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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于有名企業糾紛律師推薦咨詢的問題，于是小編就整理了2個相關介紹有名企業糾紛律師推薦咨詢的解答，讓我們一起看看吧。
你守法了嗎？
法律是用來約束大家伙的，任何一個事情都有其兩面性，法律也不例外，法律的兩面性個人覺得應該是守法會得到保護、違法會受到制裁。
題主先給企業定一性～～無良企業，如果企業拖欠勞動者工資而且拿不到的話那么勞動者對企業肯定不會有好的看法，個人覺得從心情上能夠理解，也僅此而已。作為一名被拖欠工資的勞動者，你應該問自己一下～～你守法了嗎？你肯定會說，干活拿工資天經地義，如果這樣還不算守法，什么樣算守法。其實個人認為這個想法不夠全面。當然，干活拿工資天經地義，但是，勞動法律還規定了許多勞動關系相關的附隨的權利與義務，比如～勞動合同。如果勞動者手上有有效的勞動合同，應該不會發生拖欠工資還拿不到的情況。
律師是法律工作者，是用自己的法律知識來維護當事人合法權利的一類人，他代理案子不會只聽當事人的陳述，更多的是以證據材料的內容為主，因為證據材料才是最真實的，最有利于幫助法庭查清案件事實的。
即便是企業真的無良，那么作為事件中的勞動者也要思考一個問題～～企業為什么無良，還底氣十足？是勞動者不守法而給了企業無良的底氣，法律規定～～入職必須簽訂勞動合同，你簽訂了嗎？入職必須繳納社保、公積金，你繳了嗎？等等，法律給大家伙設定了權利義務，你不享受權利那么就不要怪這怪那了。而且，你說企業無良，但是如果你輸了官司的話還說企業無良那么恐怕他就不太合適了《純個人觀點》
我的是勞動爭議工傷案子，我是原告。最初，我對單位的律師沒啥感覺，談不上好影響和壞影響。因為我知道他不是維護法律公平和正義的，維護法律公平正義的是法官。律師是拿錢辦事，單位請律師很正常，律師是要維護單位利益，肯定是站在單位一邊。我作為原告勞動者，是沒有權力左右或影響到單位律師。所以，我是不需要考慮單位請什么樣的律師的。倒是單位逃避責任，對我不管不問，感到很是郁悶。我倒很想與單位律師溝通，也準備作些讓步，希望早點解決問題，避免長時間耗下去。卻不想到，結果不盡如意。我越是不想耗時間，越想早點解決，單位及其律師就越是想拖延，妄圖把我耗死。工傷案子，從工傷認定，勞動能力初次鑒定，再次鑒定，勞動仲裁，一審，二審，強制執行，2年多了，還沒整完。前些天，網上看到一篇律師文章。才恍然領悟勞動爭議案子中，事實清楚，證據充爭，單位律師絕大部分都是采用拖延戰術。拖延訴訟，意圖耗死勞動者是單位律師的慣用手段。法律沒有禁止，也沒有相應的明文規定。真的是無語了，也真的很是無奈。
律師幫無良企業打官司，那是他的工作。無良的是企業，與律師無關。證明企業無良，你還得要拿得出證據，證明企業違法行為。但律師幫無良企業打官司，也應該守得住底線，在合法的基礎上維護企業的合法權益。不能給企業出餿主意，不能違紀違法，助紂為虐，坑害勞動者。無良企業是狼，無良律師是狽，無良企業+無良律師就是狼和狽的組合。狼狽為奸了，企業和律師的名聲都不好了。當然，這里不是指所有企業和律師都壞的，大多數都是好的。我的案子一審開庭前，單位律師曾對我說：“不要把他們律師想得那么壞”。結果，法庭上無所不用其極，睜眼說瞎說，居然否認安排我工作的上司（部門經理）是公司職員，聲稱公司沒有這個人。并阻止庭上人事經理發聲確認。庭審法官也不詢問。單位律師人脈關系也挺廣，硬生生將我拖到二審和強制執行。
所以，律師我也想罵，但我覺得罵律師，毫無意義，也沒有必要。更重要，更關鍵的是理清事實，找出有力證據，堅持上訴，上訪，投訴才是正途。
企業為何拖欠工資的情況下，還有你所說的重金聘請律師一說，如果企業資金緊張，那就對誰都一樣。
如果客觀上企業拖欠工資的事實存在，目前無論是仲裁還是到法院，誰也不敢罔顧事實，不支持你的訴請。
這種拖欠工資的勞動糾紛，你是原告屬于進攻方，只要舉證你們之間有勞動關系以及發放工資的事實就可以了，就拖欠工資的事實，屬于公司舉證沒有拖欠就可以了。
如果你認為自己敗的委屈，可以把判決發出來，大家研究一下？
律師幫助無良企業打贏官司，該不該罵律師呢？個人認為，律師作為提供法律服務的專業人員最大程度的維護自己當事人的合法權益，不僅不應該被罵，還應該被表揚。你自己與其在這罵律師，倒不如反思一下自己為什么會輸掉這場官司，否則下次你還是會輸。
