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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的解答，讓我們一起看看吧。
兩種途徑，一是法律援助。工傷職工，符合條件一般指經(jīng)濟(jì)困難，可以申請(qǐng)法律援助。第二是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自媒體平臺(tái)等途徑，很多工傷律師在普法，只要你用心，就能搞明白工傷處理流程。
不明白你要找免費(fèi)律師做什么。跟單位打官司嗎？還是認(rèn)定工傷程序不會(huì)走？當(dāng)務(wù)之急是先看好病，然后把工傷認(rèn)定程序走下來(lái)，工傷認(rèn)定由兩種方式，一種是由單位申請(qǐng)工傷，需要在出事故一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，另外一種方式是由個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定，需要在出事故一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定下來(lái)后，相關(guān)住院費(fèi)用會(huì)有工傷基金支付，需要認(rèn)定傷殘等級(jí)的，申請(qǐng)認(rèn)定傷殘等級(jí)就可以了。認(rèn)定傷殘登記后會(huì)有一部分錢，由人社局和單位給你。單位不給時(shí)。直接到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門舉報(bào)就行。這里面沒(méi)有需要律師的地方啊。
可以去法律援助中心申請(qǐng)法律援助。但是法律援助中心的人，都是剛?cè)胄械哪贻p律師。并不是非常專業(yè)，而工傷是一項(xiàng)非常復(fù)雜程序非常繁瑣的法律關(guān)系。剛?cè)胄械哪贻p律師根本弄不了。
建議你一定你找專業(yè)的工傷律師來(lái)給你辦理，可以約定事成后收費(fèi)。
您好！您可考慮法律援助律師，應(yīng)該可到當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾?qǐng)到。建議您，您若有法律方面的事項(xiàng)，也可先搜索知名律所的官網(wǎng)，通過(guò)電話、律所官網(wǎng)留言等方式，進(jìn)行免費(fèi)咨詢。謝謝！
綜合起來(lái)看，勞動(dòng)者維權(quán)是比較簡(jiǎn)單和方便的
現(xiàn)在看起來(lái)，跟勞動(dòng)關(guān)系大的部門有，勞動(dòng)局，勞動(dòng)糾察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委
而投訴勞動(dòng)違法上面的事情，可以找勞動(dòng)局和勞動(dòng)糾察大隊(duì)，而管勞動(dòng)者維權(quán)，協(xié)商的，就只有勞動(dòng)仲裁委了，地區(qū)法院了，而國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者維權(quán)不能直接起訴法院，必須先由勞動(dòng)仲裁委調(diào)解，協(xié)商，能雙發(fā)達(dá)成一致最好，不能達(dá)成一致的，可以由勞動(dòng)者起訴法院，由法院來(lái)判決。
所以我們只要記得勞動(dòng)仲裁委才是勞動(dòng)者維權(quán)的最直接部門
為什么很多人不愿意維權(quán)了，小編覺(jué)得最大問(wèn)題就是找不到門路，或者說(shuō)不知道怎么去做
其實(shí)很簡(jiǎn)單，最佳的是咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師
不愿意找律師的，可以找關(guān)于協(xié)助處理勞動(dòng)維權(quán)的第三方平臺(tái)，“八法維薪”能告訴你準(zhǔn)備些什么證據(jù)，關(guān)于你的維權(quán)可以要求哪些賠償，賠付多少，仲裁申請(qǐng)書怎么寫，代寫等等，方便快捷！
希望以上回答能幫助到廣大勞動(dòng)者！
很多朋友在遇到勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，清楚地知道公司侵害了自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，但在維權(quán)時(shí)，很容易選錯(cuò)渠道，導(dǎo)致白白浪費(fèi)自己的時(shí)間，還沒(méi)有結(jié)果。所以，我們一定要搞清楚我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中遇到的一些爭(zhēng)議的分類，以及對(duì)應(yīng)渠道的用途！
對(duì)于打工者，概括來(lái)說(shuō)主要分為勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、社保爭(zhēng)議、公積金爭(zhēng)議三大類。
一、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。
這是最普遍的，比如工資的爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、辭退、調(diào)崗降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、年終獎(jiǎng)、有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同等等。這其中又分為需要公司承擔(dān)補(bǔ)償、賠償責(zé)任的，和只需要公司改正的類型。1、公司簽了勞動(dòng)合同不給員工一份、拖欠工資等，公司只需要改正過(guò)來(lái)就行，一般不需要額外對(duì)員工承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
2、公司解除勞動(dòng)合同等，這個(gè)需要公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、社保爭(zhēng)議
一般社保的補(bǔ)繳，是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，必須要通過(guò)社保部門或稅務(wù)部門來(lái)進(jìn)行，勞動(dòng)仲裁是不管的。
三、住房公積金爭(zhēng)議
這個(gè)同樣不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但繳納住房公積金又是法定義務(wù)，所以要去住房公積金管理部門投訴。
假設(shè)一個(gè)前題，遭遇勞動(dòng)糾紛，要么是雙方對(duì)于要達(dá)成一致的問(wèn)題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強(qiáng)勢(shì)壓人”，或者勞動(dòng)者有點(diǎn)蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。
既然出現(xiàn)糾紛，就說(shuō)明雙方是無(wú)法達(dá)成一致的，這個(gè)時(shí)候需要第三方來(lái)出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會(huì)洞察一切，可以在沒(méi)人告知的情況下，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動(dòng)去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問(wèn)題的一方，主動(dòng)去告知第三方，尋求第三方的幫助。
