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1、常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛包括哪些 因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
2、未經(jīng)仲裁法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有什么特殊情形 無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要有以下幾種：(一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。
3、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。法律、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但實(shí)際卻已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系之后發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
5、(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 訴訟解決。 即我們平常所說(shuō)的打官司。
3、處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：第雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的方式有很多種，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。調(diào)解是指通過(guò)第三方調(diào)解員進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。仲裁是指由仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行仲裁，其結(jié)果具有法律效力。訴訟則是指將糾紛提交法院進(jìn)行審理。
勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合販過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
主要包括勞動(dòng)關(guān)系確 認(rèn)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)派遣合同糾紛、兼職勞動(dòng)糾紛等；二是勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。
勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛包括哪些 因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)引起的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張和要求的意思表示。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是：當(dāng)事人自行協(xié)商解決；依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。
法律主觀：勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。
常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛包括哪些 因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
常用的勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)方式主要有以下幾種：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議中是否含有涉外因素來(lái)分類(lèi)，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)分類(lèi)，可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。
遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無(wú)。
處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：第雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
張某很氣憤，便想去法院告這家企業(yè)，那么張某和企業(yè)之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類(lèi)型呢？律師點(diǎn)評(píng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)不同的分類(lèi)方法，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為很多種。
辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。
1、本題考查影響勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。其中，明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職和主觀原因造成的缺勤；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級(jí)的交往中。
2、罷工：罷工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工同樣也呈現(xiàn)出一些規(guī)律，當(dāng)雇主破壞了明確的規(guī)則和心理契約時(shí)，就可能引發(fā)工人罷工。罷工從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言雖然成本高，但是一種勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的手段。
3、勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
4、勞動(dòng)糾紛中，最常見(jiàn)的莫過(guò)于薪資問(wèn)題。比如拖欠工資、克扣工資、不按時(shí)發(fā)放工資等問(wèn)題。合同問(wèn)題：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，一份合理的勞動(dòng)合同有助于減少勞動(dòng)糾紛。
