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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛再審執行的問題，于是小編就整理了3個相關介紹勞動糾紛再審執行的解答，讓我們一起看看吧。
勞動者與用人單位發生勞動合同糾紛，人民法院作出判決生效后，當事人不服向上一級人民法院申請再審被駁回后，當事人不服，向人民檢察院申請法律監督，人民檢察院認為符合民訴訟法第二百條規定的再審條件，可以向人民法院提起抗訴，人民法院應當再審。
勞動爭議拿到二審判決賠償，可以高院申訴。
通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。
二審判決后，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。
當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后六個月內提出。
勞動糾紛案子，如果高院受理了一方當事人的再審申請書，并且已經立案，那么意味著官司進入了審判監督程序，案件將移交原審法院進行重新審判，原審是按照第一審程序的，就以第一審程序重新審理，原審是第二審程序的，就按照第二審程序重新審理。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛再審執行的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛再審執行的3點解答對大家有用。
