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現在隨著疫情環境的影響,很多人都會遇到被公司解雇,或者裁員的情況,但是很多人剛剛開始工作,所以不知道如何解決這樣的情況。如果被公司解雇,如何順利拿到賠償?下面就讓我來介紹一下吧!正式辭職前,保持正常的簽到和出勤即可找到工作,但下班后可以正常休假或去面試。即使你的老板告訴你可以請幾天假,你也不相信,否則接下來等待你的可能就是曠工和解雇,而公司根本不需要補償你。只要你和公司簽訂了書面文件,你就是公司的員工,遵守公司的考勤制度。在協商賠償之前不要簽署任何書面協議。在談論經濟補償之前不要感到尷尬或簽字。特別注意不要輕易相信領導和領導,不要輕易相信領導。HR盡量不要在紙質檔案或公司系統中口頭發起辭職流程,因為可能會被判定為自愿辭職,以免無緣無故給自己帶來麻煩。保留個人準時出勤信息的截圖,錄屏保留工作和加班數據,并在過程中判斷通話內容,會有意想不到的效果,因為除了月薪,加班費也需要核算。計算補償的計算方法:先說一下補償的計算方法N1。這個N1怎么計算呢?N對應于您的工作年限。不足半年則按半年計算,不足半年則按一年計算,以此類推。這些時間點非常關鍵,一定要計算好。被公司解雇后如何順利拿到賠償?以上就是小編的介紹。如果您還有什么不清楚的地方,可以在下方留言,也可以找專業律師咨詢。畢竟被公司解雇總是有必要的。注意事項!