工傷糾紛律師在線答疑(工傷糾紛律師在線服務(wù))

2024-06-17 02:55:07 圍觀 : 289 次

本文內(nèi)容列表1.工傷糾紛在線律師（工傷糾紛應(yīng)該聯(lián)系哪個部門） 2.工傷糾紛應(yīng)該聯(lián)系哪個部門3.工傷糾紛應(yīng)該聯(lián)系哪個部門工傷糾紛4.工傷糾紛協(xié)議書樣本5.應(yīng)該聯(lián)系哪個部門立即調(diào)解大家好，我是本站編輯子倩。今天我就在線給大家介紹一下工傷糾紛律師的相關(guān)知識（工傷糾紛應(yīng)該去哪個部門投訴）。我希望它能解決您的疑問。我們的知識點更多，空間更小。文章比較長，希望大家耐心看完。如果有錯誤的地方，您也可以向我們反饋，我們會及時糾正。如果對您有幫助，也請收藏本站。感謝您的支持！

在線辦理工傷糾紛律師（工傷糾紛該去哪個部門？）

工傷是指勞動者在工作過程中因發(fā)生事故或者患職業(yè)病而遭受身體傷害的情況。根據(jù)我國法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)保護(hù)職工的生命安全和健康。一旦發(fā)生工傷，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。有時，員工與用人單位之間會發(fā)生工傷糾紛，這時就需要尋求工傷律師的幫助。

工傷糾紛律師是專門辦理工傷糾紛案件的法律專業(yè)人員。他們具有扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠在處理工傷糾紛案件時為受害人提供全面的法律咨詢、策劃訴訟策略、代表受害人與用人單位進(jìn)行談判和訴訟。與雇主相比，律師可以更好地保護(hù)雇員的合法權(quán)益，獲得更大的補(bǔ)償和補(bǔ)償。

當(dāng)發(fā)生工傷糾紛時，員工首先需要尋求專業(yè)的法律幫助。工傷糾紛律師會對每個具體案件進(jìn)行分析和評估，幫助員工了解自己的權(quán)利和法律責(zé)任，并為他們提供合理的解決方案。如果員工選擇起訴用人單位，工傷律師將代表員工與用人單位進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟，以確保員工得到應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

工傷律師不能直接受理工傷投訴。他們?yōu)閱T工提供更多的法律咨詢和訴訟服務(wù)。員工遇到工傷應(yīng)該向哪個部門投訴？

根據(jù)我國法律規(guī)定，員工遇到工傷可以向勞動監(jiān)察部門投訴。各地均設(shè)有勞動監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。職工對用人單位未提供必要的勞動防護(hù)設(shè)施、未按照法律規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)、未支付工傷賠償金等問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門將根據(jù)事實調(diào)查投訴情況并采取相應(yīng)措施，確保職工權(quán)益得到保護(hù)。

員工也可以向工會投訴。工會是維護(hù)職工權(quán)益的重要力量。他們?yōu)閱T工提供法律咨詢、維權(quán)指導(dǎo)、訴訟代理服務(wù)等服務(wù)。員工可以聯(lián)系當(dāng)?shù)毓M織，向其報告工傷情況并請求其幫助和支持。

工傷糾紛律師在處理工傷糾紛案件中發(fā)揮著重要作用。他們可以為員工提供專業(yè)的法律服務(wù)和支持。當(dāng)遇到工傷問題時，員工可以向工傷律師尋求幫助，了解自己的權(quán)利和法律責(zé)任，并獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。員工還可以向勞動監(jiān)察部門和工會組織投訴，確保自身權(quán)益得到保障。工傷糾紛律師在線出庭，為員工解決工傷問題提供了更多選擇和便利。

工傷糾紛律師在線（工傷糾紛找哪個部門投訴）

如果不幸發(fā)生工傷，首先要做的是：到專業(yè)醫(yī)院的工傷鑒定委員會進(jìn)行工傷鑒定和工傷等級標(biāo)準(zhǔn)鑒定，并取得工傷認(rèn)定書。他們出具的相關(guān)傷害鑒定報告。

如果用人單位根據(jù)評估報告給予適當(dāng)補(bǔ)償，則無需聘請律師或申請勞動仲裁。

如果用人單位不予理睬，你可以聘請律師或申請勞動仲裁。不過，你自己的情況最清楚。對于事實清楚、證據(jù)確鑿的工傷案件，自行申請仲裁就會勝訴。您可以直接申請勞動仲裁。只是仲裁。

工傷糾紛找哪個部門

社保股

1.社會保險行政部門。工傷認(rèn)定的管轄范圍：（一）社會保險行政部門。具體應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照屬地原則向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。 2、發(fā)生工傷，用人單位不予答復(fù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。根據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議； (2) 因訂立、履行、變更、終止而產(chǎn)生的爭議(3) 因免職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的爭議；（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等糾紛；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛產(chǎn)生的糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷糾紛找哪個部門投訴

工傷賠償應(yīng)由哪個部門協(xié)調(diào)：

如果發(fā)生工傷賠償糾紛，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊、仲裁機(jī)構(gòu)、法院、公安機(jī)關(guān)等部門求助。工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果員工就工傷保險待遇申請仲裁、訴訟并獲得最終生效裁決，而老板不予賠償?shù)模瑔T工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行但拒不執(zhí)行，可以向公安部門報案，并追究老板的刑事責(zé)任。

1、工傷處理流程是怎樣的？

工傷處理流程是指按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷維權(quán)所需的法定程序。

1、申請工傷認(rèn)定；

工傷認(rèn)定是對發(fā)生的意外傷害是否屬于工傷的認(rèn)定。只能由社會保險行政部門，通常是各地人力資源和社會保障局確定。其他機(jī)構(gòu)無權(quán)判定是否屬于工傷。

