經(jīng)濟糾紛會被開除嗎，經(jīng)濟糾紛會被單位開除嗎

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于經(jīng)濟糾紛會被開除嗎的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹經(jīng)濟糾紛會被開除嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 因個人債務(wù)糾紛被單位開除合法嗎？
2. 和單位有經(jīng)濟糾紛，單位說開除不給檔案，這樣做違法嗎？
3. 勞動仲裁對以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償？

因個人債務(wù)糾紛被單位開除合法嗎？

一般來說，如果單單只是因為個人債務(wù)糾紛單位開除是不合法的，個人債務(wù)糾紛一般屬于民事糾紛的，單位一般不能予以開除；但如果該員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，單位能夠予以開除，并且不需要向員工支付補償金。

和單位有經(jīng)濟糾紛，單位說開除不給檔案，這樣做違法嗎？

結(jié)合文件加情況給你個答案。

第一首離職扣檔案是違反規(guī)定的。

第二有經(jīng)濟糾紛，

第三就是你去告，你去投訴，指法部門按規(guī)定應(yīng)該讓單位返回檔案。

但實際情況是，當(dāng)你投訴，告的時候，雙方都到場調(diào)節(jié)，會你補上經(jīng)濟問題，然后單位給你檔案。皆大歡喜。想不解決經(jīng)濟，單純拿檔案可能性不大。這是有因果聯(lián)系，所有無論哪里還是先考慮這些的

違法的，勞動合同上有規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這種情況可以申請勞動仲裁，經(jīng)濟糾紛可以起訴解決。

您好！這里是眾和法律咨詢?yōu)槟峁┓勺稍兎?wù)。

你的單位扣留你的檔案，這一點是不合法的。

法條鏈接：

《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

綜上所述，不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個人檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。你可依法拿回你的檔案。

所以，還需要具體情況具體分析，歡迎你把你的情況私信給我們，我們幫您分析。

如果你還有其他法律問題可以關(guān)注我們頭條號私聊咨詢，或者在下方評論留言留言咨詢。

何南回答

你好

你的問題有三個要件：經(jīng)濟糾紛、開除（解除勞動合同）和扣留檔案。

這三個要件之間沒有任何的相互影響，單位合并任何要件都是違法行為。

我國勞動合同法中，并沒有單位因經(jīng)濟糾紛可以解除勞動合同的條款，所以單位以此為理由開除你屬于違法開除，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會主張繼續(xù)履行合同或者依法獲得解約賠償。

關(guān)于檔案管理，目前實際存在兩種情況，一種是大型國企因歷史原因遺留下來的有檔案保管權(quán)的單位可以保管勞動者檔案；一種是根據(jù)檔案管理工作規(guī)定交當(dāng)?shù)厝松缇纸y(tǒng)一管理。

無論哪種情況，根據(jù)勞動合同法第50條規(guī)定也必須在離職后給你辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，如果單位以單位相關(guān)規(guī)定不予辦理為由拒絕你，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊主張要他們幫你要回檔案（企業(yè)制度如與法律抵觸屬于無效條款）。

我是何南，希望能夠幫助到你。

勞動仲裁對以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償？

用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以后找工作是沒有多大影響的。 基本程序

1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5．調(diào)解

6．調(diào)解不成，裁決。 申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

到此，以上就是小編對于經(jīng)濟糾紛會被開除嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于經(jīng)濟糾紛會被開除嗎的3點解答對大家有用。