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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動糾紛追訴期為多久的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹勞動糾紛追訴期為多久的解答，讓我們一起看看吧。
只要生效了就一直有效。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；
(2)申請人身份證明及復(fù)印件；
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
一審勞動關(guān)系判決書有效期的問題，要分開來看，如果一審法院送達(dá)判決書后，案件當(dāng)事人沒有在法定期限內(nèi)提出上訴的，判決書生效后有效期是永久的，直到判決書的判決內(nèi)容全部執(zhí)行完畢為止。
如果是在一審判決后的法定有效期內(nèi)提出上訴的，則一審判決不再發(fā)生法律效力，二審判決為終審判決，二審判決時(shí)即發(fā)生法律效力。
一、勞動糾紛多久過期
勞動爭議時(shí)限為1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
兩年
我國的《民事訴訟法》中明確規(guī)定,勞動仲裁裁決書的有效期為兩年,也就是說,當(dāng)事人可以在裁決生效后的兩年內(nèi),向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),當(dāng)事人應(yīng)該要在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。如果其中一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行，受理申請的人民法院應(yīng)該要依法執(zhí)行。
勞動合同的一般有效期根據(jù)國家法律和政策規(guī)定，通常為1年或以上。在某些特殊情況下，如特定行業(yè)或特殊崗位，合同期限可能會更長。合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽或解除合同。
合同期限的設(shè)定旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，確保穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系，并為雇主和員工提供合理的預(yù)期和保障。
有半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛追訴期為多久的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動糾紛追訴期為多久的2點(diǎn)解答對大家有用。
