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近日，一則因債務糾紛被扣工資的新聞引發輿論關注。據悉，某公司未能按期償還債務，導致員工工資被扣，引發員工不滿和不安。
這一事件引發人們思考，如果企業不能按時還款，員工是否應該承擔債務后果？事實上，根據第《中華人民共和國勞動法》號規定，用人單位應當按照約定、規定的時間和方式支付勞動者工資，不得拖欠、少付工資。對于用人單位拖欠職工工資的，勞動者有權向勞動行政部門投訴，也可以向法院提起訴訟，要求支付工資，還可以要求支付拖欠工資。
但在實踐中，由于司法程序耗時且成本高昂，員工往往難以維護自己的權益。公司的違約行為往往給員工造成巨大的經濟和心理壓力。因此，當貸款人扣押工資時，員工往往會感到無助和不滿。
從法律角度看，貸款人扣留企業工資是合法的，因為勞動合同是雙方自愿簽訂的合同，員工的工資也是用人單位在勞動合同中承諾的一項權利。但從倫理道德的角度來看，貸款人應該考慮員工的利益，盡力避免給員工帶來不必要的影響。
事實上，不應讓雇員承擔貸款人和雇主之間糾紛的后果。在此情況下，貸款人和用人單位應積極協商，盡快解決糾紛，避免給員工造成不必要的損失。同時，政府還應建立健全法律制度和保障機制，加強對用人單位和貸款人的監督管理，保護勞動者的合法權益。
總之，針對因債務糾紛扣留工資的不道德違法行為，我們應加強法律和道德認知，共同呼吁保護員工合法權益，促進社會和諧穩定。
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