律師網(wǎng)
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,在勞動者合同未到期、能夠勝任工作、沒有犯過任何錯誤,且用人單位經(jīng)營正常的情況下,用人單位合法解除勞動合同的方式只有一種。勞動合同:協(xié)商解除。
根據(jù)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時,還需要支付經(jīng)濟補償。法定標準為:在用人單位工作年限最近12個月的平均工資。賠償金額也可以協(xié)商。
實踐中,如果用人單位想要解雇員工,但又不想支付協(xié)商解除經(jīng)濟補償,就會采用“勸退”的方式讓員工自行離職。
勸退可以理解為協(xié)商解除的一種形式,無非是單位單方面協(xié)商,具有一定的強制意義。
在單位勸說下離職,能不能申請仲裁要求賠償?
浙02閩中1320號
鄧某于2018年5月加入某物業(yè)公司擔(dān)任夜班保安,并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。
簽訂勞動合同時,鄭某與公司簽訂聲明,稱鄭某自愿放棄繳納社保和住房公積金,并承諾任何時候、任何情況下,不就未繳納的社保和住房公積金提出任何索償。原因。后果由本人承擔(dān)。
2018年11月,鄭某填寫了辭職表。其辭職理由為“個人原因”,并發(fā)表辭職聲明稱,已辦理好辭職手續(xù),所有費用已結(jié)清,不存在其他勞動糾紛。
11月19日,鄭某申請勞動仲裁,認定該公司非法解除勞動合同,要求該公司支付非法解除勞動合同賠償金并退還社保。
勞動仲裁庭審后裁定:公司將在裁決生效之日起五日內(nèi)為鄭先生補足其在職期間的社保費用,其中個人部分由鄭本人承擔(dān)。該公司拒絕了證明非法終止賠償?shù)恼埱蟆?/p>
鄭某不服,向法院提起訴訟。
鄭某稱,他是被物業(yè)公司強迫填寫辭職申請表和辭職聲明的。公司關(guān)于其主動辭職的說法與實際情況不符。
公司辯稱,因鄭某工作期間在稅務(wù)局食堂向工作人員發(fā)送色情短信被投訴,公司因此事勸說鄭某辭職,不存在強迫行為。
法院認為:根據(jù)鄭某及物業(yè)公司的陳述,該公司在收到相應(yīng)投訴后勸說鄭某辭職。隨后,鄭某填寫了員工辭職表,表明辭職原因為個人原因,并向公司出具了員工辭職聲明。
鄭某稱,公司強迫他辭職,并強迫他填寫辭職申請表和員工辭職聲明。但他沒有提供有效證據(jù)證明,公司又不予受理,導(dǎo)致法院難以受理。
法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù),認定鄭某系主動辭職。鄭某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求缺乏事實和法律依據(jù),法院不予支持。
本案經(jīng)一、二審法院審理,判決不支持鄭某的賠償請求。
由此可見,員工在公司勸說下辭職,如果辭職原因是“個人原因”,需要證明存在來自公司的威脅、脅迫、欺騙等。
實踐中更常見的證據(jù)是錄音。員工記錄領(lǐng)導(dǎo)或人員與他們交談的時間。該員工表示無意離開。如果公司存在脅迫,員工簽署的“個人原因辭職”將被視為無效。事后可以要求單位賠償。
而如果辭職申請表中的辭職理由是“公司勸退”,那么辭職申請表可以直接作為公司違法解除工作的證據(jù)。