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如果是勞動仲裁局判定單位勝出，個人將單位訴上法庭，那么這種情況就要具體區分，極大可能是判定單位勝，但也有小部分可能判定職員勝訴。
法律分析：不能確定，要看對方證據的充分程度，是否足以推勞動仲裁裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
法律分析：首先，勞動仲裁的裁決不存在“上訴”的問題。勞動仲裁是一裁終局，沒有什么上級仲裁委員會的“二審”。其次，如果一方不服仲裁裁決，只有在十五日之內向有管轄權的人民法院起訴要求撤銷仲裁裁決。
律師解析 勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。
律師解析 可以，但需要證明存在事實勞動關系。 勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。 法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
1、法律分析：合同爭議的解決方式有：提請人民法院訴訟解決。提交仲裁機關仲裁。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
2、法律分析：一旦發合同糾紛，當事人可以選擇以下三種途徑予以解決：調解。即在第三者的主持下，糾紛當事人經過自愿協商，排除爭端，達成和解。仲裁。
3、法律分析：協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。
4、法律分析：任何一種違約行為都可能引起合同糾紛。對于合同糾紛，當事人可以通過下列途徑解決：和解、調解、仲裁、訴訟。
你既然再那單位已經工作了4年，就應該有證據，或者到原單位查找，并要求原單位為你補繳應繳納的社會保險，若單位不同意，你可以向當地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
法律分析：上班三年單位沒有交社保，可以先與用人單位進行協商，要求其補繳社保；協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以申請仲裁、提起訴訟。
如果單位未能提供合理的解釋或未能及時補繳社保費用，職工可以考慮向勞動監察部門進行投訴。勞動監察部門將調查單位是否存在違法行為，并可以要求單位補繳被拖欠的社保費用。
可以的公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。 注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
問題一：單位不給交養老保險怎么辦 您好！ 沒有勞動合同，單位本身就沒有給你繳納社保的義務，所以基本沒有什么法律可依，考慮自己續交保費吧@如果暫時資金周轉不過來中斷繳費，以后續交補繳。
1、法律分析：合同糾紛有幾種解決糾紛的方法：協商。雙方通過友好協商解決爭端。這是最好的方法。調解。如果雙方無法通過協商達成協議，則可以要求相應機構進行調解。
2、法律分析：公司合同糾紛可以通過仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會團體仲裁以及國家行政機關仲裁。
3、法律分析：協商解決：首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。仲裁解決：由一定的機構以中間人或第三者的身份，對雙方發生的爭議，在事實上作出判斷，在權利和義務上作出裁決。
4、凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式一是人民調解委員會調解當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。
1、國有企業改制的法律規定有哪些國有企業改制的法律依據主要有：《中華人民共和國企業國有資產法》，人大常委會制定，2009年5月1日生效。
2、集體企業改制國家政策的相關法律規定是怎樣的？ 由于集體所有制的特殊性，集體企業職工與企業之間具有雙重關系，一是所有權關系，二是勞動關系。
3、為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合審判實踐，制定本解釋。
4、第四條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
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