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hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解,hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解和看法

2024-04-14 08:20:39 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的問(wèn)題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 做律師還是做人力資源好?
  2. 律所人力資源崗好做嗎?
  3. 面試過(guò)程中,面試官的哪些舉動(dòng)在暗示著你已經(jīng)通過(guò)面試?

做律師還是做人力資源好?

不知道你家在哪個(gè)區(qū)域,如果和上海在法制和經(jīng)濟(jì)上差距不大的話,律師+1 理由: 個(gè)人了解的薪資業(yè)態(tài)而言,律師或法務(wù)的薪資、前景高于HR 司考含金量大于人力資源類證書 律師再擇業(yè)選擇范圍大于HR 個(gè)人覺(jué)得,勞動(dòng)法學(xué)屬于比較容易上手的,對(duì)法學(xué)功底要求不是很高。

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(無(wú)意冒犯,觀點(diǎn)僅供參考) 當(dāng)然,如果地區(qū)差異太大,那就另當(dāng)別論了。

律所人力資源崗好做嗎?

目前律所的人力資源崗是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)律所的律師都是注冊(cè)性質(zhì),律所一般都不為其發(fā)放工資,當(dāng)然,授薪律師除外。而律所的運(yùn)作方式和公司不太一樣。注冊(cè)的律師都是比較松散的?;旧下伤挥袑?duì)其業(yè)務(wù)上的管理和財(cái)務(wù)上的管理。所以律所的人力資源崗是比較好做的。

面試過(guò)程中,面試官的哪些舉動(dòng)在暗示著你已經(jīng)通過(guò)面試?

其實(shí)面試就像是賣大白菜一樣,菜販子什么時(shí)候知道自己的大白菜能賣出去了呢?當(dāng)顧客問(wèn)“你這個(gè)菜上有爛葉子能不能便宜一點(diǎn)”,“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時(shí)候,菜販子知道這生意十拿九穩(wěn)了。

這在面試場(chǎng)上也一樣適用。

1、面試官主動(dòng)問(wèn)你要多少錢,并且跟你砍價(jià)。

如果你完全不符合崗位的要求,面試官會(huì)在幾分鐘內(nèi)就把你pass掉,而其出于薪酬保密的想法,根本不會(huì)跟你聊任何關(guān)于工資的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相關(guān)話題,就說(shuō)明面試官起碼是對(duì)你感興趣的。

如果在面試當(dāng)場(chǎng)就開(kāi)始跟你砍價(jià)了,說(shuō)明你這個(gè)崗位十拿九穩(wěn)了。

2、面試官開(kāi)始挑刺兒。

顧客買菜的時(shí)候,嫌棄說(shuō)這個(gè)兒大白菜上面都有蟲(chóng)眼了,不便宜點(diǎn)賣么?意思就是他想買。

同樣的道理,面試官說(shuō)你學(xué)歷低,經(jīng)驗(yàn)不足,能力有差距,但是又不馬上讓你回去等通知,幾乎就是為了后面砍價(jià)埋伏筆。

作為一個(gè)十年老HR,面試過(guò)數(shù)百人,也被別人面試過(guò)十幾次,對(duì)于面試成功率我有一些心得體會(huì)。如果我去面試別人,面試結(jié)束時(shí)我會(huì)給候選人一些暗示是否還有機(jī)會(huì),有時(shí)候甚至是明示;如果我去求職被別人面試,面試結(jié)束時(shí)我也能自己判斷出是否還有機(jī)會(huì)。所以,只要注意細(xì)節(jié),你有80%的概率能推測(cè)出是否通過(guò)面試。

看到其他人回答說(shuō),面試官?zèng)]有決定權(quán),是的,這是事實(shí),但是面試官有推薦權(quán),而且推薦的影響力很大。

一般大家覺(jué)得面試官都是HR,但實(shí)際上并不是這樣,一般第一輪面試是HR,第二輪面試是用人部門的主管,并且有很大可能就是你以后的直屬領(lǐng)導(dǎo),基本上一般公司兩輪面試就可以搞定。再高端一點(diǎn)的,會(huì)再加一個(gè)人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門領(lǐng)導(dǎo)。像BAT那種會(huì)有五六七八輪筆試面試的就不在這討論了。

所以,你至少要過(guò)兩關(guān),一個(gè)是HR面試,一個(gè)是用人部門的面試,這兩個(gè)面試官是決定你能否通過(guò)面試的決定者,如果沒(méi)有通過(guò)他們的面試,那肯定就沒(méi)戲了,如果通過(guò)了他們的面試,那90%可以通過(guò)考驗(yàn)進(jìn)入公司,最后那10%不確定因素可能是最后走招聘流程時(shí)被大領(lǐng)導(dǎo)否決了,這種概率很小。

