勞動(dòng)仲裁后公司不給錢怎么辦(勞動(dòng)仲裁后多久起訴到法院起訴)

我國勞動(dòng)爭議案件采取“一仲裁、兩審判”的處理模式。案件必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理后，才能進(jìn)入法院審理程序。這就涉及到仲裁與訴訟的銜接問題。

一般情況下，仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人如不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

那么，所有從仲裁進(jìn)入法院審理的案件都有十五天的期限嗎？

江蘇省高級人民法院蘇民再民231號民事裁定書

2019年6月13日，無錫市梁溪區(qū)仲裁委員會(huì)立案受理沉軍與悅嘉公司經(jīng)濟(jì)賠償案。由于超過45日未作出仲裁裁決，經(jīng)沉軍申請，仲裁委員會(huì)作出仲裁決定，決定終止審理，并明確當(dāng)事人可以自收到之日起十五日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟的決定。

2019年8月1日，沉軍簽署并收到?jīng)Q定書。

2019年9月3日，沉軍向無錫市梁溪區(qū)人民法院提起訴訟。

無錫市梁溪區(qū)人民法院認(rèn)為：

當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的決定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

沉軍的訴訟已超過法定起訴期限，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟。

沉軍不服，向無錫市中級人民法院提起上訴。

無錫市中級人民法院認(rèn)為

當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的決定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

本案，梁溪區(qū)仲裁委員會(huì)于2019年8月1日向沉軍作出裁決書。沉軍于2019年9月3日提起訴訟，超過了法定訴訟期限。一審裁定駁回沉軍的訴訟。沒有什么不合適的。

沉軍不服，向江蘇省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>

江蘇省高級人民法院認(rèn)為

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對第一次仲裁裁決以外的勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期限屆滿，不再提起訴訟。是的，該裁決具有法律約束力。

本規(guī)定十五日的訴訟時(shí)效僅限于當(dāng)事人不服仲裁裁決提起的訴訟，不包括當(dāng)事人收到仲裁委員會(huì)終止仲裁審理的決定后向人民法院提起的訴訟。當(dāng)事人收到仲裁委員會(huì)作出的終止仲裁審理的決定后，向人民法院提起訴訟，不受十五日訴訟時(shí)效的限制。

該裁定撤銷了無錫市中級人民法院、無錫市梁溪區(qū)人民法院作出的民事裁定。

1.十五日限制情形

1、員工對第一仲裁庭的最終裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力：

索取勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者不超過當(dāng)?shù)厥€(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償糾紛；

因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。”

符合上述情況的案件一審判決，但最終裁決權(quán)在用人單位。如果員工對裁決不服，仍可以向法院提起訴訟。這里有十五天的限制問題。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

這里顯然有十五天的限制。

2、用人單位對第一次仲裁裁決的最終裁決不服的，可以向中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷后，用人單位向法院提起訴訟。

如果一審判決是最終裁決，雇主不能向法院提起訴訟。符合法律規(guī)定條件的，可以向中級人民法院申請撤銷。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自作出決定之日起三十日內(nèi)向用人單位提出：收到仲裁裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級人民法院申請撤銷裁決：

法律、法規(guī)的適用確實(shí)存在錯(cuò)誤的；

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

違反法定程序的；

裁定所依據(jù)的證據(jù)系偽造的；

對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正判決的證據(jù)的；

仲裁員在仲裁案件時(shí)有索賄、收受賄賂、徇私舞弊或者枉法裁決行為的。”

該條第三款還規(guī)定：“仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。”

也就是說，當(dāng)仲裁委員會(huì)的裁決被撤銷時(shí)，用人單位必須在收到裁決書之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。

3、一審判決以外的案件，在裁定后向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自仲裁決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。收到仲裁裁決；逾期不起訴的，該裁決即具有法律約束力。”

該條規(guī)定，除一審終局案件外，仲裁委員會(huì)作出裁決后，勞動(dòng)者和用人單位對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日。自開始之日起十五天內(nèi)。

2、無十五日限制的情況

1、仲裁委員會(huì)不服申請或者逾期未作出決定的，可向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。”

勞動(dòng)爭議案件必須首先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到申請后，應(yīng)當(dāng)對是否符合受理?xiàng)l件作出決定。當(dāng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件或者在規(guī)定期限內(nèi)未作出決定時(shí)，申請人可以向人民法院提起訴訟，本院提起訴訟沒有15日的限制。時(shí)間。

2、超過仲裁期限的，向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭對勞動(dòng)爭議案件作出決定，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出。案件復(fù)雜需要延期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出決定。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)。可以延長，并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。”

仲裁委員會(huì)審理案件有期限，一般為四十五日，最長不得超過六十日。逾期不作出裁決的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。目前，提起訴訟沒有15天的限制。

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