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勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì),勞動(dòng)糾紛律師在線解答

2024-04-29 04:53:28 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題,于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 工傷怎么找免費(fèi)律師?
  2. 遭遇勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者應(yīng)該了解哪些維權(quán)渠道?
  3. 公司與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,公司是否可向勞動(dòng)局將事情經(jīng)過(guò)進(jìn)行備案?
  4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán),一定要請(qǐng)律師嗎?

工傷怎么找免費(fèi)律師?

兩種途徑,一是法律援助。工傷職工,符合條件一般指經(jīng)濟(jì)困難,可以申請(qǐng)法律援助。第二是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自媒體平臺(tái)等途徑,很多工傷律師在普法,只要你用心,就能搞明白工傷處理流程。

勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì),勞動(dòng)糾紛律師在線解答

不明白你要找免費(fèi)律師做什么。跟單位打官司嗎?還是認(rèn)定工傷程序不會(huì)走?當(dāng)務(wù)之急是先看好病,然后把工傷認(rèn)定程序走下來(lái),工傷認(rèn)定由兩種方式,一種是由單位申請(qǐng)工傷,需要在出事故一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定,另外一種方式是由個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定,需要在出事故一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定下來(lái)后,相關(guān)住院費(fèi)用會(huì)有工傷基金支付,需要認(rèn)定傷殘等級(jí)的,申請(qǐng)認(rèn)定傷殘等級(jí)就可以了。認(rèn)定傷殘登記后會(huì)有一部分錢,由人社局和單位給你。單位不給時(shí)。直接到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門舉報(bào)就行。這里面沒(méi)有需要律師的地方啊。

可以去法律援助中心申請(qǐng)法律援助。但是法律援助中心的人,都是剛?cè)胄械哪贻p律師。并不是非常專業(yè),而工傷是一項(xiàng)非常復(fù)雜程序非常繁瑣的法律關(guān)系。剛?cè)胄械哪贻p律師根本弄不了。

建議你一定你找專業(yè)的工傷律師來(lái)給你辦理,可以約定事成后收費(fèi)。


您好!您可考慮法律援助律師,應(yīng)該可到當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾?qǐng)到。建議您,您若有法律方面的事項(xiàng),也可先搜索知名律所的官網(wǎng),通過(guò)電話、律所官網(wǎng)留言等方式,進(jìn)行免費(fèi)咨詢。謝謝!

遭遇勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者應(yīng)該了解哪些維權(quán)渠道?

綜合起來(lái)看,勞動(dòng)者維權(quán)是比較簡(jiǎn)單和方便的

現(xiàn)在看起來(lái),跟勞動(dòng)關(guān)系大的部門有,勞動(dòng)局,勞動(dòng)糾察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委

而投訴勞動(dòng)違法上面的事情,可以找勞動(dòng)局和勞動(dòng)糾察大隊(duì),而管勞動(dòng)者維權(quán),協(xié)商的,就只有勞動(dòng)仲裁委了,地區(qū)法院了,而國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)者維權(quán)不能直接起訴法院,必須先由勞動(dòng)仲裁委調(diào)解,協(xié)商,能雙發(fā)達(dá)成一致最好,不能達(dá)成一致的,可以由勞動(dòng)者起訴法院,由法院來(lái)判決。

所以我們只要記得勞動(dòng)仲裁委才是勞動(dòng)者維權(quán)的最直接部門

為什么很多人不愿意維權(quán)了,小編覺(jué)得最大問(wèn)題就是找不到門路,或者說(shuō)不知道怎么去做

其實(shí)很簡(jiǎn)單,最佳的是咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師

不愿意找律師的,可以找關(guān)于協(xié)助處理勞動(dòng)維權(quán)的第三方平臺(tái),“八法維薪”能告訴你準(zhǔn)備些什么證據(jù),關(guān)于你的維權(quán)可以要求哪些賠償,賠付多少,仲裁申請(qǐng)書怎么寫,代寫等等,方便快捷!

希望以上回答能幫助到廣大勞動(dòng)者!

很多朋友在遇到勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),清楚地知道公司侵害了自己的合法勞動(dòng)權(quán)益,但在維權(quán)時(shí),很容易選錯(cuò)渠道,導(dǎo)致白白浪費(fèi)自己的時(shí)間,還沒(méi)有結(jié)果。所以,我們一定要搞清楚我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中遇到的一些爭(zhēng)議的分類,以及對(duì)應(yīng)渠道的用途!

