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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于經濟糾紛會被開除嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹經濟糾紛會被開除嗎的解答，讓我們一起看看吧。
一般來說，如果單單只是因為個人債務糾紛單位開除是不合法的，個人債務糾紛一般屬于民事糾紛的，單位一般不能予以開除；但如果該員工嚴重違反單位的規章制度或者被依法追究刑事責任的，單位能夠予以開除，并且不需要向員工支付補償金。
結合文件加情況給你個答案。
第一首離職扣檔案是違反規定的。
第二有經濟糾紛，
第三就是你去告，你去投訴，指法部門按規定應該讓單位返回檔案。
但實際情況是，當你投訴，告的時候，雙方都到場調節，會你補上經濟問題，然后單位給你檔案。皆大歡喜。想不解決經濟，單純拿檔案可能性不大。這是有因果聯系，所有無論哪里還是先考慮這些的
違法的，勞動合同上有規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。這種情況可以申請勞動仲裁，經濟糾紛可以起訴解決。
您好！這里是眾和法律咨詢為您提供法律咨詢服務。
你的單位扣留你的檔案，這一點是不合法的。
法條鏈接：
《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
《企業職工檔案管理工作的規定》第18條規定：“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
綜上所述，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。你可依法拿回你的檔案。
所以，還需要具體情況具體分析，歡迎你把你的情況私信給我們，我們幫您分析。
如果你還有其他法律問題可以關注我們頭條號私聊咨詢，或者在下方評論留言留言咨詢。
何南回答
你好
你的問題有三個要件：經濟糾紛、開除（解除勞動合同）和扣留檔案。
這三個要件之間沒有任何的相互影響，單位合并任何要件都是違法行為。
我國勞動合同法中，并沒有單位因經濟糾紛可以解除勞動合同的條款，所以單位以此為理由開除你屬于違法開除，你可以向當地勞動仲裁委員會主張繼續履行合同或者依法獲得解約賠償。
關于檔案管理，目前實際存在兩種情況，一種是大型國企因歷史原因遺留下來的有檔案保管權的單位可以保管勞動者檔案；一種是根據檔案管理工作規定交當地人社局統一管理。
無論哪種情況，根據勞動合同法第50條規定也必須在離職后給你辦理檔案轉出手續，如果單位以單位相關規定不予辦理為由拒絕你，你可以向當地勞動監察大隊主張要他們幫你要回檔案（企業制度如與法律抵觸屬于無效條款）。
我是何南，希望能夠幫助到你。
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以后找工作是沒有多大影響的。 基本程序
1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。 申請人是員工的，請提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; （2）申請人身份證明及復印件; （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。 如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據材料清單》一式兩份;
到此，以上就是小編對于經濟糾紛會被開除嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于經濟糾紛會被開除嗎的3點解答對大家有用。
