被公司勸退怎么談賠償(被公司勸退該如何處理)

2024-05-09 23:50:02 圍觀 : 794 次

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者合同未到期、能夠勝任工作、沒有犯過任何錯(cuò)誤，且用人單位經(jīng)營正常的情況下，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的方式只有一種。勞動(dòng)合同：協(xié)商解除。

根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定標(biāo)準(zhǔn)為：在用人單位工作年限最近12個(gè)月的平均工資。賠償金額也可以協(xié)商。

實(shí)踐中，如果用人單位想要解雇員工，但又不想支付協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就會(huì)采用“勸退”的方式讓員工自行離職。

勸退可以理解為協(xié)商解除的一種形式，無非是單位單方面協(xié)商，具有一定的強(qiáng)制意義。

在單位勸說下離職，能不能申請仲裁要求賠償？

浙02閩中1320號

鄧某于2018年5月加入某物業(yè)公司擔(dān)任夜班保安，并與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，鄭某與公司簽訂聲明，稱鄭某自愿放棄繳納社保和住房公積金，并承諾任何時(shí)候、任何情況下，不就未繳納的社保和住房公積金提出任何索償。原因。后果由本人承擔(dān)。

2018年11月，鄭某填寫了辭職表。其辭職理由為“個(gè)人原因”，并發(fā)表辭職聲明稱，已辦理好辭職手續(xù)，所有費(fèi)用已結(jié)清，不存在其他勞動(dòng)糾紛。

11月19日，鄭某申請勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定該公司非法解除勞動(dòng)合同，要求該公司支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金并退還社保。

勞動(dòng)仲裁庭審后裁定：公司將在裁決生效之日起五日內(nèi)為鄭先生補(bǔ)足其在職期間的社保費(fèi)用，其中個(gè)人部分由鄭本人承擔(dān)。該公司拒絕了證明非法終止賠償?shù)恼埱蟆?/p>

鄭某不服，向法院提起訴訟。

鄭某稱，他是被物業(yè)公司強(qiáng)迫填寫辭職申請表和辭職聲明的。公司關(guān)于其主動(dòng)辭職的說法與實(shí)際情況不符。

公司辯稱，因鄭某工作期間在稅務(wù)局食堂向工作人員發(fā)送色情短信被投訴，公司因此事勸說鄭某辭職，不存在強(qiáng)迫行為。

法院認(rèn)為：根據(jù)鄭某及物業(yè)公司的陳述，該公司在收到相應(yīng)投訴后勸說鄭某辭職。隨后，鄭某填寫了員工辭職表，表明辭職原因?yàn)閭€(gè)人原因，并向公司出具了員工辭職聲明。

鄭某稱，公司強(qiáng)迫他辭職，并強(qiáng)迫他填寫辭職申請表和員工辭職聲明。但他沒有提供有效證據(jù)證明，公司又不予受理，導(dǎo)致法院難以受理。

法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，認(rèn)定鄭某系主動(dòng)辭職。鄭某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

本案經(jīng)一、二審法院審理，判決不支持鄭某的賠償請求。

由此可見，員工在公司勸說下辭職，如果辭職原因是“個(gè)人原因”，需要證明存在來自公司的威脅、脅迫、欺騙等。

實(shí)踐中更常見的證據(jù)是錄音。員工記錄領(lǐng)導(dǎo)或人員與他們交談的時(shí)間。該員工表示無意離開。如果公司存在脅迫，員工簽署的“個(gè)人原因辭職”將被視為無效。事后可以要求單位賠償。

而如果辭職申請表中的辭職理由是“公司勸退”，那么辭職申請表可以直接作為公司違法解除工作的證據(jù)。