對(duì)于打工者,概括來(lái)說(shuō)主要分為勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、社保爭(zhēng)議、公積金爭(zhēng)議三大類。

一、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。

這是最普遍的,比如工資的爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、辭退、調(diào)崗降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、年終獎(jiǎng)、有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同等等。這其中又分為需要公司承擔(dān)補(bǔ)償、賠償責(zé)任的,和只需要公司改正的類型。1、公司簽了勞動(dòng)合同不給員工一份、拖欠工資等,公司只需要改正過(guò)來(lái)就行,一般不需要額外對(duì)員工承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

2、公司解除勞動(dòng)合同等,這個(gè)需要公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、社保爭(zhēng)議

一般社保的補(bǔ)繳,是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的,必須要通過(guò)社保部門或稅務(wù)部門來(lái)進(jìn)行,勞動(dòng)仲裁是不管的。

三、住房公積金爭(zhēng)議

這個(gè)同樣不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,但繳納住房公積金又是法定義務(wù),所以要去住房公積金管理部門投訴。

假設(shè)一個(gè)前題,遭遇勞動(dòng)糾紛,要么是雙方對(duì)于要達(dá)成一致的問(wèn)題(比如工資、待遇、工傷、離職等);要么是用人單位“強(qiáng)勢(shì)壓人”,或者勞動(dòng)者有點(diǎn)蠻不講理!否則的話,就不可能存在糾紛。

既然出現(xiàn)糾紛,就說(shuō)明雙方是無(wú)法達(dá)成一致的,這個(gè)時(shí)候需要第三方來(lái)出面協(xié)調(diào)!我們所設(shè)立的第三方,是不會(huì)洞察一切,可以在沒(méi)人告知的情況下,主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛,主動(dòng)去幫你解決糾紛;這就需要繼續(xù)解決問(wèn)題的一方,主動(dòng)去告知第三方,尋求第三方的幫助。

那么,這個(gè)所謂的第三方是誰(shuí)?如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決?且聽(tīng)我一一到來(lái)!

一、找用工單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般屬于社會(huì)和勞動(dòng)人事保障局所屬的一個(gè)下屬部門;勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)同時(shí)兼顧老動(dòng)仲裁的職能。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)或投訴,可以到用人單位進(jìn)行核實(shí);如果你舉報(bào)證據(jù)不足,可能會(huì)查了白查!如果你有一丁點(diǎn)證據(jù)證明你和用工單位的勞動(dòng)關(guān)系,那么,你的勞動(dòng)投訴訴求會(huì)被勞動(dòng)檢查大隊(duì)受理,并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果你覺(jué)的不公平,你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,通過(guò)法院來(lái)進(jìn)一步申訴!這個(gè)時(shí)候,你需要律師,也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T,申請(qǐng)法律援助。否則,你勝訴的可能性很小!

三、如果前兩個(gè)程序仍沒(méi)有讓你滿意,你可以通過(guò)上訪,先找區(qū)縣一級(jí);然后市、省,甚至中央!不過(guò),一般的勞動(dòng)糾紛,不至于讓你費(fèi)這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個(gè)較真的人,像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣,你盡可以按自己的想法去做,不過(guò)值不值,你自己看著辦!

勞動(dòng)仲裁的維權(quán)渠道主要有3個(gè),包括勞動(dòng)投訴,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)訴訟。具體分析如下:

第一,勞動(dòng)投訴,勞動(dòng)者如果遇到勞動(dòng)糾紛,比如拖欠工資、克扣工資、未簽訂勞動(dòng)合同等情形,可以向用人單位所在地的區(qū)或縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴可以實(shí)名投訴也可以匿名投訴,實(shí)名投訴的可以要求勞動(dòng)部門反饋處理情況。