1、HR的暗示。HR面試注重考查你的基本信息,辨別這些信息的真?zhèn)?,比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、背景、現(xiàn)有薪資、外貌氣質(zhì)等等,有如下幾點(diǎn)信息,可以暗示他對(duì)你很感興趣,你已經(jīng)通過(guò)了他的面試:

2、部門主管的暗示。部門主管有極大可能就是你未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo),他面試主要是考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)技術(shù)能力,如果通過(guò)面試,你以后就是他的下屬,所以他會(huì)對(duì)你的一些其他情況更感興趣:

一般在部門主管面試完以后,HR與部門主管會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)短的交流,如果兩個(gè)人都比較滿意,雖然不會(huì)立刻決定錄用你,但是會(huì)對(duì)你很客氣,比如說(shuō)送你出公司,或者明確告訴你多久之內(nèi)會(huì)回復(fù),在面試結(jié)束后,面試官會(huì)與你保持聯(lián)系,及時(shí)了解你的動(dòng)態(tài),對(duì)于你的問(wèn)題也會(huì)及時(shí)回復(fù),詳細(xì)解答。部門主管還會(huì)催HR抓緊辦理招聘流程,盡快給你發(fā)Offer。

說(shuō)完了面試官暗示你已經(jīng)通過(guò)面試的一些行為,再給大家簡(jiǎn)單科普一下未通過(guò)面試的幾種行為暗示:

1、面試草草結(jié)束,無(wú)話可談。

2、只有HR面試,直接被否決,沒(méi)有進(jìn)入第二輪部門面試。

謝謝邀請(qǐng)。確實(shí)一場(chǎng)面試下來(lái)對(duì)于職場(chǎng)從業(yè)人員已經(jīng)能從面試官的一些舉動(dòng),判斷出自己面試的結(jié)果。給大家分享一下:

第一,面試時(shí)間長(zhǎng)短。如果同一個(gè)崗位的幾位面試者,通常面試時(shí)間最長(zhǎng)的可能是最大有可能被錄取的。如果面試官只是問(wèn)了些個(gè)人基本信息的問(wèn)題就說(shuō)等通知之類的話,您基本上已經(jīng)是沒(méi)戲了。

第二,面試官主動(dòng)提及薪資待遇。面試官主動(dòng)問(wèn)起您的薪資及待遇要求,基本上面試官是對(duì)您有意了。我們獵頭通常問(wèn)候選人的面試過(guò)程時(shí),首先要問(wèn)有沒(méi)有主動(dòng)跟您談起薪資,基本上就知道大概的結(jié)果了。

第三,面試官主動(dòng)問(wèn)及您上班時(shí)間安排。面試官如果在面試中提出“如果面試通過(guò),您什么時(shí)間可以到崗;如果上班時(shí)間安排不方便可以延遲入職之類的話”證明他對(duì)您已經(jīng)非常有意了。、

第四,給候選人明確的復(fù)試信息。如果經(jīng)過(guò)初試面試官說(shuō)我們會(huì)在什么時(shí)間安排您復(fù)試或稍后我們通知您復(fù)試時(shí)間(基本上企業(yè)會(huì)在當(dāng)天下午或第二天就給出您復(fù)試的時(shí)間安排),說(shuō)明你的初試面試通過(guò)了。

希望我們都能夠強(qiáng)大自己,找到滿意的工作!

面試可以說(shuō)是一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的博弈,面試的時(shí)候除了做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,還要在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)一些可能讓自己面試失敗的問(wèn)題,真不可掉以輕心。

想從面試官的的舉動(dòng)獲得一些暗示成功通過(guò)了面試,不是沒(méi)有,但是我們需要保持平常心正確的面對(duì):既做到應(yīng)對(duì)自如,也要體察入微,不要因?yàn)槊嬖嚬俚目洫?jiǎng)而沾沾自喜,也不要因?yàn)槟骋稽c(diǎn)不足受挫,而不能主動(dòng)挽回頹勢(shì)。

在樹(shù)立起面對(duì)面試的正面和負(fù)面的情況下,我們?cè)賮?lái)看看有哪些表現(xiàn)是可以大概率通過(guò)了面試?

1.面試官不再關(guān)注你的劣勢(shì),而是更加的關(guān)注你的優(yōu)勢(shì)

其實(shí)面試官,是很刁鉆的,你的履歷寫的很不錯(cuò),也很符合這份崗位,但是還是會(huì)問(wèn)一些你的劣勢(shì),可能是跟工作關(guān)系不是很大的問(wèn)題,當(dāng)你巧妙解決后。面試官會(huì)表現(xiàn)出不再刁鉆你,而是和你交流一些未來(lái)工作的情況,深入了解你的職業(yè)規(guī)劃,以及能夠在公司的計(jì)劃。

面試官想找一個(gè)員工入職,其實(shí)也要看面試者對(duì)這家公司是不是主動(dòng)表現(xiàn),想要進(jìn)入這家公司,并且已經(jīng)做好了工作的準(zhǔn)備。

到此,以上就是小編對(duì)于hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。

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