律師網

簽了三次固定期合同算無限期合同嗎(簽了三次固定期合同算無限期合同嗎)

2024-04-18 03:31:56 圍觀 : 498 次

案件簡介

2018年9月1日,于某加入某公司。雙方于2018年、2019年、2020年、2021年簽訂了四份固定期限勞動合同,最后一份勞動合同于2021年12月31日到期。

簽了三次固定期合同算無限期合同嗎(簽了三次固定期合同算無限期合同嗎)

2021年12月20日,公司向于先生發出《通知書》號,稱:“您的勞動合同將于2021年12月31日到期,考慮到各種因素,不再與您續簽新的勞動合同……”公司還向于某開具了《不再續訂勞動合同協議》,同意向于某支付解除合同經濟補償金元,但于某拒絕簽字。

2021年12月28日,于某要求簽訂無固定期限勞動合同。

于某認為,如果自己符合簽訂固定期限勞動合同的條件,要求簽訂無固定期限勞動合同,但公司不簽訂,則屬于違法解除勞動合同的行為,要求公司支付賠償金。

公司認為,雙方在連續簽訂兩份固定期限勞動合同后,又簽訂了兩份連續的固定期限勞動合同。第三份、第四份定期勞動合同是雙方協商一致達成的,符合于先生的意愿,不違反《勞動合同法》規定,在第四份定期勞動合同到期前,公司告知于先生:不再續約,公司只需向于某支付經濟補償即可。

一審法院認為

依照法律規定,連續兩次訂立固定期限勞動合同,且勞動者不存在本法第三十九條、第四十條第一項、第二款規定情形的,續訂勞動合同的,除職工外,應當續訂勞動合同。除訂立固定期限勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同。

本案中,雙方先后簽訂多份固定期限勞動合同。于某要求簽訂無固定期限勞動合同,但公司仍通知于于勞動合同到期解除。此舉構成違法解除勞動合同,需支付賠償金元。

二審法院認為

連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者不存在本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的,應當續訂勞動合同,但勞動者提出續訂的除外。固定期限勞動合同。除勞動合同外,還應當簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違法解除或者解除勞動合同的,應當依法向勞動者支付賠償金。

本案中,于某于2018年9月1日加入公司,雙方簽訂的勞動合同期限為2018年9月1日至2019年8月31日。侯于于2019年、2020年與公司簽訂了固定期限勞動合同,2021年11月、2021年12月,于某多次要求公司在勞動合同到期前簽訂無固定期限勞動合同。公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。公司未與余某簽訂無固定期限勞動合同,并于2021年12月31日解除雙方勞動合同,不符合法律規定。一審法院判決公司向于某違法解除勞動合同賠償元,并無不當。本院予以確認。

案號:蘇06民終3481號

相關文章

主站蜘蛛池模板: 色婷婷香蕉在线一区二区| 日本免费一区二区久久人人澡| 国产精品久久久久一区二区三区 | 在线视频一区二区三区四区| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 精品一区二区三区中文字幕| 国产日韩精品一区二区在线观看播放| 久久久国产精品亚洲一区 | 精品国产亚洲第一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三| 久久se精品一区二区影院| 在线一区二区观看| 国产成人欧美一区二区三区| 亚洲国产一区在线观看| 麻豆精品久久久一区二区| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 国产成人一区二区三区电影网站| 国产精品视频一区二区猎奇| 人妻久久久一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三| 免费一区二区无码视频在线播放 | 日韩视频一区二区在线观看 | 国产成人一区二区三区在线观看| 亚洲日本一区二区一本一道| 亚洲日本一区二区一本一道 | 日本免费一区二区三区四区五六区| 黑人大战亚洲人精品一区| 伊人激情AV一区二区三区| 久久99国产精品一区二区| 久久4k岛国高清一区二区| 精品国产一区二区三区麻豆| 国产精品制服丝袜一区| 国产精品99精品一区二区三区| 亚洲一本一道一区二区三区| 国产一区二区三区小说| 国产精品无码一区二区三区毛片| 日韩电影在线观看第一区| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 无码一区二区三区爆白浆| 日韩精品中文字幕视频一区| 一区国严二区亚洲三区|