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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的解答，讓我們一起看看吧。
不知道你家在哪個(gè)區(qū)域，如果和上海在法制和經(jīng)濟(jì)上差距不大的話，律師+1 理由： 個(gè)人了解的薪資業(yè)態(tài)而言，律師或法務(wù)的薪資、前景高于HR 司考含金量大于人力資源類證書 律師再擇業(yè)選擇范圍大于HR 個(gè)人覺(jué)得，勞動(dòng)法學(xué)屬于比較容易上手的，對(duì)法學(xué)功底要求不是很高。
目前律所的人力資源崗是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)律所的律師都是注冊(cè)性質(zhì)，律所一般都不為其發(fā)放工資，當(dāng)然，授薪律師除外。而律所的運(yùn)作方式和公司不太一樣。注冊(cè)的律師都是比較松散的?；旧下伤挥袑?duì)其業(yè)務(wù)上的管理和財(cái)務(wù)上的管理。所以律所的人力資源崗是比較好做的。
其實(shí)面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什么時(shí)候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當(dāng)顧客問(wèn)“你這個(gè)菜上有爛葉子能不能便宜一點(diǎn)”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時(shí)候，菜販子知道這生意十拿九穩(wěn)了。
這在面試場(chǎng)上也一樣適用。
1、面試官主動(dòng)問(wèn)你要多少錢，并且跟你砍價(jià)。
如果你完全不符合崗位的要求，面試官會(huì)在幾分鐘內(nèi)就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不會(huì)跟你聊任何關(guān)于工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關(guān)話題，就說(shuō)明面試官起碼是對(duì)你感興趣的。
如果在面試當(dāng)場(chǎng)就開(kāi)始跟你砍價(jià)了，說(shuō)明你這個(gè)崗位十拿九穩(wěn)了。
2、面試官開(kāi)始挑刺兒。
顧客買菜的時(shí)候，嫌棄說(shuō)這個(gè)兒大白菜上面都有蟲(chóng)眼了，不便宜點(diǎn)賣么？意思就是他想買。
同樣的道理，面試官說(shuō)你學(xué)歷低，經(jīng)驗(yàn)不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了后面砍價(jià)埋伏筆。
作為一個(gè)十年老HR，面試過(guò)數(shù)百人，也被別人面試過(guò)十幾次，對(duì)于面試成功率我有一些心得體會(huì)。如果我去面試別人，面試結(jié)束時(shí)我會(huì)給候選人一些暗示是否還有機(jī)會(huì)，有時(shí)候甚至是明示；如果我去求職被別人面試，面試結(jié)束時(shí)我也能自己判斷出是否還有機(jī)會(huì)。所以，只要注意細(xì)節(jié)，你有80%的概率能推測(cè)出是否通過(guò)面試。
看到其他人回答說(shuō)，面試官?zèng)]有決定權(quán)，是的，這是事實(shí)，但是面試官有推薦權(quán)，而且推薦的影響力很大。
一般大家覺(jué)得面試官都是HR，但實(shí)際上并不是這樣，一般第一輪面試是HR，第二輪面試是用人部門的主管，并且有很大可能就是你以后的直屬領(lǐng)導(dǎo)，基本上一般公司兩輪面試就可以搞定。再高端一點(diǎn)的，會(huì)再加一個(gè)人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門領(lǐng)導(dǎo)。像BAT那種會(huì)有五六七八輪筆試面試的就不在這討論了。
所以，你至少要過(guò)兩關(guān)，一個(gè)是HR面試，一個(gè)是用人部門的面試，這兩個(gè)面試官是決定你能否通過(guò)面試的決定者，如果沒(méi)有通過(guò)他們的面試，那肯定就沒(méi)戲了，如果通過(guò)了他們的面試，那90%可以通過(guò)考驗(yàn)進(jìn)入公司，最后那10%不確定因素可能是最后走招聘流程時(shí)被大領(lǐng)導(dǎo)否決了，這種概率很小。
1、HR的暗示。HR面試注重考查你的基本信息，辨別這些信息的真?zhèn)?，比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、背景、現(xiàn)有薪資、外貌氣質(zhì)等等，有如下幾點(diǎn)信息，可以暗示他對(duì)你很感興趣，你已經(jīng)通過(guò)了他的面試：
