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勞動合同法草案及其實施條例規定了勞動合同中止的情形，但正式頒布時相關規定被刪除。因此，國家法律法規中不存在“暫停勞動合同”的說法。但實踐中，由于勞動者學業等個人原因以及用人單位因素，確實存在雙方中止履行勞動合同的情況。此操作是否符合法律規定？雇主可以停止繳納社會保障費嗎？下面為大家分析一下：
雖然正式頒布的《勞動合同法》及其實施條例在草案中刪除了關于勞動合同中止的規定，但原勞動部第《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》號（以下簡稱“《意見》”）規定了“臨時解除勞動合同”的情況。中止履行勞動合同”。類似于終止雇傭合同。
根據《意見》規定，勞動者因涉嫌違法犯罪被有關機關拘留、拘留或者逮捕的，用人單位可以暫時中止與勞動者履行勞動合同，同時限制勞動者人身自由。勞動合同暫停履行期間，用人單位不承擔勞動合同約定的相應義務。因此，在上述情況下，用人單位暫停履行向職工支付工資、繳納社會保險等義務，是符合法律法規規定的。
實踐中，如果不存在上述法律情形，雙方是否可以約定中止/暫停履行勞動合同？暫停發放工資和社保的協議是否有效？
首先，法律法規并不禁止協商一致中止/暫停履行勞動合同。因此，只要雙方表達相同意思表示，勞動合同中規定的權利和義務就可以中止。
而且從理論上講，由于勞動者在協商中止勞動合同期間沒有向用人單位提供勞動，用人單位可以不支付勞動報酬或者暫停支付工資。這一點在實踐中并無爭議。但對于是否要繳納社保，卻存在兩種截然不同的觀點。有人認為，在雙方有明確約定且勞動者未履行任何義務的情況下，要求用人單位繳納社會保險，有失公平。也有意見認為，為員工繳納社會保險是法律的強制性規定，雙方的約定無效。因此，只要勞動關系仍然存在，用人單位就應當為其繳納社會保險。
在北京地區，京字《關于貫徹實施北京市基本養老保險規定有關問題的通知》號（京勞動社養發[2007]29號）第四條第（二）項規定：“經企業批準長期休假人員保留勞動關系，但不支付工資的，企業應與其簽訂書面協議，第一年以員工上年休假時的月平均工資作為支付工資的工資基數；第二年起今后，按照工資基數和協議規定的金額以及各人承擔的金額，向社會保險經辦機構繳納繳費基數。”經企業批準休長假留用勞動力的情況上述規定中的“勞動關系”與暫停/終止勞動合同的情況類似。即保留勞動關系期間，用人單位仍應繼續為勞動者繳納社會保險，但從第一條起兩年起，可以自行約定繳費基數。
可見，在北京地區，在協商解除勞動合同期間暫停繳納職工社會保險仍不可行。而且由于社會保險與房車購買資格、子女教育等諸多事項密切相關，勞動者普遍不希望社會保險中斷。
同時需要指出的是，上海、山東等一些地區已經明確規定了勞動合同中止的情形。
根據《上海市勞動合同條例》的相關規定和《上海市勞動和社會保障局關于執行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》，有下列情形之一的，應當中止履行勞動合同：（1）)職工應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務；（二）勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行的條件和可能性的；（三）法律、法規規定或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。勞動合同暫停履行期間，用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續，期間不計算勞動者在同一用人單位的工作時間。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。
《山東省勞動合同條例》還規定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（一）用人單位與勞動者達成書面協議的；（二）因涉嫌違法犯罪，限制人身自由的；（3））因不可抗力導致勞動合同暫時無法履行的；（四）法律、法規規定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同中止履行，用人單位可以不支付勞動報酬，停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。
綜上，用人單位在合法情況下暫停/暫停履行勞動合同、停止支付工資和社保費用是沒有問題的。從法律角度看，協商一致解除/暫停履行勞動合同后，依法可以不支付勞動報酬、停止繳納社會保險。山東等一些地方甚至做出了明確規定。但由于暫停繳納社會保險在實踐中仍存在爭議，且部分地區明確規定不能暫停繳納，因此，如果用人單位有特殊需要，與勞動者協商暫停履行/終止勞動合同，建議納入雙方簽署的協議中。公司除了明確停工期間以及停工期間雙方的權利和義務外，還可以同意公司繼續為員工繳納社會保險，但費用由員工自行承擔，公司也可以同意公司繼續為員工繳納社會保險，但費用由員工自行承擔。費用將一次性或按月支付給公司，以最大程度地降低風險。當然，協商一致可以暫停付款的地區除外。
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