注：申請工傷認(rèn)定時，需提交勞動關(guān)系證明。如果無法提供，則需要先通過勞動仲裁或民事訴訟確定勞動關(guān)系。

2、勞動能力鑒定；

對殘疾人，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，確定殘疾程度，進(jìn)而確定工傷賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

注：對第一次勞動能力鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，到省、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會再次鑒定。

3、勞動仲裁；

上述工傷待遇糾紛不能協(xié)商解決的，工傷職工必須首先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行審理并作出裁決。

4、民事訴訟；

對勞動仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)提起民事訴訟，由人民法院就工傷保險待遇作出民事判決。

2.誰應(yīng)該支付工傷賠償？

1、工傷保險基金支付的項目

用人單位參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或者進(jìn)行勞動能力鑒定時，可以從用人單位支付下列費(fèi)用：工傷保險基金：

（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用；

（二）輔助器具配置費(fèi)；

（三）一次性傷殘補(bǔ)助金；

（四）傷殘津貼；

（五）生活護(hù)理費(fèi)用；

（六）喪葬補(bǔ)助費(fèi)；

（七）贍養(yǎng)親屬養(yǎng)老金；

（八）一次性因工死亡撫恤金；

（九）康復(fù)治療費(fèi)用；

（十）工傷住院伙食補(bǔ)貼、異地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)等；

（十一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助；

（十二）勞動能力鑒定費(fèi)；

2. 雇主支付的項目

用人單位除從工傷保險基金中支付外，還需對職工因工受傷給予一定的補(bǔ)償：

（一）工傷住院伙食補(bǔ)助、異地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：工傷職工住院期間住院伙食補(bǔ)助，由職工所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%提供；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診至其他醫(yī)院就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，由職工所在單位按照職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（二）停工停薪期間工資：工傷職工停工停薪期間的工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付；勞動者生活不能自理的，用人單位派人照顧，所需的照顧費(fèi)用由用人單位支付。協(xié)議付款。

（三）傷殘津貼：對安排工作有困難的五級、六級殘疾工傷職工，用人單位按月發(fā)放工資70%、60%的傷殘津貼。

（四）一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：對與用人單位解除勞動關(guān)系的五級至十級殘疾工傷職工，用人單位按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以勞動關(guān)系終止時為基數(shù)。支付一次性殘疾就業(yè)福利。

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，職工在此期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。

法律基礎(chǔ)：

《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法勞動保障權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報真實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為提供重大線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。

工傷糾紛協(xié)議書范本

工傷賠償協(xié)議樣本：

甲方：________ 身份證號碼： _________ 乙方： _________ 身份證號碼：________ 關(guān)于乙方在甲方工作期間發(fā)生意外傷害，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，本著平等自愿的原則達(dá)成賠償協(xié)議。如下：1，甲方已支付自乙方受傷之日起至本協(xié)議簽訂之日起實際發(fā)生的全部醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)及其他應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用。然后結(jié)算并補(bǔ)償乙方所有費(fèi)用，包括傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)以及依法應(yīng)由甲方支付的其他費(fèi)用，共計人民幣________元（大寫字母：________元）。 2、上述金額經(jīng)乙方簽字確認(rèn)后預(yù)付。乙方向甲方提供辦理保險所需的手續(xù)、文件和協(xié)助后，一次性支付剩余金額。 3、乙方必須協(xié)助甲方向保險公司辦理傷殘保險理賠手續(xù)，并在甲方向乙方支付上述賠償?shù)幕A(chǔ)上，乙方將其從保險公司獲得保險資金的權(quán)利全部轉(zhuǎn)讓給甲方。 A. 工人賠償協(xié)議模板。 4、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，雙方的權(quán)利和責(zé)任即終止。乙方承諾不以任何形式、任何理由向甲方索要任何其他費(fèi)用，也不承擔(dān)任何與勞動、傷害有關(guān)的責(zé)任。 5、本協(xié)議為一次性終止協(xié)議。雙方應(yīng)以此為結(jié)論，全面、有效地履行所有約定的事項和內(nèi)容，不得以任何理由繼續(xù)爭論。乙方今后可能出現(xiàn)的任何身體或精神問題均與甲方無關(guān)。 6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。甲方簽字（蓋章）:________乙方簽字（按手印）:____月____日________年____月____日補(bǔ)充說明一、項目補(bǔ)償范圍

補(bǔ)償協(xié)議中是否明確規(guī)定了補(bǔ)償項目？《工傷保險條例》第二十九條至第四十三條明確規(guī)定了工傷保險待遇，主要包括：醫(yī)療費(fèi)用；住院膳食補(bǔ)貼；失去的工作工資（裁員期間的福利）；護(hù)理費(fèi)；職工因工致殘享受的福利（包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）

因工死亡撫恤金（包括喪葬補(bǔ)助金、扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金）。如有上述未提及的事項，應(yīng)由雙方在協(xié)議中明確約定，避免出現(xiàn)歧義和歧義。如果勞動者對計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，確定雙方約定的補(bǔ)償金額是否公平合理，避免日后因補(bǔ)償金額發(fā)生糾紛。

2. 留意放棄其他權(quán)利的條款。

工傷事故賠償協(xié)議中常見“職工獲得一次性賠償后不得向企業(yè)主張其他權(quán)利”、“爭議由雙方履行協(xié)議后解決”等類似條款。用人單位和勞動者對此類條款的立場不同，用人單位簽訂協(xié)議的目的是為了一次性解決糾紛，避免后患。此類條款主要反映用人單位的利益。

與雇主相比，工人處于不利地位，不可避免地受到此類條款的限制。他們在與雇主談判時應(yīng)盡量減少甚至消除協(xié)議中的此類條款。

參考：百度百科_工傷事故賠償協(xié)議