那么，這個(gè)所謂的第三方是誰(shuí)？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽(tīng)我一一到來(lái)！
一、找用工單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般屬于社會(huì)和勞動(dòng)人事保障局所屬的一個(gè)下屬部門；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)同時(shí)兼顧老動(dòng)仲裁的職能。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)或投訴，可以到用人單位進(jìn)行核實(shí)；如果你舉報(bào)證據(jù)不足，可能會(huì)查了白查！如果你有一丁點(diǎn)證據(jù)證明你和用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么，你的勞動(dòng)投訴訴求會(huì)被勞動(dòng)檢查大隊(duì)受理，并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
二、如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果你覺(jué)的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過(guò)法院來(lái)進(jìn)一步申訴！這個(gè)時(shí)候，你需要律師，也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T，申請(qǐng)法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！
三、如果前兩個(gè)程序仍沒(méi)有讓你滿意，你可以通過(guò)上訪，先找區(qū)縣一級(jí)；然后市、省，甚至中央！不過(guò)，一般的勞動(dòng)糾紛，不至于讓你費(fèi)這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個(gè)較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過(guò)值不值，你自己看著辦！
勞動(dòng)仲裁的維權(quán)渠道主要有3個(gè)，包括勞動(dòng)投訴，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟。具體分析如下：
第一，勞動(dòng)投訴，勞動(dòng)者如果遇到勞動(dòng)糾紛，比如拖欠工資、克扣工資、未簽訂勞動(dòng)合同等情形，可以向用人單位所在地的區(qū)或縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴可以實(shí)名投訴也可以匿名投訴，實(shí)名投訴的可以要求勞動(dòng)部門反饋處理情況。
勞動(dòng)部門接受投訴后一般會(huì)向用人單位出具核查通知書、處理決定書、處罰通知書等。
第二，勞動(dòng)仲裁，如果你對(duì)投訴結(jié)果不滿意或者不想投訴的，你可以向用人單位所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁的受理部門一般為區(qū)或縣的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果是注冊(cè)資本較大的或者大型國(guó)企可能需要去市級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三，勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)訴訟的前提是必須經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁程序的案件（即勞動(dòng)仲裁說(shuō)勞動(dòng)訴訟的前置程序），如果對(duì)勞動(dòng)案件的仲裁結(jié)果不滿意，你可以到用人單位所在地的區(qū)或縣人民法院提起訴訟（無(wú)論是在縣級(jí)還是市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)的都在縣級(jí)法院訴訟）。
所以，勞動(dòng)糾紛一般是勞動(dòng)投訴、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟3種維權(quán)途徑。此外，涉及未繳納社保、公積金糾紛的還包括社保投訴、公積金投訴，其中社保投訴的受理部門為稅務(wù)部門，公積金投訴的受理部門為公積金中心。
公司與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，法律沒(méi)有規(guī)定公司要向勞動(dòng)局（即現(xiàn)在人社局）備案。
現(xiàn)實(shí)工作中，公司與員工發(fā)生勞資糾紛，若公司管理比較規(guī)范，而且在糾紛中公司占據(jù)有理方，一些公司會(huì)主動(dòng)向人社局報(bào)備情況（即講清楚糾紛的原故）。
公司與員工發(fā)生勞資糾紛，第一時(shí)間應(yīng)雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)調(diào)解，若調(diào)解不成，再向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不可以，法律沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)局不會(huì)給你備案，也沒(méi)有任何實(shí)際的意義，對(duì)下次處理類似勞資糾紛也沒(méi)有任何幫助和參考意義，一碼是一碼。
如果你覺(jué)得員工有問(wèn)題，可以直接按公司規(guī)章制度處理。
您好，勞動(dòng)用工備案是目前新型的勞動(dòng)用工管理制度，就是一個(gè)公司招聘員工后，必須到勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。這個(gè)用工備案可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)關(guān)系科去查詢。另外，你與單位簽訂的合同必須到人社部門進(jìn)行合同鑒證才具備法律效力。僅僅你與單位的簽名是不夠的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候，勞動(dòng)者想打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，那么他有沒(méi)有必要請(qǐng)律師？打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司是否聘請(qǐng)律師要考慮三個(gè)因素，如是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否了解仲裁和訴訟知識(shí)、是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。
打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司有必要聘請(qǐng)律師嗎？請(qǐng)考慮以下三個(gè)因素：
第一，是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
