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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案件費(fèi)用多少的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛的案件費(fèi)用多少的解答，讓我們一起看看吧。
離婚案件
每件50元至300元
涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分按照0.5%交納
侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)及其他人格權(quán)的案件
每件100元至500元
涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1％交納；超過10萬元的部分，按照0.5％交納。
其他非財(cái)產(chǎn)案件
每件50元至100元
勞動(dòng)爭議案件
每件10元
【法眼掃描觀點(diǎn)】仲裁和訴訟的區(qū)別非常大，救濟(jì)途徑也不一樣，建議不要選擇仲裁。
題主所說的仲裁需要稍微解釋一下，仲裁有兩種：一種是商事仲裁，依據(jù)是《中華人民共和國仲裁法》；一種是勞動(dòng)爭議仲裁，依據(jù)的是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是每個(gè)區(qū)、縣一級(jí)政府都有，反而是省市一級(jí)沒有，只受理勞動(dòng)爭議糾紛，對仲裁機(jī)構(gòu)作出的《裁決書》不服的，可以向人民法院起訴，一旦起訴該《裁決書》就不產(chǎn)生法律效力。
法眼掃描認(rèn)為，題主要問的仲裁和訴訟的區(qū)別中的仲裁是指的商事仲裁，法眼掃描作為執(zhí)業(yè)近30年的律師，多次參與仲裁和訴訟，那就讓法眼掃描具體分析一下兩者的區(qū)別：
一、仲裁和訴訟的機(jī)構(gòu)性質(zhì)不一樣
訴訟是在法院進(jìn)行的，仲裁是在仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。
法院是根據(jù)《人民法院組織法》設(shè)立的，《人民法院組織法》第一條就開宗明義：“ 中華人民共和國人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)”。
《仲裁法》第10條規(guī)定：仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
仲裁委員會(huì)由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建。
仲裁是由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。費(fèi)用是按仲裁金額1萬，5萬，10萬收取一定比例來走的。訴訟是指國家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭的活動(dòng)。可以看出，一個(gè)是非司法機(jī)構(gòu)，一個(gè)是司法審判機(jī)構(gòu)，這就是本質(zhì)的區(qū)別。簡單來說，不服仲裁結(jié)果，你可以訴訟，不服訴訟結(jié)果，你只能還訴訟，也就是上訴。訴訟費(fèi)按訴訟案子性質(zhì)不同，費(fèi)用不同。
謝謝邀請。仲裁屬于民間組織，依靠公信力吸引當(dāng)事人申請，仲裁的事務(wù)通常是合同糾紛，必須是雙方共同約定、共同申請仲裁機(jī)構(gòu)才可以受理，仲裁是一裁終局，申請仲裁后對仲裁結(jié)果不服的也要接受，不能另行向法院起訴。除非發(fā)現(xiàn)仲裁過程中有不法行為，否則沒有救濟(jì)途徑。訴訟是由法院受理，所有的民事糾紛法院都可以受理起訴，一方就可以提起訴訟。法院的訴訟程序是由國家強(qiáng)制力來保證的，實(shí)行二審終審制，對一審結(jié)果不服可以上訴。就費(fèi)用而言，仲裁略高。向法院起訴的如果有困難可以申請緩交、少交或者免除。但是上訴也要交費(fèi)的。
仲裁和訴訟的區(qū)別是什么？以及兩者所收取的費(fèi)用是怎么樣的？
仲裁是由行政部門作出的，訴訟是一種手段、是通過法律維護(hù)自己權(quán)益的一種程序。仲裁不收費(fèi)，進(jìn)入訴訟程序是有訴訟費(fèi)的。因?yàn)榘讣男再|(zhì)不同，案件與案件之間的訴訟費(fèi)用差別非常懸殊。（案件有問題私信我）
1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，撥打電話:工作所在地的當(dāng)?shù)貐^(qū)號(hào)+12333的電話進(jìn)行投訴，咨詢所要攜帶的相關(guān)證明資料，電話打通后，按語音提示和你面臨需要解決的問題情況進(jìn)行操作。
2、與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院也日常也具有行政調(diào)解功能，是成功維權(quán)率挺高挺快。
3、對有關(guān)業(yè)務(wù)部門]拖著不辦，可以向當(dāng)?shù)氐呢?fù)責(zé)紀(jì)檢作風(fēng)的行風(fēng)辦或效能辦舉報(bào)。或?qū)μ幚斫Y(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
4、除此之外遇到困難，還可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助，“多管”齊下，效率效果會(huì)更讓你更意想不到“驚喜”!
