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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于人事糾紛走什么途徑的問題，于是小編就整理了4個相關介紹人事糾紛走什么途徑的解答，讓我們一起看看吧。
法院不受理。根據(jù)中央組織部、人事部和中國人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭議處理規(guī)定》規(guī)定;“當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
一般不會，如果信訪局認為糾紛應當通過申請勞動仲裁解決，也可能將案件轉給勞動仲裁。信訪局的職責主要是接待公民來信、來訪并且根據(jù)當事人要求解決的事情來，分別安排給相關單位處理，同時要求處理單位及時反饋處理結果。勞動仲裁屬于仲裁機構，一般信訪局只是建議當事人通過仲裁解決糾紛，不會直接轉送案件。
撥打人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務電話，也就是勞動局的全國統(tǒng)一咨詢服務電話。其主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
發(fā)生勞務糾紛當事人可以協(xié)商解決糾紛，如果不能協(xié)商一致的，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解，情節(jié)嚴重還可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
到此，以上就是小編對于人事糾紛走什么途徑的問題就介紹到這了，希望介紹關于人事糾紛走什么途徑的4點解答對大家有用。