一個(gè)完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個(gè)月，二審審限3個(gè)月，執(zhí)行無(wú)固定期限。整個(gè)程序下來(lái)往往需要1年半到2年時(shí)間。當(dāng)然，并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過(guò)這幾個(gè)階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當(dāng)事人有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請(qǐng)律師；如果很忙，建議請(qǐng)個(gè)律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識(shí)。
相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭(zhēng)議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請(qǐng)了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動(dòng)者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對(duì)等，勞動(dòng)者可能要吃大虧，請(qǐng)律師能平衡雙方實(shí)力。
第三，是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。
千八百塊錢的仲裁案件，沒(méi)有必要請(qǐng)律師，萬(wàn)元以上的案件應(yīng)該請(qǐng)律師。聘請(qǐng)律師要花錢，如果通過(guò)律師能多得權(quán)益，那么請(qǐng)律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒(méi)主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1.2萬(wàn)元。通過(guò)律師代理，變更請(qǐng)求，最后獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請(qǐng)律師要綜合考慮。
有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)，是否要請(qǐng)律師的問(wèn)題，個(gè)人認(rèn)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)大都是以工資爭(zhēng)議居多，其次為勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議等。不論哪方面，都應(yīng)以勞動(dòng)仲裁委為主，來(lái)協(xié)調(diào)雙方矛盾、爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁無(wú)果，或不滿意者，可訴諸法律解決的。一般金額不大多以仲裁協(xié)商解決為多。數(shù)額大協(xié)商無(wú)果或不滿意，也可聘請(qǐng)律師，通過(guò)司法途徑解決。發(fā)哥媒體還有更多內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注，評(píng)論，點(diǎn)贊。
請(qǐng)了律師，都未必會(huì)贏。不請(qǐng)律師，基本沒(méi)有贏的可能。
首先，維權(quán)無(wú)論是調(diào)解還是訴訟，都是要有控有辯。這就要牽扯大量的法律知識(shí)以及法律術(shù)語(yǔ)，而且專業(yè)性很強(qiáng)。普通勞動(dòng)者沒(méi)有知識(shí)儲(chǔ)備，你可能聽(tīng)，都很難聽(tīng)懂，辯，就無(wú)從談起了。例如：你的訴求，在你看來(lái)，比較簡(jiǎn)單，三兩句就說(shuō)完了。可能法律上，它卻是好幾個(gè)不同的法律問(wèn)題，才能界定。
第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于自訴案件，我不知道，(可能比較大的或者造成群體事件的，會(huì)是公訴吧)，但我知道，你必須有證據(jù)，證明對(duì)方有過(guò)錯(cuò)。那么，證據(jù)的收集，沒(méi)有律師是不行的。許多東西，只針對(duì)有資質(zhì)的人開(kāi)放。例如：你要獲得財(cái)務(wù)報(bào)表，以此知道資金的流向，普通人是沒(méi)有權(quán)力的。
第三，無(wú)論與你有爭(zhēng)議的，無(wú)論是私企還是國(guó)企，無(wú)論是事業(yè)單位還是私人聘用，他們都是有前期準(zhǔn)備的。換句話說(shuō)就是，都是咨詢過(guò)律師的，更別說(shuō)資金雄厚的公司或個(gè)人，都是有法律顧問(wèn)或律師團(tuán)隊(duì)的。
我不是專業(yè)的法律人士，但僅僅只是我能想到的這三點(diǎn)，加上一些我還沒(méi)想到的，不可預(yù)測(cè)的。沒(méi)有律師，怎么應(yīng)對(duì)？
最后補(bǔ)一句，沒(méi)有條件或?qū)嵲谟欣щy，可以申請(qǐng)法律援助，這是國(guó)家規(guī)定的，無(wú)償?shù)摹?/p>
打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司有必要聘請(qǐng)律師嗎？請(qǐng)考慮以下三個(gè)因素：
第一，是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
一個(gè)完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個(gè)月，二審審限3個(gè)月，執(zhí)行無(wú)固定期限。整個(gè)程序下來(lái)往往需要1年半到2年時(shí)間。當(dāng)然，并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過(guò)這幾個(gè)階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當(dāng)事人有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請(qǐng)律師；如果很忙，建議請(qǐng)個(gè)律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識(shí)。
相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭(zhēng)議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請(qǐng)了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動(dòng)者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對(duì)等，勞動(dòng)者可能要吃大虧，請(qǐng)律師能平衡雙方實(shí)力。
第三，是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。
千八百塊錢的仲裁案件，沒(méi)有必要請(qǐng)律師，萬(wàn)元以上的案件應(yīng)該請(qǐng)律師。聘請(qǐng)律師要花錢，如果通過(guò)律師能多得權(quán)益，那么請(qǐng)律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒(méi)主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1.2萬(wàn)元。通過(guò)律師代理，變更請(qǐng)求，最后獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請(qǐng)律師要綜合考慮。
到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛律師在線團(tuán)隊(duì)的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
