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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位,試用期內(nèi)的勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知用人單位。
提前書面通知并按約定辦理工作交接是員工的法律責(zé)任。
員工辭職只需以書面形式通知公司,無論是辭職通知書還是辭職申請書,三十天后即可辭職,無論公司同意與否。
即使合同規(guī)定辭職需要提前三個月提出書面申請,也是無效協(xié)議。
終止權(quán)是一項(xiàng)形成權(quán)。員工的解約意向一經(jīng)到達(dá)公司即發(fā)生法律效力,除非公司同意撤銷,否則不得撤銷。
當(dāng)員工提交辭職信時,即使公司尚未回復(fù),員工的撤銷請求也需要得到公司的同意。公司解除勞動關(guān)系的行為不構(gòu)成非法解雇。
粵01民終號
于婷于2015年10月加入廣州某融資租賃公司,擔(dān)任風(fēng)控部副總監(jiān)。
2021年8月20日,于婷通過釘釘向公司人力資源部提交了辭職信。辭職原因是:新任總經(jīng)理脾氣不好。經(jīng)常對他進(jìn)行無理指責(zé)和人身攻擊,甚至被扔進(jìn)礦池。水瓶座因受到武力威脅而無法適應(yīng)這樣的工作環(huán)境,于是申請了辭職。
8月22日,于挺通過微信向公司多名董事、人事經(jīng)理解釋,自己決定不辭職,并要求撤回辭職申請。
8月23日,公司向于挺發(fā)出辭職證明,認(rèn)為其辭職申請內(nèi)容不真實(shí),但公司同意其辭職。
9月7日,于婷申請勞動仲裁,請求公司支付違法解除勞動合同賠償金.08元。
仲裁委員會審理后,駁回于婷的仲裁請求,遂將案件提交法院審理。
法院認(rèn)為,解除權(quán)是一種形成權(quán),即當(dāng)一方當(dāng)事人的解除意思表示到達(dá)另一方當(dāng)事人時,該意思表示即發(fā)生法律效力,不能撤銷,除非對方同意接受該表示。意欲撤銷。
勞動者自由選擇就業(yè)的權(quán)利是勞動合同法對勞動者的保障。因此,員工提出辭職并不需要經(jīng)過公司同意。出具辭職證明只是辦理辭職手續(xù)的程序,不影響解除權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
于婷已通過釘釘向公司提交了辭職信,明確表示要申請辭職。他的辭職意向已傳達(dá)到公司。因此,雙方勞動合同關(guān)系實(shí)際上因于婷的辭職而終止,除非公司同意撤銷其辭職申請。
因此,于婷要求金融租賃公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),不予支持。