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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于保姆與雇主糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹保姆與雇主糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
保姆在雇主家受傷，如果發生糾紛可以找居委會幫助協調一下。
保姆與雇主多為勞務關系，不用簽勞動合同。至于保姆受傷是否賠償，要看其受傷是否與工作有關、保姆及雇主在此事故中的責任大小而定。如果是保姆自己原因所致，則雇主只需人道主義的支付些費用即可。
笫一首先，保姆要做好自己的本職工作。俗話說得好，身正不怕影子歪，只要你把應該做的家務做好，不刻意偷懶，雇主自然看在眼里。只要雇主不是個奇葩，這樣的保姆自然會討人喜歡，也就不會過多得為難你。
其次，保姆在態度上也應對雇主尊重。一方面，做保姆不要卑躬屈膝，因為保姆是一份工作，負責一個家庭的家務、孩子的生活打理等，保姆并不是下人。另一方面，作為保姆就應該對雇主有應有的尊重，雇主是老板，不要仗著自己的能耐咄咄逼人，隨意提出不合理的加工資要求。如果這些自己都能做好了，雇主還找茬刁難你的話，那就趕緊辭職不干了，從新去找一份保姆工作，下一個雇主一定會更好相處的。
保姆遇到雇主天天找茬，那可以說沒有辦法去改變雇主，只能改變自己，意思就是說，除非自己能忍，要么就離開跟中介公司說，跟保姆公司說，雇主的實際情況，因為雇主可以換保姆，保姆也可以辭職，不干嘛。
雙方是一種雇傭合同，就像傭人單位和員工一樣，如果覺得不合適，可以辭職。
到此，以上就是小編對于保姆與雇主糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于保姆與雇主糾紛的2點解答對大家有用。
