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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛會(huì)被開(kāi)除嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹經(jīng)濟(jì)糾紛會(huì)被開(kāi)除嗎的解答，讓我們一起看看吧。
一般來(lái)說(shuō)，如果單單只是因?yàn)閭€(gè)人債務(wù)糾紛單位開(kāi)除是不合法的，個(gè)人債務(wù)糾紛一般屬于民事糾紛的，單位一般不能予以開(kāi)除；但如果該員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，單位能夠予以開(kāi)除，并且不需要向員工支付補(bǔ)償金。
結(jié)合文件加情況給你個(gè)答案。
第一首離職扣檔案是違反規(guī)定的。
第二有經(jīng)濟(jì)糾紛，
第三就是你去告，你去投訴，指法部門(mén)按規(guī)定應(yīng)該讓單位返回檔案。
但實(shí)際情況是，當(dāng)你投訴，告的時(shí)候，雙方都到場(chǎng)調(diào)節(jié)，會(huì)你補(bǔ)上經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，然后單位給你檔案。皆大歡喜。想不解決經(jīng)濟(jì)，單純拿檔案可能性不大。這是有因果聯(lián)系，所有無(wú)論哪里還是先考慮這些的
違法的，勞動(dòng)合同上有規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)糾紛可以起訴解決。
您好！這里是眾和法律咨詢?yōu)槟峁┓勺稍兎?wù)。
你的單位扣留你的檔案，這一點(diǎn)是不合法的。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。
綜上所述，不管勞動(dòng)者以哪種方式離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個(gè)人檔案作為手段威脅勞動(dòng)者的做法，是錯(cuò)誤的。你可依法拿回你的檔案。
所以，還需要具體情況具體分析，歡迎你把你的情況私信給我們，我們幫您分析。
如果你還有其他法律問(wèn)題可以關(guān)注我們頭條號(hào)私聊咨詢，或者在下方評(píng)論留言留言咨詢。
何南回答
你好
你的問(wèn)題有三個(gè)要件：經(jīng)濟(jì)糾紛、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）和扣留檔案。
這三個(gè)要件之間沒(méi)有任何的相互影響，單位合并任何要件都是違法行為。
我國(guó)勞動(dòng)合同法中，并沒(méi)有單位因經(jīng)濟(jì)糾紛可以解除勞動(dòng)合同的條款，所以單位以此為理由開(kāi)除你屬于違法開(kāi)除，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)主張繼續(xù)履行合同或者依法獲得解約賠償。
關(guān)于檔案管理，目前實(shí)際存在兩種情況，一種是大型國(guó)企因歷史原因遺留下來(lái)的有檔案保管權(quán)的單位可以保管勞動(dòng)者檔案；一種是根據(jù)檔案管理工作規(guī)定交當(dāng)?shù)厝松缇纸y(tǒng)一管理。
無(wú)論哪種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定也必須在離職后給你辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，如果單位以單位相關(guān)規(guī)定不予辦理為由拒絕你，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)主張要他們幫你要回檔案（企業(yè)制度如與法律抵觸屬于無(wú)效條款）。
我是何南，希望能夠幫助到你。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)以后找工作是沒(méi)有多大影響的。 基本程序
1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)
2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人
4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5．調(diào)解
6．調(diào)解不成，裁決。 申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; （2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; （5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
到此，以上就是小編對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛會(huì)被開(kāi)除嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛會(huì)被開(kāi)除嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
