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識。
相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。
第三，是否愿意支付一定數額的律師費。
千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那么請律師就是值得的。囿于專業，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發現委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛律師在線團隊的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛律師在線團隊的4點解答對大家有用。
