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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛是否需要仲裁的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛是否需要仲裁的解答，讓我們一起看看吧。
1、如果人事態(tài)度強(qiáng)硬，蠻不講理。那就別客氣!一方面，說(shuō)明這個(gè)人力資源同事沒(méi)水平——他已經(jīng)完全站立在企業(yè)的那一面，只能越談越崩!另一方面，也可能是他在試探性談判，可能你是他認(rèn)為的軟柿子。當(dāng)你覺(jué)得無(wú)法協(xié)商的情況，那就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧!可能是唯一比較靠譜的考慮。
2、如果人事態(tài)度溫和，說(shuō)話(huà)中肯，能讓你感受到：他說(shuō)了一些客觀(guān)情況，也可能是實(shí)話(huà)。那你需要根據(jù)自己的判斷決定可能讓步的空間。
這樣的人事，要么可能具備一定能力的“裁員”水平。作為企業(yè)和員工的中間橋梁，他能夠適當(dāng)左右平衡，果斷決策，解決當(dāng)前的困局。盡力替員工爭(zhēng)取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的權(quán)限范圍后。一切皆可談。建議暫且相信他，友好協(xié)商，逐步推進(jìn)。
此時(shí)，要特別注意：這樣的談判不會(huì)一蹴而就，可能存在多輪談判，因此，不要直接亮真實(shí)的底線(xiàn)，一步一步讓。因?yàn)楣疽膊粫?huì)立刻滿(mǎn)足打工人的每一條合法訴訟。
3、如果人事完全站在員工方考慮。首先，這種情況幾率很小，不要輕易被所謂“友好”迷惑。除非人事是業(yè)余的或者人事太在意同事情誼。一般情況，很少遇到。而且，一旦人事站在員工角度據(jù)理力爭(zhēng)，如果公司同意，當(dāng)然皆大歡喜。可是，如果人事不能做決策，那么，企業(yè)和員工的結(jié)就很難打開(kāi)。最終可能面臨的結(jié)果就是老板就是明目張膽不按《勞動(dòng)法》給予賠償。這種情況其實(shí)是不利于協(xié)商談判的。
其實(shí)并不需要擔(dān)心，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁并不會(huì)對(duì)個(gè)人的工作生活有任何影響的，所以發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要果斷申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法利益！
勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效性為1年，超過(guò)了1年就不受法律保護(hù)了，如果你和企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，就立刻去申請(qǐng)仲裁，以免超過(guò)1年后無(wú)法獲得法律支持！
2、勞動(dòng)仲裁的判決是不能夠上訴的，判了之后就必須得按照判決執(zhí)行，所以你也不用擔(dān)心企業(yè)會(huì)從中作梗！
3、勞動(dòng)仲裁的勝率很高，但前提是你需要掌握證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、崗位證等，有證據(jù)勝率才會(huì)更高！
到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛是否需要仲裁的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛是否需要仲裁的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
