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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于保險外勤勞資糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹保險外勤勞資糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
首先職務津貼本身的法律依據(jù)是勞動法中的獎勵部分，本身具有彈性同時在勞資合同中沒有詳細的條款就無法認定為法律保護的收益。
保險內(nèi)勤是否需要售賣保險，可從如下2種情形分析：
一、這需要看你與公司簽訂勞動合同的崗位職責是什么？
二、公司規(guī)章制度對崗位職責的規(guī)定又是如何？
1.若勞動合同約定崗位職責，保險內(nèi)勤需要售賣保險，那必須屬行雙方約定，售賣保險。
2.若勞動合同中沒約定保險內(nèi)勤崗位職責需要售賣保險，但公司規(guī)章制度（依法制定的規(guī)章制度）有規(guī)定崗位職責，規(guī)定保險內(nèi)勤崗位職責需要售賣保險，那也即保險內(nèi)勤需要售賣保險。
應該不違法，勞動法七十二條，社會保險法第40條，中華人民共和國企業(yè)和勞動者必須購買社會保險的義條，工資暫行規(guī)第十三條(三)規(guī)定，用人單可以扣除勞動者情形中，應當扣除勞動者應該交納的社會保險，個人應交的部分。
你好，高興回答你的問題，至于你提出的問題主要糾結(jié)于作為保險內(nèi)勤，是不是有義務去強制掛靠保險任務？
個人經(jīng)驗建議，是這樣的，你首先要確認，你在你們保險公司做的是什么？是內(nèi)勤勞動用工，還是外勤代理人（也就是業(yè)務員）？
1、如果是內(nèi)勤勞動用工，是必須簽訂合同的，保險公司都很正規(guī)，他不敢不簽合同用人，所以我判斷你不是內(nèi)勤勞動用工，但如果你真的是勞動用工，那你就直接去找人力資源，要求簽訂勞動合同；
2、其次，既然不是勞動用工，肯定簽訂勞動合同了，但是你是有權(quán)利拒絕不屬于你的工作范疇，可以協(xié)商，如協(xié)商不通可以向當?shù)貏趧泳痔峁┰V訟仲裁，但需要提醒的是一般仲裁可依據(jù)性幅度大，可能掌握不了有利的證據(jù)，會有可能失敗告終；
3、另外，作為內(nèi)勤，即便可以銷售，你也得有考取了代理資格證，有了從業(yè)證，工號，相比外勤，沒有指標任務，不妨拓展業(yè)務技能，但個人不推從，因為有可能你拿不到績效工資；
4、大體上可以看出是公司老板的要求，因為正規(guī)的公司有明確的崗位職責，明確職責分工，員工也是按規(guī)章制度辦事，否則就亂套，屆于你的描述，個人人為可以向上級公司反應情況。就往像某些金融行業(yè)公司任務一樣，也存在類似的任務指標。
結(jié)論:摸清源頭，必要時可適當越級反應問題，也可尋求法律幫助！謝謝
本問題實際上是涉及企業(yè)單方面調(diào)崗問題，保險內(nèi)勤能否去售賣保險呢？對于調(diào)崗，企業(yè)和員工的說法可以說仁者見仁、智者見智，企業(yè)認為自己有用人管理權(quán)，為了企業(yè)的發(fā)展，當然可以調(diào)崗啦。員工則不然，認為我來企業(yè)工作就是奔著這個崗位來的，在這個崗位上更能體現(xiàn)工作的風采，而且又順風順水，突然調(diào)整了崗位，不僅一切都要從頭開始，而且還增加了工作不便的困難，甚至還帶來減少收入的風險，當然就不悅悅啦。單位應該進行調(diào)崗才合法，減少雙方的爭議呢？
一是單位有無權(quán)利對員工調(diào)崗呢？答案是肯定的。為了有利于生產(chǎn)和管理，必然的授予企業(yè)自我調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
同時，根據(jù)《勞動法》第二十六條及《勞動合同法》第四十條第的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。
二是單位調(diào)崗應遵循一定的規(guī)則。崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。用人單位調(diào)崗不能濫用用工權(quán)，不得摻雜有不良動機，不僅應合法還要合理。判斷是否合理應從以下方面去考慮。第一，應當受到勞動合同的約束。勞動合同通常是用人單位調(diào)崗權(quán)的依據(jù)，就要看相關(guān)調(diào)崗條款的是否真實的合意。第二，基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營之需要。用人單位出于基于經(jīng)濟形勢的發(fā)展、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)業(yè)的更新和企業(yè)力資源結(jié)構(gòu)合理性考慮，由此對某些勞動者工作崗位調(diào)整，以便提高勞動生產(chǎn)率。第三，不會對勞動報酬及其他勞動條件做出不利變更。權(quán)衡企業(yè)對調(diào)崗的需求程度與員工因此可能遭受的不利益，包括但不限于職業(yè)上、家庭生活上以及精神上的不利益工作崗位的調(diào)整。一般不能降低勞動者原有的勞動報酬。此外，對其他勞動條件，如工作地點的變動等，應盡量有利于勞動者。確實出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要改變工作地點，并給勞動者帶來不利影響的，用人單位應給予必要的協(xié)助或者利益補償。第四，用人單位提供的新崗位應為勞動者所能勝任。在體能上，出于對弱勢勞動者的傾斜保護；在技能上，應當能夠做到讓勞動者“各安其位”，更能發(fā)揮其作用。
三是對崗位的調(diào)整如何去應對呢？如果發(fā)現(xiàn)是企業(yè)故意刁難，讓人無法忍受，不妨就一拍兩散，準備好證據(jù)訴至法庭，拿到經(jīng)濟賠償金另謀高就。但是，任何工作都來之不易，相信我們在可以容忍的范圍內(nèi)會倍加珍惜。那么就衡量市場形勢、自身狀況和自己的專業(yè)、技術(shù)進而做出理智選擇的，爭取企業(yè)在其他方面給予自己彌補。
當然，勞資雙方和諧，不僅有利于身心愉悅，更有利于促進生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展，是任何一方都喜聞樂見的！相信，不管做保險內(nèi)勤，還是做售賣保險，只要雙方保持理解、寬容之心，一切問題都會迎刃而解。
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到此，以上就是小編對于保險外勤勞資糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于保險外勤勞資糾紛的2點解答對大家有用。
