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經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律主觀：工會在勞動糾紛解決過程中的作用： 充分利用工會與勞動者密切聯(lián)系的優(yōu)勢，積極教育提升勞動者的法律保護意識。
主動全面地幫助勞動者了解自己的權(quán)利和義務(wù)；通過支持調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟等多種方式參與到勞動爭議問題的處理當中。充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，針對不同勞動爭議問題采取相應(yīng)有效的方式幫助解決。
調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。
1、法律分析：可以找工會，勞動爭議仲裁委員會，實在不行的，可以向人民法院提起勞動糾紛的訴訟，但提起訴訟的前提是已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。
2、勞動糾紛找找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴。
3、法律分析：發(fā)生勞動糾紛，可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
4、勞動糾紛找什么部門解決勞動糾紛應(yīng)該找以下部門解決：（1）找勞動仲裁委員會進行調(diào)解；（2）調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會；（3）雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
5、當與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以先與用人單位私下協(xié)商，與參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的工會進行協(xié)調(diào)。
1、勞動糾紛是可以找工會的。如果勞動者認為企事業(yè)單位的行為侵犯了其合法權(quán)益，可以請求工會代表本人去與企事業(yè)單位交涉，要求對方采取措施予以改正；如果企事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>
2、法律分析：發(fā)生勞動糾紛，可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
3、當發(fā)生勞動爭議，用人單位和勞動者可以找工會。工會是職工在工作中自愿結(jié)合組成的工人階級的群眾自治組織，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，而 勞動爭議調(diào)解委員會 由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
4、工會怎么進行勞動爭議調(diào)解 當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第二條調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會(或行業(yè)工會)和地方勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)的指導(dǎo)。
工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十八條，工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。
工會如何參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作 企業(yè)工會委員會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，包括有人員參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。
工會怎么進行勞動爭議調(diào)解 當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國工會法》第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。