勞動(dòng)仲裁的維權(quán)渠道主要有3個(gè)，包括勞動(dòng)投訴，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟。具體分析如下：
第一，勞動(dòng)投訴，勞動(dòng)者如果遇到勞動(dòng)糾紛，比如拖欠工資、克扣工資、未簽訂勞動(dòng)合同等情形，可以向用人單位所在地的區(qū)或縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴可以實(shí)名投訴也可以匿名投訴，實(shí)名投訴的可以要求勞動(dòng)部門反饋處理情況。
勞動(dòng)部門接受投訴后一般會(huì)向用人單位出具核查通知書、處理決定書、處罰通知書等。
第二，勞動(dòng)仲裁，如果你對投訴結(jié)果不滿意或者不想投訴的，你可以向用人單位所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁的受理部門一般為區(qū)或縣的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，如果是注冊資本較大的或者大型國企可能需要去市級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第三，勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)訴訟的前提是必須經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序的案件（即勞動(dòng)仲裁說勞動(dòng)訴訟的前置程序），如果對勞動(dòng)案件的仲裁結(jié)果不滿意，你可以到用人單位所在地的區(qū)或縣人民法院提起訴訟（無論是在縣級(jí)還是市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁過的都在縣級(jí)法院訴訟）。
所以，勞動(dòng)糾紛一般是勞動(dòng)投訴、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟3種維權(quán)途徑。此外，涉及未繳納社保、公積金糾紛的還包括社保投訴、公積金投訴，其中社保投訴的受理部門為稅務(wù)部門，公積金投訴的受理部門為公積金中心。
假設(shè)一個(gè)前題，遭遇勞動(dòng)糾紛，要么是雙方對于要達(dá)成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強(qiáng)勢壓人”，或者勞動(dòng)者有點(diǎn)蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。
既然出現(xiàn)糾紛，就說明雙方是無法達(dá)成一致的，這個(gè)時(shí)候需要第三方來出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會(huì)洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動(dòng)去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問題的一方，主動(dòng)去告知第三方，尋求第三方的幫助。
那么，這個(gè)所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽我一一到來！
一、找用工單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般屬于社會(huì)和勞動(dòng)人事保障局所屬的一個(gè)下屬部門；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)同時(shí)兼顧老動(dòng)仲裁的職能。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)或投訴，可以到用人單位進(jìn)行核實(shí)；如果你舉報(bào)證據(jù)不足，可能會(huì)查了白查！如果你有一丁點(diǎn)證據(jù)證明你和用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么，你的勞動(dòng)投訴訴求會(huì)被勞動(dòng)檢查大隊(duì)受理，并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
二、如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法院來進(jìn)一步申訴！這個(gè)時(shí)候，你需要律師，也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！
三、如果前兩個(gè)程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區(qū)縣一級(jí)；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動(dòng)糾紛，不至于讓你費(fèi)這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個(gè)較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！
【大凡田職場e洞察】觀點(diǎn)：結(jié)合多年的仲裁實(shí)際糾紛案例，主流的勞動(dòng)者維權(quán)主要是“一調(diào)一裁兩審“，其次是協(xié)商、投訴，再者就是信訪 、向媒體曝光、尋求法律援助， 那么總共有8種，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況從中選取。
1、協(xié)商
一般來說，勞資雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，比較好的處理方式就是雙方坐下來、平心靜氣地進(jìn)行協(xié)商，由協(xié)商而產(chǎn)生的和解書，對雙方都是有約束力的。對用人單位、對勞動(dòng)者都是已經(jīng)比較柔性化的處理方式，我們稱之為不紅臉的處理方式。
2、調(diào)解
如果雙方協(xié)商不成，可以在調(diào)解委員會(huì)的主持下，雙方進(jìn)行調(diào)解，這就是通常所講的老娘舅式的處理方式，也是頗受勞資雙方歡迎的處理方式。
3、投訴
如果調(diào)解還是不能成功，可以向當(dāng)?shù)氐?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以書面投訴，也可以口頭投訴，也就是要啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序。
注意這里勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效是兩年，也就是過了兩年 ，那么再去投訴的話，主張的權(quán)利是過期作廢的。
4、仲裁
沒有這個(gè)一般性的規(guī)定。但是在以下兩種情況中，法院會(huì)判決敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。
第一是雙方之前就約定好由敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)，并且勝訴方在訴訟過程中明確提出了這個(gè)訴訟請求。
第二是某些法律規(guī)定的特殊情況下，即使事先沒有約定，勝訴方也可以請求敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。比如最高院的合同法解釋（一）第26條就規(guī)定“債權(quán)人行使撤銷權(quán)所支付的律師代理費(fèi)、差旅費(fèi)等必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)；第三人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分擔(dān)。”
一般情況下律師費(fèi)由當(dāng)事人自行承擔(dān)，也即誰請的律師，誰支付律師費(fèi)。
但是在一些合同糾紛中，如果合同約定了律師費(fèi)承擔(dān)等條款，則按照約定承擔(dān)。
相信隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，懲戒違約方的舉措也會(huì)越來越多，實(shí)現(xiàn)由敗訴方承擔(dān)的愿望也許并非不無可能。
根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，一般情況下，律師費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān)，法院判由敗訴方承擔(dān)律師費(fèi)缺乏法律根據(jù)，因此不會(huì)這么辦。
有些法律規(guī)定，受害方合理的維權(quán)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)者負(fù)擔(dān)，這種情況下，受害者將律師費(fèi)列入合理的維權(quán)費(fèi)用有可能獲得法律支持，但是是不是支持，支持多少，將由法官裁量。
特殊情況下，如果訴訟雙方已經(jīng)在原來的合同或協(xié)議中約定律師費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，這類約定也不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于雙方自愿自治行為，法院也不會(huì)反對，一般會(huì)支持按原協(xié)議或合同約定的內(nèi)容執(zhí)行。
到此，以上就是小編對于勞動(dòng)糾紛的案件費(fèi)用多少的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案件費(fèi)用多少的4點(diǎn)解答對大家有用。
