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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于武漢勞務糾紛走仲裁的問題，于是小編就整理了4個相關介紹武漢勞務糾紛走仲裁的解答，讓我們一起看看吧。
不能12315 是消費者權益保護的電話公司拖欠員工工資,屬于企業內部事務,12315管不到。不過你可以去公司所在地區的勞動仲裁部門舉報或投訴。工資糾紛屬于勞動仲裁管理的事務。如果是投訴，勞動仲裁的話，你就可以直接到勞動仲裁委員會去啊，你要投訴的事情說清楚，很快就有結果
說實話，其實沒太看明白你表達的東西，我按照我理解的意思，說一下
你已經提出了離職，離職申請公司也確認收到，但是在離職協議上有的條款明顯是公司打算把拖欠的工資和社保一筆勾銷，你現在不打算簽。你6月已經開了公司，和你離職有沒有關系。
如果離職協議上有“公司打算把拖欠的工資和社保一筆勾銷”這種條款，可以選擇不簽字，但是要做好充分溝通，并保留溝通證據，簡單來說就是你認為不合理，和公司商量，商量的過程可以是郵件往來，或者是對話錄音等能留下證據的方式。
你提交離職申請滿30天，如無長期服務協議約束或其他約束性條款，你可以視為自動離職，離職之后，拖欠社保和工資這件事情可以向當地勞動監察大隊反映，也可以向當地勞動仲裁委員會提請勞動仲裁追回公司拖欠的費用。
至于你自己開公司，如果是和原單位有業務往來，或者違反競業禁止等情況，其實是有負面影響，如果沒有那可以無視這個事項
簽了離職和勞動解除協議后，如果雙方之間有未解決的勞動糾紛，仍然可以進行勞動仲裁。但需要注意的是，仲裁結果可能會對雙方的協議產生影響，因此建議在簽署協議前，對協議內容進行充分的了解和溝通，以避免不必要的糾紛。
勞務合同，如果在合同期內，與用工單位發生了勞動爭議或勞動糾紛，經協商解決不成，也可以到用工單位所在地的勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁的。
這是因為，勞動仲裁本身就是為了協調雙方矛盾，維護相關勞動合同法律的有效實施的，所以，只要雙方有了勞動爭議，就是要介入處理，以保護雙方應有的合法權益。
【1】硚口區屬于武漢市
【2】硚口區有人力資源社會保障局，
【3】所屬單位有勞動保障監察科。
專門審理全區勞動爭議仲裁案件。
【4】資料來源：湖北武漢市硚口區人力資源和社會保障局
【5】這是政府機關資料，都不可以說我答案失效。
應該到公司注冊地的勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁需要注意提交證據，但因勞動仲裁適用舉證責任倒置原則，所以，你只要提供基本的證據就可以了，比如勞動合同。還有，在訴狀里把基本事實說清楚就行了。
到此，以上就是小編對于武漢勞務糾紛走仲裁的問題就介紹到這了，希望介紹關于武漢勞務糾紛走仲裁的4點解答對大家有用。
