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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于提供勞務(wù)損害糾紛的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹提供勞務(wù)損害糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)，勞動者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。 一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討。或者部門連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔(dān)這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關(guān)系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(zé)(這是最壞的情況)。如果公司定你賠償你要注意幾點:
1.公司有沒有具體的、對應(yīng)的、書面的工作流程規(guī)定這個工作流程，如果沒有或者只是口頭，那是無法實證你嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和工作操作規(guī)范。
2.你主管或同事在這件事情上有沒有違反工作流程或失誤或瀆職，導(dǎo)致你的失誤發(fā)生？如果有，你有權(quán)利客觀的陳述反應(yīng)這些情況。
3.情理上來講，檢討不賠償(罰款)，賠償(罰款)不檢討，處罰需要有對應(yīng)的合法的公司規(guī)定，規(guī)定員工最高賠償500就不能罰你們1000，沒有規(guī)定檢討項就無權(quán)要求你檢討。實在感覺不行有個說法叫做引咎辭職)。
4.如果有勞務(wù)糾紛，不要怕，相關(guān)部門在合法合理的情況下會站在那勞動者這邊。這件事情涉及公司稅務(wù)方面的事情，公司不愿鬧大。
到此，以上就是小編對于提供勞務(wù)損害糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于提供勞務(wù)損害糾紛的1點解答對大家有用。
