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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛處理賠償工作的問題，于是小編就整理了1個相關介紹勞動糾紛處理賠償工作的解答，讓我們一起看看吧。
在我從事律師工作的生涯中，曾經遇到一個真實案例：公司員工開公司的車外出送貨，造成了交通事故，自己負主要責任，修理費達到了約20萬元，而商業保險又沒有買，無得到保險的全額賠償。后來公司申請勞動仲裁，要求員工賠償損失。 仲裁的結果是什么呢？首先，勞動合同中沒有約定員工應當賠償損失，其次員工因過失而非故意或重大過失造成公司損失，最終裁決免于賠償。理由：1、1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。2、司法實踐中，由于勞動者處于弱勢的一方，如果勞動者在履行職務的過程中，法官通常會去考慮勞動者是否故意或者重大過失給公司造成了損害等因素，如果勞動者是故意行為，應對損失承擔全部賠償責任；如果是重大過失，應結合勞動者的收入水平，從事行業的風險高低，用人單位是否有管理過錯，以及造成損害的程度等綜合因素，判定勞動者承擔一定比例的賠償責任。3、勞動合同中必須約定員工給公司造成損失應當賠償，否則不予支持。綜上所述，勞動者在工作中公司造成損失是否要向公司賠償，要根據不同的情況做出判定，而不能一概而論。
我認為，不存在主觀故意，有意為之的狀態下，不管您在企業、事業以及機關工作，只是工作失誤，造成的損失不承擔賠償責任，其損失由所在單位負責承擔。但依據企業規章制度、國家公務員管理條例，相應的處罰、處理、處分等由具體情況不同，可能要有。
感謝邀請，就這個問題，分享我的觀點：員工過失造成公司損失的是否要賠償？
首先第一點要明確，員工的過失是什么樣的過失，是有心之失，還是無心之過，是否有客觀原因造成的，這樣才能確定員工的過失在給公司造成的損失之中所占比重 ，
第二點要看公司管理制度里面是否對此項情況有相關規定，因為在《勞動法》中，并沒有相關規定，但《勞動法》同時規定，公司可以在法律允許范疇制訂相關管理制度，因此如果公司有這方面相關規定，可參照執行，員工可根據過失造成的相應損失，及個人應承擔的比例，進行相應賠償，賠償金額可在員工工資內逐月扣除，但每月所扣除金額比例不能超過員工工資的20％。
第三點，要說明的，除非能夠證明員工是蓄意破壞，從而給公司造成損失，否則，公司的損失不能全部由員工本人承擔，因為公司也會存在管理不到位，領導要求不嚴，保護措施不夠等多方面的情況。
綜上所述，是否員工要賠償公司損失，還需要具體問題具體分析。
賠償是肯定的，問題是怎么賠、賠多少，這才是關鍵。
1、損失是你工作失誤造成的，你鐵定是有責任的，不賠點損失說得過去嗎？不讓你出點血，你能吸取教訓嗎？能讓人服氣嗎？能以儆效尤嗎？自己犯了錯，就要敢于承擔責任，主動承擔責任，沒什么大不了的 ，吃一塹長一智，好好總結經驗教訓，多從自身找原因，說不定壞事變好事，大大利于自己的成長。
2、賠償多少的問題，主要依據損失的程度和造成工作失誤的原因來綜合評定。
如果損失不是很大，影響不是很壞，全賠、不賠或少賠，都不是問題，不要過于計較，服從領導研究決定，把這頁盡快翻過去，專心投入工作才是正道。
如果損失較大，自己無法承受。那就誠懇地向領導檢討，請求寬大處理。如果領導做出的處理決定，自己能夠承受，就坦然面對，接受處罰；如果無法承受，大不了引咎辭職。
如果你的工作失誤沒有如何理由可講，責任完全在你，那全賠是應該的，只陪一部分，那是領導照顧你。
如果你的工作失誤有情可原，受客觀因素影響造成的。那就不應該全賠，可以要求領導慎重對待，公平處理。對處理結果不服，可以要求重新處理，或按程序申訴。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛處理賠償工作的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛處理賠償工作的1點解答對大家有用。
