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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工傷屬于福利糾紛嗎嗎的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹工傷屬于福利糾紛嗎嗎的解答，讓我們一起看看吧。
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。
答：勞動爭議（糾紛）案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
是否合理需要根據(jù)您受傷前正常工資判斷。
法律規(guī)定：勞動者因工傷停止工作接受治療的，依法享受停工留薪期待遇，停工留薪期內(nèi)工資按照受傷之前正常工資支付。
因此，未按照你受傷前本人工資支付就不合法。反之，合法。
維權(quán)方法：你可以和單位理論要求補發(fā)，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，實在不行，可以申請勞動仲裁要求補足差額。
顯然不合理，50元/天，一日三餐也不夠啊。完全不匹配工傷待遇， 工傷后，兩個階段的待遇你都可以進行主張：
1、工傷治療及康復(fù)期間：首先，工傷的治療費用符合規(guī)定的由社保工傷基金支付，社保無法報銷的有由用人單位承擔(dān)。
如果單位沒有為職工購買工傷保險的，則所有醫(yī)療費用和后期賠付費用全部由用人單位埋單。
其次，伙食費，按照70元每天（各地根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)）計算，停工留薪待遇，按工傷條例規(guī)定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷后還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個月，就要給幾個月。
另外，住院期間，需要護理的由單位安排，或者由單位支付護理費。待傷情穩(wěn)定后，你可以申請工傷康復(fù)，工傷康復(fù)期間也算停工留薪期，工資待遇同樣支付。康復(fù)結(jié)束后就要及時去申請傷殘鑒定。
2、工傷鑒定后的待遇，包括三個一次性金，結(jié)合你的傷殘等級，骨折的話到時鑒定評殘最低也是個10級，你可以享受，一次性傷殘補助金7個月（評殘后社保按繳費基數(shù)算），一次性工傷醫(yī)療補助金4個月（離職時社保按繳費基數(shù)支付），一次性傷殘就業(yè)補助金1個月（離職時單位按前12個月工資為基數(shù)計算）。
提示：因為繳費基數(shù)和實際工資一般不符，會導(dǎo)致社保支付得兩筆待遇和實際應(yīng)享受的待遇有差額，這個需要單位來補足。
具體的計算參照三個因素，一是你所在地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，二是你的傷殘等級，三是你的前12個月平均工資（不足12個月的按實際超過21天的月份計算平均值，不足當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%的按60%計算，高于社平工資的300%的按300%計算）。
以上是對此問題的回答，希望能幫到您！
感謝邀請！
既然是工傷，如果50元是工資的話，是不合理的【工傷期間的薪資福利不變】
1. 一般情況下，涉及到骨折的情況，都會被鑒定上傷殘等級。而工傷被鑒定上傷殘等級情況下，在職期間一般會涉及：住院醫(yī)療費用、住院伙食費、住宿費/交通費（異地就醫(yī)）、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期薪資等。
2. 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。來看，如每天50元為工資的話，顯然是不合理的。
綜上所述，希望自己合法權(quán)益有所了解。
因公受傷可以享受的工傷待遇包括停工留薪期工資，也就是說在停工留薪期內(nèi)，用人單位要正常支付工資，住院期間每天有交通費，伙食補貼，每個地方補貼標(biāo)準(zhǔn)略有不同，具體參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。
很榮幸回到您的問題！
根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
2.申請工傷認(rèn)定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。
公司要走商業(yè)保險，傷殘鑒定是合理的，這種情況一般用到的是公司給員工上的團體意外險或是雇主責(zé)任險，這種保險的理賠標(biāo)準(zhǔn)是需要傷殘鑒定書為基礎(chǔ)的！
所以單位走商業(yè)保險傷殘鑒定是合理的！回答完畢！
到此，以上就是小編對于工傷屬于福利糾紛嗎嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工傷屬于福利糾紛嗎嗎的3點解答對大家有用。
