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導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情況有很多,但并非所有勞動(dòng)者都能獲得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者才能獲得賠償。
并非所有到期和終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)條件不低于原勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違約責(zé)任可以通過兩種形式約定。一是損失賠償方式。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失;二是約定違約金。使用這種方法時(shí),應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力來約定具體金額,以免顯得不公平。另外,所謂違約并非一般違約,而是較為嚴(yán)重的違約行為,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,例如員工違約辭職,或者單位違法解除勞動(dòng)合同等。
1、用人單位的違約責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律。
2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不予解除勞動(dòng)合同。視為違反服務(wù)期限協(xié)議。用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一的,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金:
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成,或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的;
勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫或者乘人之危,用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
除非用人單位按照勞動(dòng)合同約定的條件維持或者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同;
依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述文章中我們可以知道,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算的,按照每工作滿一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。全年。