勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警調(diào)解嗎，勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警調(diào)解嗎法院

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警調(diào)解嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警調(diào)解嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 12333勞動(dòng)調(diào)解有什么用？
2. 勞動(dòng)仲裁打110有效嗎？
3. 12345勞動(dòng)糾紛解決流程？

12333勞動(dòng)調(diào)解有什么用？

12333作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話(huà)，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。

1、服務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)保障法制工作、就業(yè)管理、工資(報(bào)酬)與福利、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)與鑒定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各類(lèi)勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢(xún)；勞動(dòng)保障各項(xiàng)事務(wù)辦理程序和辦理機(jī)構(gòu)查詢(xún)。

2、查詢(xún)功能：?jiǎn)挝焕U費(fèi)情況查詢(xún)；人員基本信息查詢(xún)；離退休人員基本信息查詢(xún)；養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)查詢(xún)；醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)查詢(xún)；消費(fèi)查詢(xún)；失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)情況查詢(xún)等。市民需依據(jù)社會(huì)保障號(hào)碼或18位身份證號(hào)碼對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行查詢(xún)。

勞動(dòng)仲裁打110有效嗎？

不可以。110主要是匪警電話(huà)，接處的主要是刑事案件，人身傷害，打架斗毆，社會(huì)治安，或刑事糾紛方面的事件。

警察出警也多以調(diào)處此類(lèi)事件為主。因110擴(kuò)大了服務(wù)范圍，增加了一些便民舉措，提供一些生活的服務(wù)幫助。但員工與企業(yè)權(quán)益糾紛不屬于110接警范圍，警察也不便干預(yù)勞動(dòng)合同法協(xié)調(diào)的勞資糾紛。所以勞動(dòng)仲裁不應(yīng)打110投訴。

沒(méi)有效。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是社保局下屬的專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的機(jī)構(gòu)，與公安110不屬于一個(gè)部門(mén)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者或者用人單位都可以拔打110，但110出警民警只能對(duì)雙方當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，就需要當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

12345勞動(dòng)糾紛解決流程？

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

　　2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

　　3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各類(lèi)爭(zhēng) 議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，目前是由勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng) 程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件，人民法院將不予受理。

　　4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審 制。也就是說(shuō)當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警調(diào)解嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警調(diào)解嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。