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今天給各位分享與公司有關(guān)的糾紛審判經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)與公司有關(guān)的糾紛審判經(jīng)驗(yàn)材料進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
如果是勞動(dòng)仲裁局判定單位勝出，個(gè)人將單位訴上法庭，那么這種情況就要具體區(qū)分，極大可能是判定單位勝，但也有小部分可能判定職員勝訴。
法律分析：不能確定，要看對(duì)方證據(jù)的充分程度，是否足以推勞動(dòng)仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
法律分析：首先，勞動(dòng)仲裁的裁決不存在“上訴”的問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁是一裁終局，沒(méi)有什么上級(jí)仲裁委員會(huì)的“二審”。其次，如果一方不服仲裁裁決，只有在十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴要求撤銷仲裁裁決。
律師解析 勞動(dòng)仲裁贏了一審會(huì)不會(huì)輸要視情況而定。
律師解析 可以，但需要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。 法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、法律分析：合同爭(zhēng)議的解決方式有：提請(qǐng)人民法院訴訟解決。提交仲裁機(jī)關(guān)仲裁。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。
2、法律分析：一旦發(fā)合同糾紛，當(dāng)事人可以選擇以下三種途徑予以解決：調(diào)解。即在第三者的主持下，糾紛當(dāng)事人經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，排除爭(zhēng)端，達(dá)成和解。仲裁。
3、法律分析：協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。
4、法律分析：任何一種違約行為都可能引起合同糾紛。對(duì)于合同糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)下列途徑解決：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
你既然再那單位已經(jīng)工作了4年，就應(yīng)該有證據(jù)，或者到原單位查找，并要求原單位為你補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，若單位不同意，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
法律分析：上班三年單位沒(méi)有交社保，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其補(bǔ)繳社保；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
如果單位未能提供合理的解釋或未能及時(shí)補(bǔ)繳社保費(fèi)用，職工可以考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將調(diào)查單位是否存在違法行為，并可以要求單位補(bǔ)繳被拖欠的社保費(fèi)用。
可以的公司沒(méi)給員工買社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同申訴到勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。 注意如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等等。
問(wèn)題一：?jiǎn)挝徊唤o交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦 您好！ 沒(méi)有勞動(dòng)合同，單位本身就沒(méi)有給你繳納社保的義務(wù)，所以基本沒(méi)有什么法律可依，考慮自己續(xù)交保費(fèi)吧@如果暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)中斷繳費(fèi)，以后續(xù)交補(bǔ)繳。
1、法律分析：合同糾紛有幾種解決糾紛的方法：協(xié)商。雙方通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)端。這是最好的方法。調(diào)解。如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，則可以要求相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。
2、法律分析：公司合同糾紛可以通過(guò)仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會(huì)團(tuán)體仲裁以及國(guó)家行政機(jī)關(guān)仲裁。
3、法律分析：協(xié)商解決：首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。仲裁解決：由一定的機(jī)構(gòu)以中間人或第三者的身份，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決。
4、凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二是行政調(diào)解。
1、國(guó)有企業(yè)改制的法律規(guī)定有哪些國(guó)有企業(yè)改制的法律依據(jù)主要有：《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，人大常委會(huì)制定，2009年5月1日生效。
2、集體企業(yè)改制國(guó)家政策的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的？ 由于集體所有制的特殊性，集體企業(yè)職工與企業(yè)之間具有雙重關(guān)系，一是所有權(quán)關(guān)系，二是勞動(dòng)關(guān)系。
3、為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。
4、第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
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