終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算(終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算賠償金額)

2024-04-20 09:28:39 圍觀 : 143 次

導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情況有很多，但并非所有勞動(dòng)者都能獲得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能獲得賠償。

一、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

并非所有到期和終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)條件不低于原勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同違約的規(guī)定

違約責(zé)任可以通過兩種形式約定。一是損失賠償方式。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；二是約定違約金。使用這種方法時(shí)，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力來約定具體金額，以免顯得不公平。另外，所謂違約并非一般違約，而是較為嚴(yán)重的違約行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，例如員工違約辭職，或者單位違法解除勞動(dòng)合同等。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不予解除勞動(dòng)合同。視為違反服務(wù)期限協(xié)議。用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；

勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫或者乘人之危，用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的。