從總體上來說，我們國家目前的勞動合同法在用人單位和勞動者之間是更偏向于保護勞動者的，因此總體上法律規定是對你有利的。其次你說是因為公司拖欠你的工資才和公司打官司，根據我的經驗，現實中這種案件絕大多數都以勞動者獲勝而告終。因為你只要能夠提供之前的工資發放記錄就可以證明哪幾個月公司沒有給你發放工資。工資要想推翻必須拿出證據來證明已經給你發過那些工資了，如果證明不了法院就會判決公司敗訴。
根據經驗，你索要工資敗訴的原因很可能是因為對方律師提出了時效抗辯。根據法律規定，要工資必須要在你和公司的勞動合同結束以后一年內提起仲裁才可以，如果超了一年對方律師又提出了仲裁失效的抗辯，那么法院就不會支持你的訴訟請求了。
綜上，罵對方的律師沒有任何技術含量，有這時間你還不如去反思一下自己輸在哪里，如果以后再碰到類似的情況，怎么才能贏，這才是正事。
以上，希望能夠對你有所幫助。我是榨汁小二郎，有任何法律問題歡迎關注并私信我，我會盡力解答。
謝邀！我常和我的徒弟們說，我們的工作就是幫客戶解決問題，而且要合法、有效、快捷！
當事人、客戶，也需要專業、靠譜，有經驗的律師來解決他的問題。
所以，這個問題的答案，就在問題里。也就是，如何讓案子找到律師，找到專業、找到對口的律師！
做到以下幾點，案子自然會找你！
1.專業、對口。說的是熟悉某個行業領域、
某個糾紛領域，只有了解糾紛、熟悉該類糾紛，解決起來才能考慮全面周到。
做到專業、做到對口，需要解決案子的人自然會找你；
2.做人誠信、做事靠譜。法律服務也是服務，有熟練的技能，還要過硬的品質，靠譜和誠信，是立身之本。凡是與人打交道、相處的職業，做人做事應當誠信靠譜；誠信才能更好合作，靠譜才能長遠合作；
3.堅持，守得云開見月明；每一次的付出、每一滴汗水、每一寸的進步，都算數！向前一步，離成功、離案源更近一步。
所以，做好專業、做好人，然后再堅持，一切就水到渠成！能有效、快捷解決客戶問題，客戶自然會找你！
律師找案子在自身找。律師自身法律基礎扎實，訴訟技能熟練，實務經驗豐富，認真負責辦案，代理一個案子會獲得雙方當事人的認可，會得到與接觸此案件的公、檢、法、司人員的稱贊，這些人自然會夸你好，說你棒，會向周圍需要法律服務的人推薦你，自然不愁案源。
【每日講法觀點】找案子的律師可能某些方面比較欠缺，真正好的律師是不愁接不到案子的，因為案子會主動找律師。可能剛剛開始做的律師需要找案子，但是做了很久的律師還需要找案子那只能說明律師的水平不行。
剛剛執業的律師如何找案子？
剛剛執業的律師大部分都是20多歲，這個年紀的律師大多沒有什么社會閱歷、沒有什么背景，有的只是法律理論知識，但卻要面對生活的壓力，只能每天焦急的尋找案子。
律師如何找案子？這其實是律師營銷的問題，真正高明的營銷，是通過營銷方式讓別人發自內心的主動想與你合作。每日講法也是從那個時候一步步走過來的，談幾點個人的經驗。
其實找案子的門路雖然多，但是想與案件當事人建立委托關系卻很難。大部分人都會覺得主動找案子、想做案子的律師水平不高，即使與當事人接觸上了，別人也很少委托。
因此，真正找案子的方法，就是擴大自己的影響力，比如多參加社交活動、多舉辦公益講座、多做普法宣傳、多做法律公益。長此以往，自己的影響力擴大以后，是不愁案件的。
度過執業初期以后如何找案子？
度過了律師艱難的執業初期，相信這時的律師也辦理了一定數量的案件，此時之前案件的當事人都是律師的潛在客戶，只要在辦理每個案子的過程中盡心、盡力，讓委托人看到律師的專業，每日講法相信當他們或者身邊的親朋好友需要律師時，肯定第一時間會想起你。
另外，度過了執業初期以后，可以積極參加司法局、律師協會舉辦的各項活動，參加各類委員會報名活動，爭取的律師協會擔任一定的職務。
總結
主動找案子的律師，基本都沒有好好考慮律師行業的特殊性。律師行業并不是所有人都有需求的，由于案件本身關系到委托人的切身利益，委托人當然會仔細選擇律師，那些主動尋求案件的律師，委托人可能都不會高看一眼。
不過這并不意味著律師可以不用營銷，在這個競爭激烈的時代，律師適當的宣傳自己，擴大自身影響力非常有必要。但是一個律師最最重要的，還是要提升自己，打鐵還需自身硬，提高自己的業務水平始終是王道！
到此，以上就是小編對于有名企業糾紛律師推薦咨詢的問題就介紹到這了，希望介紹關于有名企業糾紛律師推薦咨詢的2點解答對大家有用。
