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“感謝檢察院對我的關心，為我主持公道，幫助我追回工傷賠償。”9月17日，遠在懷化的唐老師給市人民檢察院辦案人員打電話表達感謝。
事情還得從去年說起。50多歲的唐先生曾在瀏陽市一家新材料公司工作。去年2月13日，他因工作中操作不慎被機器壓傷，后被送往長沙住院治療。
由于工作受傷，唐老師出院后與公司協商賠償事宜。去年3月1日，他與公司簽訂協議《事故處理協議書》，同意公司一次性向唐老師支付賠償金、醫療費等7200元，事后不得再索取其他賠償。
“當時我沒有想太多就簽了協議，但后來我發現受傷影響了我的工作和生活。”去年9月27日，唐老師向長沙市勞動能力鑒定委員會提交了勞動能力報告。我申請鑒定，被鑒定為十級傷殘。
根據相關規定，如果構成十級傷殘，賠償費將遠遠超過7000元。與公司交涉無果后，唐老師于去年12月30日申請勞動仲裁，要求公司負責十級工傷賠償及停工期間工資15萬余元。但唐老師的上訴被裁決駁回。
隨后，唐老師于今年6月2日向市人民法院提起訴訟，繼續主張權利。期間，市人民檢察院檢察官得知情況后立即聯系了唐老師。
公訴人審查材料后認為，按照《工傷保險條例》的規定，唐老師本來可以領取10萬元以上的工傷保險待遇，但現在他只拿到了7200元的賠償金。雙方簽的《事故處理協議書》不公平，所以他決定支持唐老師。恢復工傷保險待遇。
庭審中，檢察官重點關注了賠償協議是否存在“重大誤會”或“明顯不公平”、撤銷權期限是三個月還是一年等關鍵問題。公訴人通過陳述事實、列舉法律規定、援引案例等方式認為，該協議是在唐先生工傷認定和勞動能力鑒定結論之前簽訂的，而賠償費僅為7200元。與依法應得的賠償數額相比，協議中的賠償數額明顯低于法定賠償數額，經濟利益嚴重失衡，構成明顯的不公平。是可更改或可撤銷的協議。
根據《中華人民共和國合同法》的規定，唐老師享有的撤銷權期限也應自唐老師勞動能力等級鑒定結果之日（即2019年9月27日）起計算。因此，唐老師行使撤銷權的期限還有一年。在法定期限內，應當依法予以支持。
檢察官的起訴意見得到法官支持，判決撤銷33,360,010-30,000元的不公平賠償，減少被告人支付的7,200元。被告還須向唐老師支付賠償金12萬余元。7月底，涉事公司向唐老師支付了相應賠償。
新聞提醒
遭遇工傷，把握4個維權要點
本報常年法律顧問王紅柳提醒，當您遇到工傷時，保護自己的合法權益，必須把握好以下幾個方面：
1、掌握用人單位基本信息
《事故處理協議書》規定用人單位應當參加工傷保險。未參加工傷保險的，用人單位應當按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準繳納費用。如果勞動者不知道用人單位的基本信息，包括姓名、地址等，就無法確定追索的對象。
2.提供勞動關系存在的證據
勞動關系證明是申請工傷認定的前提條件。沒有勞動關系證明材料的，勞動保障行政部門無法認定工傷。特別是一些企業不簽訂勞動合同，維權難度加大。勞動者可以收集一些證據，如工作證、工作服、工作照片、工資支付記錄、微信聊天記錄、錄音錄像、工人證等，以證明勞動關系的存在。
3、注意申請工傷認定的時限
工傷認定首先是用人單位的義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬應當自事故受傷或者診斷或者診斷之日起一年內申請工傷認定。職業病的鑒定。逾期后，勞動保障行政部門將不予受理，其申請工傷保險待遇的仲裁機構和法院不予支持。
4、在與單位協商解決之前，根據傷殘等級和計算標準明確工傷賠償數額。
勞動者傷情經過治療穩定，工傷認定后，勞動者可以向勞動行政部門申請勞動能力鑒定，確定工傷屬于什么級別的傷殘。如果用人單位沒有參加工傷保險，發生工傷事故后，用人單位往往不愿意辦理工傷鑒定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償。為了確保工傷賠償盡快結算，受傷員工或其親屬也會采取迎合態度。但目前勞動能力鑒定還沒有結論，傷殘等級和后續醫療費用無法計算，甚至工傷賠償如何計算也不清楚。權益將得不到保障。因此，一旦發生工傷，在進行勞動能力鑒定之前，不要私自與用人單位簽訂賠償協議。
（瀏陽日報記者李曉蕾通訊員譚玉芳）
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