解除勞動合同期限固定期限(解除固定勞動合同怎樣賠償)

2024-05-01 18:22:45 圍觀 : 748 次

在當今社會，我們在工作、旅游、購物等時，可能會遇到一些合法權(quán)益被他人侵犯等一系列法律問題。因此，我們應(yīng)該多學習法律知識，以便我們面對各種情況時能夠應(yīng)對。在處理這些法律問題時，我們可以通過法律手段來維護自己的權(quán)利。在本文中，我們回答了如何終止無固定期限勞動合同以及什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同的問題。我們希望回答您的問題。

無固定期限勞動合同如何終止

無固定期限勞動合同，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止。員工如需解除勞動合同，可提前30天通知用人單位。員工嚴重違反公司規(guī)定并被追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；

有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；

依法追究刑事責任的。

用人單位提前解除勞動合同如何賠償

用人單位提前解除勞動合同的，按照勞動者工作年限支付補償金。每服務(wù)滿一年，發(fā)給一個月的工資。半年以上按月發(fā)工資。半年以內(nèi)的，按半個月支付。最長付款期限不得超過12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

期限不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

合同生效后工資會發(fā)嗎？

勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章成立并生效的，勞動合同成立后即發(fā)生法律效力，工資在合同生效后支付。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各保存勞動合同文本一份。

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