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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛談判注意事項的問題，于是小編就整理了4個相關介紹勞動糾紛談判注意事項的解答，讓我們一起看看吧。
協商解除勞動合同技巧是需要準確的表達出自己的意愿，然后友好的協商。與公司協商解除勞動合同的時需要表達自己解除的意愿，并且需要提交書面的申請書，員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型，謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明。
主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。
公司不簽勞動合同，可以同老板談如果不簽勞動合同，企業肯定會有勞動糾紛的風險，會有兩倍工資的賠償的風險。
如果老板認沒有簽勞動合同的動作，直接向當地勞動部門或勞動監察部門反饋投訴由勞動部門上門責令公司改正，與員工簽訂勞動合同。
如果公司執意不與員工簽訂勞動合同，員工可以聯名或個人直接向勞動仲委員會提交勞動仲裁申請并要求公司給予經濟賠償。
你好，單位愿意庭外和解會節省你很多時間及不必要的麻煩，你需要先確定好自己所能接受的最低數額，然后再跟單位談和解，談判過程中一般把握住單位的違法行為加以強調就可以。
勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
首先和HR表達一下你的心情，面對被裁員你很失落之類的，接著可以和HR談一下你可以為公司做的事情，然后問一下公司對你的要求，最后根據自己的情況決定公司對你的要求是否可以滿足，決定是否接受裁員
到此，以上就是小編對于勞動糾紛談判注意事項的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛談判注意事項的4點解答對大家有用。