2、部門主管的暗示。部門主管有極大可能就是你未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)，他面試主要是考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)技術(shù)能力，如果通過(guò)面試，你以后就是他的下屬，所以他會(huì)對(duì)你的一些其他情況更感興趣：
一般在部門主管面試完以后，HR與部門主管會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)短的交流，如果兩個(gè)人都比較滿意，雖然不會(huì)立刻決定錄用你，但是會(huì)對(duì)你很客氣，比如說(shuō)送你出公司，或者明確告訴你多久之內(nèi)會(huì)回復(fù)，在面試結(jié)束后，面試官會(huì)與你保持聯(lián)系，及時(shí)了解你的動(dòng)態(tài)，對(duì)于你的問(wèn)題也會(huì)及時(shí)回復(fù)，詳細(xì)解答。部門主管還會(huì)催HR抓緊辦理招聘流程，盡快給你發(fā)Offer。
說(shuō)完了面試官暗示你已經(jīng)通過(guò)面試的一些行為，再給大家簡(jiǎn)單科普一下未通過(guò)面試的幾種行為暗示：
1、面試草草結(jié)束，無(wú)話可談。
2、只有HR面試，直接被否決，沒(méi)有進(jìn)入第二輪部門面試。
謝謝邀請(qǐng)。確實(shí)一場(chǎng)面試下來(lái)對(duì)于職場(chǎng)從業(yè)人員已經(jīng)能從面試官的一些舉動(dòng)，判斷出自己面試的結(jié)果。給大家分享一下：
第一，面試時(shí)間長(zhǎng)短。如果同一個(gè)崗位的幾位面試者，通常面試時(shí)間最長(zhǎng)的可能是最大有可能被錄取的。如果面試官只是問(wèn)了些個(gè)人基本信息的問(wèn)題就說(shuō)等通知之類的話，您基本上已經(jīng)是沒(méi)戲了。
第二，面試官主動(dòng)提及薪資待遇。面試官主動(dòng)問(wèn)起您的薪資及待遇要求，基本上面試官是對(duì)您有意了。我們獵頭通常問(wèn)候選人的面試過(guò)程時(shí)，首先要問(wèn)有沒(méi)有主動(dòng)跟您談起薪資，基本上就知道大概的結(jié)果了。
第三，面試官主動(dòng)問(wèn)及您上班時(shí)間安排。面試官如果在面試中提出“如果面試通過(guò)，您什么時(shí)間可以到崗；如果上班時(shí)間安排不方便可以延遲入職之類的話”證明他對(duì)您已經(jīng)非常有意了。、
第四，給候選人明確的復(fù)試信息。如果經(jīng)過(guò)初試面試官說(shuō)我們會(huì)在什么時(shí)間安排您復(fù)試或稍后我們通知您復(fù)試時(shí)間（基本上企業(yè)會(huì)在當(dāng)天下午或第二天就給出您復(fù)試的時(shí)間安排),說(shuō)明你的初試面試通過(guò)了。
希望我們都能夠強(qiáng)大自己，找到滿意的工作！
面試可以說(shuō)是一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的博弈，面試的時(shí)候除了做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，還要在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)一些可能讓自己面試失敗的問(wèn)題，真不可掉以輕心。
想從面試官的的舉動(dòng)獲得一些暗示成功通過(guò)了面試，不是沒(méi)有，但是我們需要保持平常心正確的面對(duì)：既做到應(yīng)對(duì)自如，也要體察入微，不要因?yàn)槊嬖嚬俚目洫?jiǎng)而沾沾自喜，也不要因?yàn)槟骋稽c(diǎn)不足受挫，而不能主動(dòng)挽回頹勢(shì)。
在樹(shù)立起面對(duì)面試的正面和負(fù)面的情況下，我們?cè)賮?lái)看看有哪些表現(xiàn)是可以大概率通過(guò)了面試？
1.面試官不再關(guān)注你的劣勢(shì)，而是更加的關(guān)注你的優(yōu)勢(shì)
其實(shí)面試官，是很刁鉆的，你的履歷寫的很不錯(cuò)，也很符合這份崗位，但是還是會(huì)問(wèn)一些你的劣勢(shì)，可能是跟工作關(guān)系不是很大的問(wèn)題，當(dāng)你巧妙解決后。面試官會(huì)表現(xiàn)出不再刁鉆你，而是和你交流一些未來(lái)工作的情況，深入了解你的職業(yè)規(guī)劃，以及能夠在公司的計(jì)劃。
面試官想找一個(gè)員工入職，其實(shí)也要看面試者對(duì)這家公司是不是主動(dòng)表現(xiàn)，想要進(jìn)入這家公司，并且已經(jīng)做好了工作的準(zhǔn)備。
到此，以上就是小編對(duì)于hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于hr對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)的理解的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