勞動(dòng)部門接受投訴后一般會(huì)向用人單位出具核查通知書、處理決定書、處罰通知書等。

第二,勞動(dòng)仲裁,如果你對(duì)投訴結(jié)果不滿意或者不想投訴的,你可以向用人單位所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的受理部門一般為區(qū)或縣的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),如果是注冊(cè)資本較大的或者大型國(guó)企可能需要去市級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三,勞動(dòng)訴訟,勞動(dòng)訴訟的前提是必須經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁程序的案件(即勞動(dòng)仲裁說(shuō)勞動(dòng)訴訟的前置程序),如果對(duì)勞動(dòng)案件的仲裁結(jié)果不滿意,你可以到用人單位所在地的區(qū)或縣人民法院提起訴訟(無(wú)論是在縣級(jí)還是市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)的都在縣級(jí)法院訴訟)。

所以,勞動(dòng)糾紛一般是勞動(dòng)投訴、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟3種維權(quán)途徑。此外,涉及未繳納社保、公積金糾紛的還包括社保投訴、公積金投訴,其中社保投訴的受理部門為稅務(wù)部門,公積金投訴的受理部門為公積金中心。

公司與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,公司是否可向勞動(dòng)局將事情經(jīng)過(guò)進(jìn)行備案?

公司與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,法律沒(méi)有規(guī)定公司要向勞動(dòng)局(即現(xiàn)在人社局)備案。

現(xiàn)實(shí)工作中,公司與員工發(fā)生勞資糾紛,若公司管理比較規(guī)范,而且在糾紛中公司占據(jù)有理方,一些公司會(huì)主動(dòng)向人社局報(bào)備情況(即講清楚糾紛的原故)。

公司與員工發(fā)生勞資糾紛,第一時(shí)間應(yīng)雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)調(diào)解,若調(diào)解不成,再向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不可以,法律沒(méi)有這個(gè)規(guī)定,勞動(dòng)局不會(huì)給你備案,也沒(méi)有任何實(shí)際的意義,對(duì)下次處理類似勞資糾紛也沒(méi)有任何幫助和參考意義,一碼是一碼。

如果你覺(jué)得員工有問(wèn)題,可以直接按公司規(guī)章制度處理。

您好,勞動(dòng)用工備案是目前新型的勞動(dòng)用工管理制度,就是一個(gè)公司招聘員工后,必須到勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)用工登記備案,以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。這個(gè)用工備案可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)關(guān)系科去查詢。另外,你與單位簽訂的合同必須到人社部門進(jìn)行合同鑒證才具備法律效力。僅僅你與單位的簽名是不夠的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知,勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案,但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。

勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán),一定要請(qǐng)律師嗎?

勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候,勞動(dòng)者想打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司,那么他有沒(méi)有必要請(qǐng)律師?打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司是否聘請(qǐng)律師要考慮三個(gè)因素,如是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否了解仲裁和訴訟知識(shí)、是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。

打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司有必要聘請(qǐng)律師嗎?請(qǐng)考慮以下三個(gè)因素:

第一,是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一個(gè)完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言,法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案,但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的,還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的,還要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個(gè)月,二審審限3個(gè)月,執(zhí)行無(wú)固定期限。整個(gè)程序下來(lái)往往需要1年半到2年時(shí)間。當(dāng)然,并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過(guò)這幾個(gè)階段,有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段,當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以,如果當(dāng)事人有充足時(shí)間,可以自辦理,不必請(qǐng)律師;如果很忙,建議請(qǐng)個(gè)律師全程代理。

第二,是否了解仲裁和訴訟知識(shí)。

相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法,也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外,還包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要,決定爭(zhēng)議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明,不能舉證證明的,承擔(dān)不利后果。如果單位聘請(qǐng)了律師,或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭,若勞動(dòng)者自行出庭,則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對(duì)等,勞動(dòng)者可能要吃大虧,請(qǐng)律師能平衡雙方實(shí)力。

第三,是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。

千八百塊錢的仲裁案件,沒(méi)有必要請(qǐng)律師,萬(wàn)元以上的案件應(yīng)該請(qǐng)律師。聘請(qǐng)律師要花錢,如果通過(guò)律師能多得權(quán)益,那么請(qǐng)律師就是值得的。囿于專業(yè),勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分,該主張的沒(méi)主張。如某律師代理的一起案件,發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金,僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1.2萬(wàn)元。通過(guò)律師代理,變更請(qǐng)求,最后獲得仲裁裁決的支持。

