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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于比較奇葩的勞資糾紛的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹比較奇葩的勞資糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
你好，可以，單位未繳納社會保險，屬于違法用工行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金等，同時可以向社保稽查部門投訴舉報，要求補繳社會保險？
單位只簽了一份合同，沒有給員工，屬于違法行為，給員工造成損失的，要承擔賠償責(zé)任。
單位沒給員工繳納保險，也屬于違法行為，員工可以要求單位給補交社保，員工據(jù)此提出離職的，單位需要支付給員工補償金。
員工可以通過向社保稽核、勞動監(jiān)察投訴，來維護自己的權(quán)益。
下面由職聊社保，為您詳細分析。
1.根據(jù)勞動合同法，第十六條，勞動合同由用人單位與員工協(xié)商一致，并由用人單位與員工在勞動合同文本上蓋章或者簽字才能生效。勞動合同文本由員工與用人單位各執(zhí)一份。
2.根據(jù)勞動合同法，第八十一條，用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損失的，由用人單位承擔賠償責(zé)任。
小結(jié)，勞動合同是證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的最有力的證明，勞動合同文本必須給勞動者一份，用人單位未給勞動者的，可以去勞動部門投訴，據(jù)此給勞動者造成損失的，用人單位需要承擔賠償責(zé)任。
比如勞動合同只有一份，由企業(yè)保管，未給員工，如果企業(yè)私自在勞動合同上添加不利于勞動者的條款，勞動者不知曉的，由此給勞動者帶來損失的，可以向勞動部門投訴，確認其私自添加的勞動合同內(nèi)容為無效。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，單位只簽訂了一份勞動合同，而且社保沒有給正常的繳納，可以申請勞動仲裁嗎？如果直接沒有建立社保賬戶，那么可以通過申請勞動仲裁的方式來解決這個問題，因為勞動仲裁部門有責(zé)任和義務(wù)來調(diào)查企業(yè)單位有沒有正常的承擔員工的個人社保，所以說我們可以申請勞動仲裁，但是有些地區(qū)在申請勞動仲裁的時候并不能夠單一的，只憑借一個勞動合同就能夠申請仲裁。
而是需要一系列的程序，比方說申請勞動仲裁必須是三個人以上或者是5個人以上才符合勞動仲裁受理的條件，我相信。如果不繳納社保，那么應(yīng)該來講并不是企業(yè)單位你一個人的問題，而是很多企業(yè)單位的員工都沒有繳納社保，所以說你可以和其他的一些同事共同來申請勞動仲裁處理。
當勞動仲裁委員會受理你們的申請之后，他就會進行調(diào)查核實處理，如果情況確實屬實，他會責(zé)令要求企業(yè)單位正常來補繳員工的個人社保，同時在補交的過程中所產(chǎn)生滯納金的費用也應(yīng)該一定由企業(yè)單位來承擔，所以說通過勞動仲裁的方式確實可以解決這樣的問題，但并不是單一的通過自己勞動合同就可以解決，必須要經(jīng)過幾名以上同事才可以去申請勞動仲裁。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
可以申請勞動仲裁。
第一，從勞動合同上來說，我國《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
如果單位只簽訂一份，并且僅僅由單位保存，是違法的行為。
第二，從社保繳納來說，《勞動法》七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;
如果單位沒有為你繳納社保，你可以有兩個選擇。
一是可以與單位解除勞動關(guān)系。按照我國《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與單位的勞動合同。
同時可以要求單位按照第四十七規(guī)定的：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。
二是可以只要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。
以上內(nèi)容希望對你有用
到此，以上就是小編對于比較奇葩的勞資糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于比較奇葩的勞資糾紛的1點解答對大家有用。
