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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于人事糾紛走什么途徑的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹人事糾紛走什么途徑的解答，讓我們一起看看吧。
法院不受理。根據(jù)中央組織部、人事部和中國(guó)人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》規(guī)定;“當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
一般不會(huì)，如果信訪局認(rèn)為糾紛應(yīng)當(dāng)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，也可能將案件轉(zhuǎn)給勞動(dòng)仲裁。信訪局的職責(zé)主要是接待公民來信、來訪并且根據(jù)當(dāng)事人要求解決的事情來，分別安排給相關(guān)單位處理，同時(shí)要求處理單位及時(shí)反饋處理結(jié)果。勞動(dòng)仲裁屬于仲裁機(jī)構(gòu)，一般信訪局只是建議當(dāng)事人通過仲裁解決糾紛，不會(huì)直接轉(zhuǎn)送案件。
撥打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話，也就是勞動(dòng)局的全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)電話。其主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。
發(fā)生勞務(wù)糾紛當(dāng)事人可以協(xié)商解決糾紛，如果不能協(xié)商一致的，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解，情節(jié)嚴(yán)重還可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
到此，以上就是小編對(duì)于人事糾紛走什么途徑的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于人事糾紛走什么途徑的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