所以,是否聘請(qǐng)律師要綜合考慮。

有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán),是否要請(qǐng)律師的問(wèn)題,個(gè)人認(rèn)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)大都是以工資爭(zhēng)議居多,其次為勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議等。不論哪方面,都應(yīng)以勞動(dòng)仲裁委為主,來(lái)協(xié)調(diào)雙方矛盾、爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁無(wú)果,或不滿意者,可訴諸法律解決的。一般金額不大多以仲裁協(xié)商解決為多。數(shù)額大協(xié)商無(wú)果或不滿意,也可聘請(qǐng)律師,通過(guò)司法途徑解決。發(fā)哥媒體還有更多內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注,評(píng)論,點(diǎn)贊。

請(qǐng)了律師,都未必會(huì)贏。不請(qǐng)律師,基本沒(méi)有贏的可能。

首先,維權(quán)無(wú)論是調(diào)解還是訴訟,都是要有控有辯。這就要牽扯大量的法律知識(shí)以及法律術(shù)語(yǔ),而且專業(yè)性很強(qiáng)。普通勞動(dòng)者沒(méi)有知識(shí)儲(chǔ)備,你可能聽(tīng),都很難聽(tīng)懂,辯,就無(wú)從談起了。例如:你的訴求,在你看來(lái),比較簡(jiǎn)單,三兩句就說(shuō)完了。可能法律上,它卻是好幾個(gè)不同的法律問(wèn)題,才能界定。

第二,勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于自訴案件,我不知道,(可能比較大的或者造成群體事件的,會(huì)是公訴吧),但我知道,你必須有證據(jù),證明對(duì)方有過(guò)錯(cuò)。那么,證據(jù)的收集,沒(méi)有律師是不行的。許多東西,只針對(duì)有資質(zhì)的人開(kāi)放。例如:你要獲得財(cái)務(wù)報(bào)表,以此知道資金的流向,普通人是沒(méi)有權(quán)力的。

第三,無(wú)論與你有爭(zhēng)議的,無(wú)論是私企還是國(guó)企,無(wú)論是事業(yè)單位還是私人聘用,他們都是有前期準(zhǔn)備的。換句話說(shuō)就是,都是咨詢過(guò)律師的,更別說(shuō)資金雄厚的公司或個(gè)人,都是有法律顧問(wèn)或律師團(tuán)隊(duì)的。

我不是專業(yè)的法律人士,但僅僅只是我能想到的這三點(diǎn),加上一些我還沒(méi)想到的,不可預(yù)測(cè)的。沒(méi)有律師,怎么應(yīng)對(duì)?

最后補(bǔ)一句,沒(méi)有條件或?qū)嵲谟欣щy,可以申請(qǐng)法律援助,這是國(guó)家規(guī)定的,無(wú)償?shù)摹?/p>

打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司有必要聘請(qǐng)律師嗎?請(qǐng)考慮以下三個(gè)因素:

  第一,是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  一個(gè)完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言,法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案,但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的,還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的,還要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個(gè)月,二審審限3個(gè)月,執(zhí)行無(wú)固定期限。整個(gè)程序下來(lái)往往需要1年半到2年時(shí)間。當(dāng)然,并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過(guò)這幾個(gè)階段,有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段,當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以,如果當(dāng)事人有充足時(shí)間,可以自辦理,不必請(qǐng)律師;如果很忙,建議請(qǐng)個(gè)律師全程代理。

  第二,是否了解仲裁和訴訟知識(shí)。

  相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法,也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外,還包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要,決定爭(zhēng)議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明,不能舉證證明的,承擔(dān)不利后果。如果單位聘請(qǐng)了律師,或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭,若勞動(dòng)者自行出庭,則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對(duì)等,勞動(dòng)者可能要吃大虧,請(qǐng)律師能平衡雙方實(shí)力。

  第三,是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。

  千八百塊錢的仲裁案件,沒(méi)有必要請(qǐng)律師,萬(wàn)元以上的案件應(yīng)該請(qǐng)律師。聘請(qǐng)律師要花錢,如果通過(guò)律師能多得權(quán)益,那么請(qǐng)律師就是值得的。囿于專業(yè),勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分,該主張的沒(méi)主張。如某律師代理的一起案件,發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金,僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1.2萬(wàn)元。通過(guò)律師代理,變更請(qǐng)求,最后獲得仲裁裁決的支持。

  所以,是否聘請(qǐng)律師要綜合考慮。

到此,以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。

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