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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于債務(wù)糾紛公司墊付款的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹債務(wù)糾紛公司墊付款的解答，讓我們一起看看吧。
1、僅僅墊付的行為，證明效力還不夠。
2、社保分兩部分，單位繳納部分及個(gè)人繳納部分。從操作程序上說，一般是社保中心直接從單位賬戶扣費(fèi)。
3、若員工幫單位墊付費(fèi)用的，與單位之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
謝邀。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中包含了用人單位應(yīng)繳和勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳兩個(gè)部分，如果是勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳的部分，自不必說，本來就是其應(yīng)繳的。所以題主問題中的墊付，應(yīng)該指的是勞動(dòng)者代用人單位墊付了用人單位應(yīng)繳的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位與勞動(dòng)者共同的義務(wù)，同時(shí)是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障，意味著將來可以享受相應(yīng)的權(quán)利。無論是勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，還是用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，其實(shí)都是基于雙方存在的勞動(dòng)法律關(guān)系，而這種義務(wù)負(fù)擔(dān)，正是法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者各自應(yīng)盡義務(wù)分別作出的安排，勞動(dòng)者在將來可以享受相應(yīng)的權(quán)利，還是法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者享有權(quán)利作出的安排。也就是說，無論是當(dāng)事人享受權(quán)利還是履行義務(wù)，都是基于用人單位與勞動(dòng)者之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，這是基礎(chǔ)。
因此，是否參加了社會(huì)保險(xiǎn)以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納，都離不開用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)基礎(chǔ)，即使是勞動(dòng)者代用人單位墊付了用人單位應(yīng)繳的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，他們雙方也不會(huì)因此形成新的法律關(guān)系，比如題主所說的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。除非用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了用工關(guān)系以外的事實(shí)，比如勞動(dòng)者因個(gè)人用途向用人單位借款，這與勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容毫不相干，而是兩個(gè)民事主體之間發(fā)生了借貸的事實(shí)，這時(shí)他們雙方可以建立借款合同關(guān)系。但是，在借款合同關(guān)系中，勞動(dòng)者不能稱之為勞動(dòng)者，而是張三或是李四；用人單位也不能稱之為用人單位，而是某某公司。
不同的法律關(guān)系對(duì)應(yīng)不同的權(quán)利和義務(wù)，無論是實(shí)體性權(quán)利和義務(wù)，還是程序性權(quán)利和義務(wù)。因此，由于勞動(dòng)者墊付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，是不能直接向人民法院提起普通民事訴訟的，還是應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的處理原則！
這得看你是怎么代用人單位墊付繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的？
如果是職工個(gè)人以現(xiàn)金形式或是從你工資中硬扣的形式全部出資（單位和個(gè)人應(yīng)繳部分），用人單位去到社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你出錢時(shí)債權(quán)債務(wù)關(guān)系就成立了。但你當(dāng)時(shí)應(yīng)叫單位出具為它墊付部分錢款數(shù)額的借款借據(jù)，做為形成債權(quán)債務(wù)和今后追償?shù)淖C據(jù)。在你工資中硬扣它應(yīng)承擔(dān)部分的社保費(fèi)，實(shí)際上就是欠薪。
二是，單位讓職工以個(gè)人名義（靈活就業(yè)人員身份）參加社會(huì)保險(xiǎn)，如果勞動(dòng)合同不健全，沒有書面的相關(guān)材料，就很難確定是職工為單位墊付社保費(fèi)。
總之，不論哪種形式，要想形成法律認(rèn)可的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，必須簽訂借款合同和借據(jù)，保留替它墊付社保費(fèi)的證據(jù)，這樣才能保護(hù)你的合法權(quán)益。
首先，我們要理解清楚，企業(yè)交納的社保費(fèi)用，包括職工個(gè)人的一部分，也有企業(yè)繳納的一部分。一般職工個(gè)人交納8%，企業(yè)交納20%的職工上年度社會(huì)平均工資。
法律規(guī)定，用人單位對(duì)職工的保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分實(shí)行代扣代繳，當(dāng)然是從每月的應(yīng)發(fā)工資里。
但是也有一些違法單位，直接從個(gè)人工資里扣除單位和個(gè)人的全部保險(xiǎn)費(fèi)。
正常來說，用人單位從職工工資里扣繳的企業(yè)承擔(dān)部分，被查實(shí)的話，勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位退還給個(gè)人。
但問題在于被查實(shí)。
一般需要提供出你們勞動(dòng)合同簽訂的工資約定。但是勞動(dòng)合同很多只是流于形式，公司約定一般寫不低于最低工資之類的標(biāo)準(zhǔn)。
另外一種切實(shí)的做法，是工資表里提供出你的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后，發(fā)放工資的時(shí)候，單位承擔(dān)部分被列入扣減了。這個(gè)需要查單位的會(huì)計(jì)憑證。一般個(gè)人也很難弄到相應(yīng)證據(jù)材料。
如果是職工主動(dòng)帶用人單位代交保險(xiǎn)。勞動(dòng)部門是不管錢是從哪里來的，只要是保險(xiǎn)費(fèi)，你來交，就會(huì)收下。如果想要證明是個(gè)人代交的，必須有職工和單位簽訂的借錢或者墊付協(xié)議，以及約定的還款事項(xiàng)。如果沒有，想索要回來真的太難了。
現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)情況是這樣的。企業(yè)一直拖著職工的保險(xiǎn)不交，最后職工被逼無奈，為了退休或者其他新就業(yè)單位就業(yè)，自己墊付了費(fèi)用然后離開或離職。
如果沒有證據(jù)材料證明是自己墊付了企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)，那是無法要回來的。勞動(dòng)部門無法支持，尤其是不能只憑口頭說，或者自己的出款清單。
到此，以上就是小編對(duì)于債務(wù)糾紛公司墊付款的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于債務(wù)糾紛公司墊付款的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
